Источник: законопроект N 99927-8
Информация для: работодателей и работников
В Госдуме рассматривается законопроект, предлагающий дополнить ТК РФ новой статьей 185.2. Она предусматривает, что работник, сделавший профилактическую прививку от коронавируса, имеет право на освобождение от работы на 2 дня — в день введения вакцины и следующий за ним рабочий день. При этом место работы (должности) и средний заработок за ним сохранятся.
Дни освобождения от работы необходимо согласовать с работодателем. А после прививки сотрудник должен представить работодателю документ, подтверждающий постановку вакцины.
Если же сотрудник в день введения вакцины или на следующий рабочий день все-таки выйдет на работу, он сможет взять другие дни отдыха.
Напомним, что с рекомендацией давать 2 выходных дня за прививку в свое время выступила РТК (Письмо от 29.10.2021 N П24-77442РТК), и вот теперь такую обязанность могут закрепить законодательно. Разработчики проекта считают, что эти меры помогут охватить вакцинацией больше людей.
Как отразить дни вакцинации в ЗУП 3.1 – смотрите в статье Как в ЗУП 3 настроить оплату дня вакцинации по среднему заработку?.
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете