Российская трехсторонняя комиссия (РТК) по регулированию социально-трудовых отношений поддержала проект рекомендаций Минтруда о предоставлении работникам, проходящим вакцинацию против коронавриуса, двух оплачиваемых выходных дней (Письмо Минтруда от 25.10.2021 N 14-4/10/П-7902, Решение РТК от 29.10.2021, протокол N 9).
Напомним: идею о том, чтобы давать выходные за прививку, озвучил В. Путин на совещании 20.10.2021. Президент поручил Правительству сообща с главами регионов разработать и реализовать соответствующие рекомендации. И вот они появились.
Исполняя поручение Президента, РТК рекомендует давать вакцинирующимся работникам 2 оплачиваемых дня, порядок предоставления которых нужно закрепить в коллдоговорах или ЛНА с учетом финансово-экономического положения работодателя.
Обратите внимание: не во всех регионах 2 выходных «прививочных» дня — рекомендация. Например, руководство Ростовской области закрепило в региональном Постановлении Правительства от 26.10.2021 N 894 обязанность по предоставлению таких дней для всех работодателей, работающих на территории этой области. Поэтому советуем внимательно изучить местное законодательство.
Если организация приняла решение предоставлять работникам оплачиваемые выходные дни за вакцинацию, то один из вариантов оплаты таких выходных – по среднему заработку. В ЗУП 3.1 настроить такой порядок оплаты можно по аналогии с оплатой дня вакцинации по среднему: Как в ЗУП 3 настроить оплату дня вакцинации по среднему заработку?.
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Загрузка...
Большое спасибо.
вопрос злободневный,