Настройка начисления Оплата выходного дня в командировке

Вопрос задал Дарья З.

Ответственный за ответ: Крянева Екатерина (★9.89/10)

Добрый день!

Сейчас Оплата работы в выходные и праздничные дни в командировке оформляется через типовой документ «Работа в выходные и праздники» на даты, приходящиеся в выходные дни указанные в документе «Командировка».

В организации существует надбавка за вредные условия труда, в базу которой входит Работа в выходные и праздники в одинарном размере.

Как можно выделить из документа «Работа в выходные и праздники»именно «Оплату работы в выходные и праздничные дни в командировке», которая не должна входить в расчет надбаки?

Спасибо!

Все комментарии (3)

  1. Добрый день. Чтобы у нас было общее понимание о порядке расчета надбавки за вредные условия труда, пришлите пожалуйста настройки надбавки вкладки Основное и вкладка Расчет базы. Правильно ли я понимаю, что работа в выходные в командировки оплачивается в одинарном размере, т.к. способ компенсации работы в выходной в документе Работа в выходные и праздники указан Отгул?

  2. Екатерина, добрый день

    Направляем Вам вкладки Основное и Расчет базы для надбавки

    Нет, работа в выходной день оплачивается в двойном размере. но для правильного учета надбавки, мы разделили оплату в выходные дни на «Оплата работы в праздничные и выходные дни» и «Доплата работы в праздничные и выходные дни»

  3. Добрый день. Для такой ситуации можно настроить отдельный вид расчета для оплаты работы в выходной в командировке и этот вид расчета НЕ включать в базу для надбавки. Время работы в командировке в выходной потребуется вводить документами Работа в выходные и праздники + Табель, либо одним документом Данные для расчета зарплаты. При этом есть ограничение — оплатить работу в выходной в командировке можно будет только по часам.
    Подробнее о настройке вида расчета — в статье Оплата работы в выходной в командировке.

Комментарии закрыты.