Сотрудник в феврале 2023г работал в выходной день за двойную оплату — ему начислена оплата за работу в выходной и доплата за работу в выходной. В январе 2024 поехал в командировку. При проверке среднего в него не вошла доплата за работу в выходной(оплата за работу в выходной вошла).
Подскажите, это правильное поведение программы или нам надо внести изменения в настройки?(см.вложение)
Все комментарии (13)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Согласно п.2 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» :
Смоделировала в демо-базе ЗУП 3.1.28.65, как учитывается доплата за работу в выходной при расчете среднего заработка для командировки с Вашими настройками. У меня в расчет среднего доплата включается.
Поэтому уточните пожалуйста некоторые моменты:
1. Может быть в Вашем случае оплата в и доплата за работу в праздничный день начислялась за время нахождения в командировке?
Если это так, то такая доплата не входит в расчет среднего.
2. Или сотруднику был предоставлен отгул и доплата в феврале не начислялась, а оплата произведена в одинарном размере?
Приложите пожалуйста расчетные листки по сотрднику за расчетный период и Расчет среднего заработка из документа Командировка.
Доброе утро!
1. Да, она находилась в командировке и была привлечена к работе в выходной день(по вопросу включения этой оплаты в средний есть два мнения — письма Минтруда) В расчет среднего сама оплата работы в выходной вошла, а вот доплата нет.
2. Отгул не предоставлялся, т.к. сотрудник работал за двойную оплату ст 153 ТК.
Марина!
Вы не могли бы РЛ и расчет среднего не выкладывать никуда — я не убрала ФИО. Спасибо.
Здравствуйте!
Да, конечно, Ваши документы никуда не будут выкладываться.
Так как сотрудница находилась в командировке и была привлечена к работе в выходной день, то в этом случае оплата и доплата за работу в выходной день, приходящийся на время командировки не должны входить в расчет среднего. Так как период командировки полностью исключается и расчета среднего, и суммы начисленные за это время также исключаются.
При этом, Вы правы по этому вопросу существуют и другие мнения. Поэтому уточните, как Вы в этом случае в среднем хотите учитывать оплату работы в выходные и нерабочие праздничные дни в командировке.
Добрый день!
Я хотела бы узнать как мне надо сделать тогда настройки, чтобы эта оплата попадала в средний, т.к. наша компания склонна к тому, чтобы это начисление входило в средний.
Уточните пожалуйста в Вашем случае дни работы в выходной в ходят период командировки?
Например командировка с 01 по 07 декабря (2 и 3 декабря — рабочие выходные), в ЗУП оформлено:
1. Командировка 1 декабря — 1 день и командировка с 4 по 7 декабря — 4 дня.
2. Или Командировка одним периодом с 1 по 7 декабря.
Доброе утро!
Командировка одним периодом. Выходные входят в период командировки.
Здравствуйте!
Специального механизма для таких настроек не существует. В ЗУП разработчиками 1С заложено так, что период командировки и все начисления за период командировки исключаются из расчета среднего заработка, в том числе о оплата (доплата) за работу в выходные в командировке. С методической точки зрения объясняется это письмом Минтруда России от 13 августа 2015 г. № 14-1/В-608 согласно которого «время нахождения работника в служебной командировке, в том числе время привлечения к работе в период командировки ввиду необходимости в выходные или праздничные дни, а также начисленные за это время суммы исключаются при исчислении среднего заработка».
Возможность таких настроек обсуждалась в похожем вопросе:
Оплата работы в выходные и праздничные дни в командировке и расчет среднего заработка для отпуска или следующей командировки
Предлагался следующий вариант: При проведении Начислении зарплаты, в котором считается оплата за работу в выходной, программа видит, что на этот период приходится командировка и не записывают сумму за работу в выходной в регистр учета среднего заработка. Если Вы всё-таки хотите, чтобы доплата за выходной попала в средний тогда временно распроведите командировку, проведите (именно проведите, НЕ пересчитывайте) Начисление зарплаты, где считается работа в выходной, и только после этого обратно проведите командировку.
Или можно рассмотреть вариант когда выходные дни отражать так, что они не входят в период командировки, тогда оплата за эти дни будет входить в расчет среднего. Но при таком варианте получается что период командировки будет отражаться не так, как он есть в действительности, а за исключением выходных и в табеле эти дни будут отражаться как работа в выходные.
Поняла. Спасибо. Буду пробовать.
Да, я попробовала — в средний попадает — и сумма и дни.
Скажите, ведь документ начисление ЗП в принципе д.б . последним в расчет за месяц. Не будет ли проблем, если последним проведенным документом будет командировка?
Здравствуйте! Так как при таком способе в документах не меняются результаты расчетов, проблем быть не должно. При таком порядке проведения документ Начисления зарплаты и взносов сформирует нужные движения в регистре учета среднего заработка для того чтобы сумма за работу в выходные попадала в расчет среднего.
Ок, спасибо.
Пожалуйста!