Оплата работы в выходные и праздничные дни в командировке и расчет среднего заработка для отпуска или следующей командировки

Вопрос задал Ксения Г.

Ответственный за ответ: Герасимов Дмитрий (★9.54/10)

Добрый день! Сотрудник направлен в командировку, которая захватывает и выходной день. Документом «Работы в выходные и праздники» регистрируем работу в выходной для сотрудника.
Соответственно, сотруднику проведена командировка на день оплаты работы в выходной и такая оплата не попадет в средний. Но бухгалтер не согласен с этой позицией. Утверждает, что в связи с тем, что выходные оплачиваются не в размере двойного среднего, а в размере двойной тарифной ставки (оклада), то они должны попадать в расчет среднего для отпусков и командировок. Подскажите, какие нужно для этого сделать настройки в программе?

Все комментарии (8)

  1. Здравствуйте!
    Разработчики придерживаются мнения, что все начисления за период командировки должны не попадать в средний, поэтому при проведении Начислении зарплаты, в котором считается оплата за работу в выходной, программа видит, что на этот период приходится командировка и не записывают сумму за работу в выходной в регистр учета среднего заработка. Если Вы всё-таки хотите, чтобы допалат за выходной попала в средний тогда временно распроведите командировку, проведите (именно проведите, НЕ пересчитывайте) Начисление зарплаты, где считается работа в выходной, и только после этого обратно проведите командировку.

  2. Я правильно понимаю, что если вдруг, по какой-то причине, документ Начисление зарплаты будет перепроведен повторно, без снятия с проведения командировки, то оплата за выходные опять, благополучно, перестанет попадать в среднюю? Т.е. каждый раз перепроводи документ и помни, что перед этим нужно снять командировку? А другие варианты решения данного вопроса есть?

    1

    1. Да, Вы все правильно поняли.
      Другой вариант — это доработка алгоритма типовой конфигурации.
      По законодательству такой доход в средний не должен входить, поэтому разработчики так и реализовали, что все доходы, которые приходятся на день командировки не входят в средний. Видимо, они не предполагали, что может быть иначе, поэтому чего-то удобного в программе нет, чтобы это обойти.

  3. Вообще, конечно, странно. Ведь даже на сайте ИТС https://its.1c.ru/db/newsclar/content/457589/hdoc разработчики не дают четкого ответа: «Дело в том, что из буквального толкования пп. «а» п. 5 Положения № 922 следует, что определенные суммы не включаются в расчет потому, что выплачены в размере среднего заработка. Кроме того, согласно пп. «л» п. 2 Положения № 922 оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни включается в расчет среднего заработка». В нашем случае выходные рассчитаны не по среднему. В той же статье написано: «Работодателю необходимо определить, исходя из какого размера будут оплачены выходные дни, в которые командированный сотрудник привлекался к работе – среднего заработка или тарифной ставки (оклада). Этот порядок следует закрепить в локальных нормативных документах по оплате труда.
    Порядок расчета среднего заработка в обоих случаях также необходимо закрепить в локальных документах работодателя». И при этом не дают возможности в программе настраивать возможность включения таких выходных в расчет среднего. Но это, конечно, не к Вам вопрос. Скорее рассуждение вслух.

    1. Вы можете попробовать убедить разработчиков в том, что требуется предусмотреть какую-то настройку по этому вопросу: v8@1c.ru

  5. Ответ:

    Позиция отдела разработки приведена в статье «Начисление оплаты по среднему заработку в командировке, включая выходные дни, в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8″ (редакция 3)», которая опубликована на ИТС по адресу:
    https://its.1c.ru/db/staff1c#content:34627:zup30

    Обратите внимание! Согласно письму Минтруда России от 13 августа 2015 г. № 14-1/В-608 при последующих расчетах среднего заработка отработанные в командировке выходные или праздничные дни и оплаты за них исключаются из расчета, т.е. ни оплата выходных (праздничных), пришедшихся на командировку, ни сами эти дни при расчете среднего заработка учтены не будут. Из расчета среднего заработка исключается не только оплата праздничных и выходных дней, но и любые другие начисления, выполненные за время командировки. Поэтому на момент регистрации оплаты работы в праздничные и выходные командировка уже должна быть зарегистрирована в программе. Если командировка отменяется или исправляется в будущих периодах, то пришедшиеся на ее изначальный период начисления все равно не будут учитываться в расчете среднего заработка.

  6. ну вот, я и говорю, методисты 1с считают, что надо исключать

Комментарии закрыты.