Оплата за работу в выходные и праздничные дни

Кадровый перевод (2)
Стоимость часа (1)
Табель - отчет (1)
Командировка (1)
Работа в выходные и праздники (1)
Расчетный листок (1)
Порядок пересчета оклада в стоимость часа (1)
Доплата за работу в праздничные дни (1)
Средний заработок (1)
Настройка начисления (1)
Совокупная тарифная ставка (1)
Настройки отчета (1)
Оплата по среднему заработку (1)
Оплата выходных / праздничных по часам (1)
Ошибка в 1С (1)
Командировки (1)
Расчетная база (ПОКАЗАТЕЛЬ) (1)

Должны ли начисления «Оплата работы в праздничные и выходные дни» входить в расчет среднего?

Добрый день! Оплата работы в праздничные и выходные дни обычно входили в расчет среднего заработка (отпускные, ком-ка), а вот сейчас, как быть? Если мы их рассчитываем с 01.09.24 из среднего заработка, должны ли начисления «Оплата работы в праздничные и выходные дни» входить в расчет среднего?

Оплата за работу в выходные и праздники с учетом МРОТ

Добрый день! Хочу немного отредактировать начисление Оплата за работу в выходные и праздники (ВремяВДняхЧасах * СтоимостьДняЧаса * 2), нужно чтобы учитывался МРОТ. Я вижу эту формулу так: МРОТ/НормаДнейПоГрафикуПолногоРабочегоВремени*2. Предположим в августе сотрудник отработал 24 дня, один из них в выходной день, таким образом, считаю он за этот день должен получить 1412,35. Правильно ли я считаю и так ли должно выглядеть начисление?

Оплата проезда в командировку в выходной день.

Добрый день! Организация находится в Москве, а объект выполнения работ во Владивостоке. Чтобы сотрудник мог в понедельник приступить к работе с учетом перелета 8 часов и сдвигом времени на еще 8 часов в командировку вылетает в субботу, а прилетает уже в воскресенье. Как настроить в программе учет двойной оплаты за работу в выходные в командировке. Существующий документ для расчета работы в выходные считает не по среднему и включает полученную сумму в расчет среднего

Отработано дней, часов в среднем

Добрый день. Работаем в ЗУП КОРП 3.1.22.48, в октябре 2021 сотрудник работал в выходные и был в командировках, с 18.01 переведен в филиал, работая в филиале также направлялся в командировки и работал в выходные, при начислении зп за октябрь у сотрудника оплачен один день по окладу, в регистре данные о времени для расчета среднего (общий) по столбцам Отработано дней отработано часов значение с минусом. Подскажите с чем это связано? Скриншоты в следующем письме.

Начисление Работа в праздники

Добрый день! ЗУП 3.1 (3.1.21.75). Для того, чтобы надбавка за вредные условия труда начислялась только на ОДНУ ставку работы в выходной день, мы разбили одно начисление Работа в праздники на два, немного изменив формулу. Теперь у нас два начисления: работа в выходной день (по ставке) и работа в выходной день (сверх ставки). Работу в выходной день (по ставке) включили в расчетную базу для Надбавки за вредность. Начисляется правильно и надбавка за вредность, и оплата за работу в выходные и праздники. В расчетном листке правильно показывает, за сколько часов произведена оплата (например, за 10 часов РВ по ставке, и за 10 часов РВ сверх ставки). Но такой способ удваивает показатель «отработанное время» и во всех аналитических отчетах показывает «удвоенное время» за работу в праздники. Во вложении — скрин одного начисления (по ставке), второе начисление — точно такое же, только в названии — (сверх ставки). В чем моя ошибка? Как правильно изменить вид начисления «сверх ставки»?

Настройка отчета о количестве отработанных дней и часов в выходные и праздничные дни за период

1С: ЗУП КОРП, редакция 3.1 (3.1.21.75), ОСНО. Добрый день. Подскажите, пожалуйста, возможно ли в ЗУП КОРП настроить отчет, который бы показывал следующие значения: 1. ФИО и должность сотрудника, 2. количество отработанных дней и часов в выходные и праздничные дни, 3. даты работы в выходные и праздничные дни. 4. выбирать период, за который формируется отчет, можно любой. Если нельзя настроить именно такой, может, есть возможность сделать его какого-то иного, приближенного к этому вида.

Вопрос по расчетной базе для начисления.

Сотрудник отработал 1 праздничный день в январе, далее с 20 января его переводят на другую должность (подразделение не меняется). Начинаем начислять зарплату. Программа все верно делит каждое начисление на 2 строки, до перевод и после. Но при начислении оплаты за праздничный день в расчетную базу берутся начисления только до перевода, а после не учитывается, хотя должно быть за весь месяц. Скажите, пожалуйста, возможно у меня неверные настройки? Скриншоты настройки начисления прилагаю

Оплата праздничных и выходных дней

1С:Предприятие 8.3 (8.3.17.2511) УСН дох минус расх, редакция 3.1 (3.1.20.97) Сотрудники на пятидневке, выходят работвть в январские праздники ипо субб или вскр иногда по письм согласию и приказу. Если в документе поставить «по часам» и отметить, что сотрудник в выходной день работал не полный день, а только 4 часа например, то программа считает в двойном размере полный день, часы не высчитывает. Полный день в таком документе при настройке «по дням» — считает. Все кто в документе суббота 15 января, т.е. не праздничный — вообще не считает. Смотрю что в начислении все настроено на «праздники» и время «праздники»

Начисление з/п за работу в праздничный день сотруднику на окладе

Добрый день! У сотрудника график работы шестидневка. По приказу он работал 6 января. Доплату ему положено оплатить в двойном размере сверх оклада.Отгул он не брал. Программа начисляет ему по норме пятидневки доплату Дневная ставка = 68970/16=4310,625, а он же работает на шестидневке и норма должна браться шестидневки и тогда дневная ставка = 68970/19=3630. ??? Как сделать, чтобы считалась по его графику по 6-ке?