Расчет командировок

1. Здравствуйте!
   По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

   Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

   Раньше указанные суммы включались в средний, но потом вышло Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 13 августа 2015 г. № 14-1/В-608 и разработчики исключили их из среднего.
   Вы хотите настроить именно так, чтобы Работа в выходные дни к командировке включались?

   1. Да, мы хотим включать в средний Оплату и доплату за выходные в командировке и отработанные часы за это время.

   2. Ниже прикладываю ответ линии консультантов Воробьевы горы.

      15 марта 2023 г. от Вас поступил вопрос (запрос):
      Просим проконсультировать по оплате среднего заработка в командировке. Сотрудник принят на работу в сентябре 2022 и сразу же с первого рабочего дня был направлен в командировку.
      Сотруднику установлены доплаты: за вредность – 4%; персональная надбавка — 123,4%; надбавка за классность — 10%; региональная надбавка суммой – 1750,00 руб.; районный коэффициент – 15%. Часовая тарифная ставка – 111,77 руб.
      Как рассчитать средний в командировке в октябре 2022, если в сентябре 2022г. у сотрудника не было отработанного, но ему начислено:
      — оплата работы в выходные и праздничные дни за время нахождения в командировке – 1828,98 руб. (18 часов)
      — доплата за работу в выходные и праздничные дни за время нахождения в командировке – 1828,98 руб.
      — доплата за вредность (начислена на оплату работы в выходные и праздничные дни за время нахождения в командировке) – 73,16 руб.
      — персональная надбавка (начислена на оплату работы в выходные и праздничные дни за время нахождения в командировке) – 123,4%.
      Как рассчитывать средний в командировке в последующих месяцах, если отработанного времени нет, а есть суммы начислений?

      Рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем:

      В рассматриваемой ситуации порядок расчета среднего заработка за время командировки в октябре зависит от того, является эта командировка переходящей или новой.

      Если речь идет о переходящей командировке, расчет среднего заработка производится из часовой тарифной ставки, так как длящаяся командировка, переходящая на следующий месяц, признается единым периодом, а в расчетном периоде работник не работал.

      Если в октябре оформляется новая командировка, определение часовой ставки для среднего заработка рекомендуется производить из расчета фактически отработанных в расчетном периоде часов в выходные дни в командировке и начисленной за это время оплаты труда.
      Несмотря на то, что такой подход противоречит позиции Минтруда в отношении учета оплаты выходных дней в командировке при расчете среднего заработка, он является улучшающим положение работника, что соответствует положения ТК РФ.

      При расчете среднего заработка для последующих командировок представляется правомерным также учитывать оплату за работу в выходные дни в командировке, приходящиеся на расчетный период, и количество отработанных в эти дни часов.

2. Программа как только видит период Командировку будет исключаться любую оплату за этот период. Получается у нас два способа обойти ситуацию:
   — начислять оплату за работу разовым начислении. Тогда не будет призвано к дням работы
   — вводить период командировки без учета выходных.
   Например в марте сотрудник работал с 17до 21 марта в командировке. А мы будет указывать два документа на 17 марта и 20 и21 марта. Тем самым 18 и 19 марта не будет считаться в командировке и оплата таких дней включится в средний заработок.
   Но этот вариант возможен, если командировки не частые. Какой способ Вам удобнее, напишите. Разберем более подробнее.

   1. оба способа нам не совсем подходят:
      1. Много будет ручной работы, чтобы начислять это все через разовые документы (командировок огромное кол-во).
      2. Документы командировок мы не можем разбивать, поскольку должен формироваться приказ на все дни командировок.

      Может быть еще какой способ можно придумать?

3. Да, есть идея. Прошу некоторые время на моделирования и подготовки ответа для Вас:)

   1. Да, конечно. Буду ждать Вашего ответа)

4. Здравствуйте!
   К сожалению, я не смогла заставить программу включить в средний заработок. Проверила
   — вариант создания нового вида времени и начисления
   — отменить командировку, ввести работу в выходные и праздники, провести командировку.
   Если такой учет постоянный и вводить разовыми документам нет желания, то можно обратить к программисту за доработкой программы.

   1. Да, жаль. Но все равно спасибо Вам за помощь)

      1

5. Можно пробовать написать на линию консультации v8@1c.ru c указанием Вашего ответа аудитора. Так как это уже нормативное требование поведение программы. Просто такой вариант решения может быть не быстр(

6. Сожалею, что не смогли подобрать максимально удобный вариант работы.
   Желаю приятного дня:)

Комментарии закрыты.