Должны ли начисления «Оплата работы в праздничные и выходные дни» входить в расчет среднего?

1. Здравствуйте.

   По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

   Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

   Если посмотреть п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, то случаи исключения времени и сумм из расчета среднего заработока относятся к отсутствиям сотрудника:

   5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

   а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
   б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
   в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
   г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
   д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
   е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

   В выходной день сотрудник работает, за работу в выходной ему начисляется оплата. Поэтому, на мой взгляд, исключать из расчета среднего оплату выходных дней пусть даже и оплаченную по среднему, не нужно.

2. Спасибо за ответ!

3. Пожалуйста. Хорошего дня!

Комментарии закрыты.