Учет выходных, отработанных в командировке (ЗУП 3.0.24.141)

Последнее изменение: 18.04.2019

Китов К.К. находился в командировке с 01.01.16 по 31.01.16. По производственной необходимости он привлекался к работам 03.01.2016, за работу в праздничный день ему была произведена оплата в размере двойной тарифной ставки. Далее сотрудник уезжает в командировку в феврале 2016 г., при расчете среднего за январь 2016 г. следует исключить период командировки, т.е.весь январь, и все суммы, начисленные за это время. ЗУП 3.0.24.141: Расчет среднего -Выходные, отработанные в командировке

Обратите внимание! из расчета среднего заработка исключается не только оплата праздничных и выходных дней, но и любые другие начисления, выполненные за время командировки; если командировка отменяется или исправляется в будущих периодах, то пришедшиеся на ее изначальный период начисления все равно не будут учитываться в расчете среднего заработка; при обновлении не производится обработка ранее зарегистрированных оплат работы в выходные во время командировки, необходимо либо перепровести все такие документы за последний год, либо воспользоваться инструментом Обновить данные для расчета среднего заработка (раздел Зарплата –Сервис). ЗУП 3.0.24.141: Расчет среднего -Выходные, отработанные в командировке

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Оцените публикацию
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете

Все комментарии (2)

  1. Есть ли возможность включить рабочие выходные в средний (без разрыва командировки)? Или это жестко заложено на период командировки? Во вложении мнение Консультанта, который дает работодателю право выбора.

Добавить комментарий