Оплата проезда в командировку в выходной день.

1. Здравствуйте!

   Документ «Работа в выходные и праздничные дни», совпадающий с периодом командировки, должен быть проведен после проведения «Командировки». Тогда это время и начисленные суммы будут автоматически исключены из среднего. Посмотрите более подробно видео в статье — Учет выходных, отработанных в командировке (ЗУП 3.0.24.141).

   По умолчанию оплата работы в праздничные и выходные дни рассчитывается по формуле:

   ВремяВДняхЧасах * СтоимостьДняЧаса * 2

   Подробнее как в ЗУП 3 определяется показатель СтоимостьДняЧаса можно посмотреть в статье  — Как в 1С определяется стоимость часа.

   Я правильно понимаю, что вы хотите оплачивать не по вышеприведенной типовой формуле, а по среднему заработку сотрудника? Если это так, то напишите формулу, которую хотите использовать.

    

2. Добрый день! Если честно я не поняла Ваш ответ.
   Давайте по порядку разбираться:
   Сотруднику в командировке платится средняя зарплата за каждый рабочий день. За работу в выходной в командировке платится средняя *2.
   Время проезда в выходной к месту назначения считается командировкой? Если да, тогда его его платим по среднему как и всю командировку?

   1. Добрый день!
      В первом сообщении вы написали: «Как настроить в программе учет двойной оплаты за работу в выходные в командировке.» На основании этого я сделала вывод, что у вас не возникает вопроса, который вы задали во втором сообщении: «Время проезда в выходной к месту назначения считается командировкой?» и нужно только описать как это сделать в ЗУП 3.
      Тогда давайте по порядку.

      Время проезда в выходной к месту назначения считается командировкой? Если да, тогда его его платим по среднему как и всю командировку?
      В Письме Минтруда России от 13.10.2017 N 14-2/В-921 сказано:

      Таким образом, дни выезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки подлежат оплате согласно статье 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере.

      В статье 153 ТК РФ сказано:

      Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
      сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

      работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

      работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

      Как в ЗУП 3 сделать, чтобы оплата происходила по такому алгоритму написала в первом сообщении — УЧЕТ ВЫХОДНЫХ, ОТРАБОТАННЫХ В КОМАНДИРОВКЕ (ЗУП 3.0.24.141)
      В ЗУП 3 есть особенность расчета для начисления «Оплата праздничных и выходных дней» (именно это начисление будет использоваться, если вы введете документ «Работа в выходные и праздничные дни» на период командировки). В формуле используется показатель СтоимостьДняЧаса. Он рассчитывается как в показано в статье — Как в 1С определяется стоимость часа. Получается, что если в состав совокупной тарифной ставки у вас будет, помимо Оклада входить еще и Премия, то это будет учитываться при расчете показателя СтоимостьДняЧаса.

      Получается, что для регистрации данных в ЗУП 3 вначале вводите документ «Командировка» на весь период командировки, включая дни в пути. Затем вводите документ «Работа в выходные и праздники». Оплата за дни в пути в двойном размере будет рассчитана в документе «Начисление зарплаты и взносов» по начислению «Оплата праздничных и выходных дней».

3. При вводе «Работа в выходные и праздничные дни» программа вообще ничего не начисляет, а при расчете зарплаты она берет голый оклад, как указано в сведениях о сотруднике, тогда как при расчете командировки она учитывает оклад и разовые премии. Стоимость дня почти в два раза больше. Начисления попадают в расчет средней. Меня интересует, как сделать так, чтобы при расчете нахождения в пути в выходной день стоимость дня была такой же, как и в командировке и в будущем не попадала в расчет средней.

   1. Здравствуйте!
      При вводе «Работа в выходные и праздничные дни» программа вообще ничего не начисляет
      Этот документ регистрирует только время работы в выходные и праздники, начисление производится в документе «Начисление зарплаты и взносов»
      а при расчете зарплаты она берет голый оклад, как указано в сведениях о сотруднике
      Это означает, что в состав совокупной тарифной ставки включен только оклад. Подробнее в статье — Как в 1С определяется стоимость часа.

      Меня интересует, как сделать так, чтобы при расчете нахождения в пути в выходной день стоимость дня была такой же, как и в командировке и в будущем не попадала в расчет средней.
      Тогда придется использовать другой способ регистрации данных.
      1. В справочнике «Виды рабочего времени» (Настройка — Виды рабочего времени) путем копирования вида времени «Праздники» создадим новый вид времени «Праздники и выходные в командировке». Зададим ему буквенный код, например — РВК.

      2. Создадим новое начисление в справочнике Начисления (Настройка — Начисления).
      В настройках начисления:
      а) в поле «Назначение начисления» выберем «Прочие начисления и выплаты»
      б) в поле «Начисление выполняется» выберем «Только если введен вид учета времени» и ниже укажем созданный на предыдущем шаге наш вид времени РВК
      в) в формуле начисления укажем:
      СреднийЗаработокОбщий * ВремяВДняхЧасах * 2
      Для сотрудников с суммированным учетом времени будет брать общий средний в часах, для остальных — в днях (такой же принцип, как и для расчета сумм в документе «Командировка»)
      г) на вкладке «Учет времени» в поле «Вид времени» выбираем созданный нами вид времени РВК и переключатель «Начисление выполняется» устанавливаем в положение «За работу сверх нормы времени»
      д) на вкладке «Средний заработок» сбрасываем флажки
      е) на вкладке «Налоги, взносы, бухучет» проставляем код дохода по НДФЛ — 2000, в «Категории дохода» — «Оплата труда (основная налоговая база)». В поле «Вид дохода» по страховым взносам выбираем «Доходы, целиком облагаемые страховыми взносами».

      3. Для учета времени работы в выходные и праздники в командировке можно использовать документ «Табель» или же создать специальный шаблон для ввода информации по таким дням работы.
      Шаблон создается в разделе Настройка — Шаблоны ввода исходных данных. Назвать шаблон можно, например, как «Ввод времени работы в выходные и праздники в командировке».
      На вкладке «Вид времени» отметим флажком наш вид времени РВК (Праздники и выходные в командировке). Здесь же в самом низу переключатель установим в положение «Отдельными документами на разные даты».
      Если использовать Шаблон, то информацию по времени работы в выходные и праздники в командировке следует вводить через журнал «Данные для расчета зарплаты» (Зарплата — Данные для расчета зарплаты) с помощью созданного Шаблона на каждый день работы в выходной или праздник. Здесь создается новый документ и вводятся часы работы в выходные и праздники в командировке.

      При таких настройках в любом случае документ «Работы в выходные и праздники» не используется!

      4. Расчет начисления будет производится в документе «Начисление зарплаты и взносов» и будет срабатывать в месяцах, где с помощью Шаблона или документа «Табель» введен наш вид времени РВК

      В средний часы и суммы оплаты за работу в выходные и праздники в командировке входить не будут

4. Добрый день! Большое спасибо. Все получилось. Сделала через шаблоны

   1. Отлично! Очень рада, что все получилось! 🙂

Комментарии закрыты.