Оплата за работу в выходные и праздники с учетом МРОТ

1. Здравствуйте! Мы получили Ваш вопрос! Спасибо за ожидание! Куратор займется подготовкой ответа для Вас в понедельник. Если вопрос срочный и не терпит отлагательства, напишите об этом в комментарии. В этом случае постараемся ответить оперативно!

   1

2. Добрый день! На мой взгляд, необходимо сравнивать стоимость часа, рассчитанную из МРОТ, со стоимостью часа, рассчитанную в программе и выбрать наибольшую по аналогии как здесь — Реализация доплаты до МРОТ
   Т.е. формула будет выглядеть так: ВремяВДняхЧасах * МАКС(СтоимостьДняЧаса,МРОТ/НормаДнейПоГрафикуПолногоРабочегоВремени) * 2

3. Сделала вашу формулу, многовато получается?

4. Здесь проблема в том, что у Вас расчет идет в часах. Сотрудник в праздники отработал 8 часов. А в формуле показатель «НормаДнейПоГрафикуПолногоРабочегоВремени» — это дни.
   Можно заменить его на показатель НормаЧасов. Проблемы могут быть, если у сотрудника график неполного рабочего времени и норма считается по другому графику.

   1

5. Да действительно возникает проблема, считает больше сотрудникам чей график с долей неполного времени? Как быть?

6. Какую формулу тогда можно применить, чтобы не нарушить интересы сотрудников и с основным графиком и с неполным ?

7. Добрый день! Вот так можно попробовать: ВремяВДняхЧасах * МАКС(СтоимостьДняЧаса,МРОТ/НормаЧасов*Доля неполного рабочего времени) * 2

8. Всё равно у сотрудника с графиком неполного рабочего времени выходит сумма 1574,98 за 1 рабочий выходной день, а должно быть 1412,35. У сотрудника, работающего по основному графику сумма совпадает

9. Вся эта история с формулой нужна для того, чтобы все сотрудники, которые в свой выходной отработали смену, получили одинаковую оплату за этот день, исходя из МРОТ и нормы дней/часов в месяце.

10. Добрый день! Возможно мы какой-то нюанс ещё не учитываем, как получается сумма 1412,35?

    Если мы рассмотрим формулу подробнее, то:
    МРОТ — 16 242
    НормаЧасов — норма по графику сотрудника. При этом, если сотрудник работает по графику неполного рабочего времени, то здесь будет норма этого графика:
    
    
    Доля неполного рабочего времени — ставка из кадровых документов или соотношение длительности рабочей недели сокращенного графика к длительности полного — Настройка графиков неполного рабочего времени

12. Здесь ссылки на другой график нет, значит показатель Доля неполного рабочего времени в формуле нам не нужен.
    Если его убрать, получится МРОТ/НормаЧасов = 16 242/(184-16) = 96,67 (стоимость часа из МРОТ по графику 0,9).
    16 часов я просто вычитаю, т.к. разница графика 1 и 0,9 — 16 часов. 184 — это норма за август по графику пятидневки.

    Как получилась стоимость часа 1412,35?

13. Я видимо 16242/184=88.27
    Затем 88.27*8ч*2=1412.35

14. А можно ли как то сделать так, чтобы всем сотрудникам считалось одинаково, вне зависимости от графика сотрудника?

15. Можно создать свой показатель «Норма часов по ПК(40 часов)» как показано здесь — Учет и оплата недоработки при суммированном учете рабочего времени и добавить его в формулу как норму. Единственное неудобство — его придется раз в год на год вводить.

    С показателями нормы отдельная история, я несколько раз писала разработчикам просьбу добавить данный показатель (норма по производственному календарю), т.к. пользователи его часто используют, он известен и не очень удобно его каждый год вводить, но, к сожалению, пожелание не реализовали в программе.

    1

Комментарии закрыты.