Войти в кабинетДобрый день! ЗУП 3.1 (3.1.21.75). Для того, чтобы надбавка за вредные условия труда начислялась только на ОДНУ ставку работы в выходной день, мы разбили одно начисление Работа в праздники на два, немного изменив формулу. Теперь у нас два начисления: работа в выходной день (по ставке) и работа в выходной день (сверх ставки). Работу в выходной день (по ставке) включили в расчетную базу для Надбавки за вредность.
Начисляется правильно и надбавка за вредность, и оплата за работу в выходные и праздники. В расчетном листке правильно показывает, за сколько часов произведена оплата (например, за 10 часов РВ по ставке, и за 10 часов РВ сверх ставки).
Но такой способ удваивает показатель «отработанное время» и во всех аналитических отчетах показывает «удвоенное время» за работу в праздники. Во вложении — скрин одного начисления (по ставке), второе начисление — точно такое же, только в названии — (сверх ставки).
В чем моя ошибка? Как правильно изменить вид начисления «сверх ставки»?
Все комментарии (4)
Комментарии закрыты.
Нашла на БЭ консультацию: Главная страница » 1С ЗУП » РАБОТА СВЕРХ НОРМЫ » Работа в выходные и праздничные дни » Оплата и доплата за работу в выходные и праздничные дни.
В этой публикации показано, как разбито начисление на два, и считается работа в выходной день по ставке и сверх ставки (во вложении). В этом и вопрос: отработано 8 часов, а во все отчеты попадает 8+8 часов, т.е. идет задвоение отработанных часов.
Как раз в этом и у меня проблема.
Приложение
Здравствуйте!
Давайте порассуждаем. Когда читаю фразу без контекста «Теперь у нас два начисления: работа в выходной день (по ставке) и работа в выходной день (сверх ставки)» У меня в голове стазу такая картина: сотрудник отработал 1 ставку в выходной, а потом еще какое-то время сверх нормы времени. И программа настроена точно также. 10 часов оплатим два раза. Тут возникает вопрос: как часто у Вас такие ситуации и сколько человек?
Пока я не знаю ответа на вопрос, для того,чтобы в таком учете не происходило задвоение отработанных часов, перенастроить вторую оплату через разовое начисление. Это позволит не вводить показатель отработанное время, тем самым оно не будет завышаться. Но для такого решения придется делать дополнительное действия — создавать Разовое начисление. Поэтому и спрашиваю, как часто у Вас такая ситуация.
Реализация:
1. Создадим новый показатель, чтобы ввести кол-во часов необходимые к оплаты. Настройка — Показатели расчета зарплаты- создать. Укажем, что назначение показателя — Для сотрудника, используется во всех месяцах после ввода значения.
2. Изменим настройки «работа в выходной день (сверх ставки)». На вкладке «Основное» поставим начисление выполняется по отдельному документу. Изменить также нужно формулу: на скриншоте мой вариант, но он может отличаться от Вашего. Здесь главное указать, что используется только что созданный показатель. На вкладке «Учет времени» теперь будет не доступно редактирование сверх нормы или нет. Но нам это теперь и не нужно.
3. Создаем разовый документ. Зарплата-разовые начисления. Укажем период. Здесь можно четко указать период 1 день, если в этом есть необходимость. Выбираем сотрудника и вручную проставляем количество часов.
4. Пересчитываем зарплату.
Скриншоты прикладываю.
Здравствуйте, Мила.
Спасибо, но Ваш вариант не подходит 🙂 Читать «без контекста» не всегда правильно.
Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере, многие надбавки, премии и т.д. должны (могут) начисляться только на одинарную оплату. Для этого и разбито одно начисление на два.
Я внимательно перечитала публикацию на БЭ, о которой писала в своем вопросе: Главная страница » 1С ЗУП » РАБОТА СВЕРХ НОРМЫ » Работа в выходные и праздничные дни » Оплата и доплата за работу в выходные и праздничные дни.
Поняла, что упустила. В начислении, которое «Сверх ставки», на вкладке «Учет времени», следовало указать, что это дополнительная оплата за уже отработанное время.
Теперь все верно: работа в выходной день оплачивается в двойном размере, а часы учитываются один раз.