Здравствуйте, у нас «Зарплата и управление персоналом КОРП» релиз 3.1.10.571.
В расчетную базу доплаты за вредные условия труда должна входить только одинарная оплата за работу в выходные и праздничные дни. Для этой цели было сделано деление двойной оплаты на 100% оплату и 100% доплату. Руководствовались статьей: https://buhexpert8.ru/1s-zup/otpuska-i-komandirovki/uchet-i-oplata-komandirovok/kak-sovmestit-komandirovku-i-dni-raboty-v-vyhodnoj-den.html
Все отлично работает. Но если в выходной сотрудник находился в командировке, то начисление доплаты не происходит. И в база для доплаты за вредные условия труда формируется неверно.
Сотрудник работает на пятидневке. В октябре сотрудник с 02.10.20 по 04.10.20 находился в командировке.
Работа в выходные и праздники оформлена 03.10.20, 04.10.20, 10.10.20.
Оплата работы в праздничные и выходные дни начислена верно, а доплата только за один день. И в базу доплаты за вредные условия труда вошла оплата по окладу и доплата работы в праздничные.
Подскажите, пожалуйста, в чем м.б. причина и что предпринять.
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! Складывается впечатление, что у второго начисления «Доплата работы в праздничные и выходные» в настройках, на закладке «Приоритет» указано вытеснение, например «Командировка». Также необходимо проверить условия начисления «Доплата работы в праздничные и выходные» :
Если используете документ «Табель учета рабочего времени», необходимо проверить его.