Расчет среднего заработка

Добрый день!
В январе Сотрудника перевели на другую должность с оплатой по среднему заработку. В течении месяца сотрудника вызывали на работу в выходные и праздничные дни. Согласно положению об оплате труда в организации выходные оплачиваются в таких случаях отдельно.
В марте сотруднику начисляется оплата отпуска.
Для расчета среднего заработка все рабочие дни оплаченные по среднему заработку не берутся (сумма среднего заработка тоже). Оплата работы в выходные и праздничные дни берется для расчета среднего заработка, ДНИ работы в выходные и праздники НЕ берутся при автоматическом расчете.
Вопрос: Должны ли ДНИ работы в выходные и праздничные дни попадать в расчет отработанных календарных дней?
Используем ЗУП релиз 3.1.10.376

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (4)

  1. Здравствуйте! Обратите внимание, что мы не являемся аудиторами, поэтому я не вправе давать экспертных разъяснений по методологической части Вашего вопроса («Должны ли ДНИ работы в выходные и праздничные дни попадать в расчет отработанных календарных дней?»), а могу выразить лишь свое мнение.

    Обратимся к Положению об особенностях исчисления средней заработной платы

    «При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

    а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации»

    На мой взгляд важно, как прописан порядок сохранения средней зп в Ваших документах о переводе. Если просто указан период, например с 01.04.2020 по 30.04.2020 в работа в выходной была 04.04.2020, то возможно имеет смысл исключить и дни и оплату. Если же есть о оговорка о сохранении заработка только за рабочие дни, то однозначно лучше включить и оплату и день в расчет. Вообще, если есть сомнения, то всегда их лучше трактовать в пользу работника, так точно претензий со стороны проверяющих не будет. Скорее всего средний будет выше, если все-таки брать в расчет работу в выходной (ведь там двойная оплата). Но это конечно нужно перепроверить уже непосредственно на Ваших цифрах.

    Теперь что касается программной реализации. Тут согласна с Вами. что алгоритм, мягко говоря, не ожидаемый. Пробовала на 3.1.10.378 и 3.1.13.151. Действительно сумма в расчет попадает, а день нет. В этом случае, чтобы обойти проблему можно:

    • если требуется включить день и оплату в расчет, то разбить период сохранения сз на 2 периода. Расчетный период для расчета среднего заработка (если он изменится во 2 периоде), можно скорректировать в форме расчет а сз;
    • если требуется исключить и сумму и день, то придется создавать отдельный вид времени для работы в выходной в период сохранения сз, вводить его через документ Данные для расчет зп (настроив предварительно Шаблон ввода исходных данных) или через Табель. А также потребуется настроить отдельное начисление для оплаты такой работы в выходной и в настройках среднего заработка указать, что это начисление исключается из расчета среднего.

  2. Спасибо за оперативный ответ.
    Вопрос и возник из-за программы. Разработчики утверждают, что они разрабатывают согласно нормам законодательства. Стали поднимать консультации, но по этому вопросу однозначных консультаций нет, да и консультации, практически десятилетней давности. Вот и хотели узнать, какой нормой они руководствовались. Загадка (((

    1. Конечно мы не аудиторы и я не праве давать правовую оценку этого вопроса, но лично на мой взгляд, включать сумму без дней в корне неверно. Я не могу сказать, из чего исходили разработчики, это лучше уточнить у них напрямую (v8@1c.ru). Но вполне возможно, что из-за законодательной неясности этот вопрос четко не урегулирован и в программе.

Комментарии закрыты