Командировка в праздничный день

1. Добрый день! Уточните, строчка в начислении зарплаты не появилась совсем или появилась, но рузультат нулевой? Если результат нулевой, то пришлите скриншот из документа с включенными подробностями расчета (Как в ЗУП 3 запустить расчет с комментарием, как в ЗУП 2.5?).

2. Доброе утро! Строка появилась с нулевой суммой. Скрин прилагаю.

   1. Здравствуйте! Не посчиталась стоимость дня,чтобы понять почему давайте посмотрим, какое начисление назначено сотруднику как основной и его формулу. А также настройку состава Совокупной тарифной ставки в разделе Настройка — Расчет зарплаты.
      Стоимость дня считается из совокупной тарифной ставки, которая считается в свою очередь из показателей: Оклад, Часовая тарифная ставка,различные проценты надбавок. Я предполагаю, что у Вас показатели сотрудника не включены в состав совокупной тарифной ставки.
      Посмотрите:Как в 1С определяется стоимость часа (Стоимсоть дняаналогично)

3. Здравствуйте! Да, основное начисление нельзя выбрать в совокупной тарифной ставке. Может быть из-за того, что показатель «ОкладМастера» задается в целом для предприятия. Как можно решить этот вопрос?

   1. Здравствуйте! Оклады нужно задавать для сотрудников, только постоянные показатели, назначаемые сотрудникам можно включать в состав совокупной тарифной ставки.
      Ну ли альтернатива: настроить расчет собственного показателя «Стоимость часа». У Вас от какой нормы должен происходить расчет стоимости часа: производственный календарь, график или среднемесячная?
      Хотя, честно сказать, лучше все же задать размеры окладов для сотрудников.

4. Добрый день! Просто показатель «ОкладМастера» задается для большого количества сотрудников, хотелось упростить смену оклада, чтобы не у каждого менять. Как можно попробовать сделать собственный показатель «Стоимость часа». Норма времени рассчитывается по производственному календарю.

   1. Добрый день! Оклады группе сотрудников удобно менять документом «Изменение плановых начислений». Сотрудников через подбор можно подбирать массово, сделав отбор по должности. Это не должно быть так уж проблематично. Посмотрите о документе: Регистрация изменений плановых начислений.
      Что касается варианта с собственным расчетом стоимости часа, то можно настроить собственный показатель «Норма часов по производственному календарю» и задать его в данных расчета зарплаты.
      Пример настройки такого показателя Елена показывала вот в этом видео: Оплата за отработанное время при суммированном учете — видео «Реализация различных вариантов оплаты при суммированном учете рабочего времени». (примерно с 5:50).
      Тогда стоимость часа Вас будет «ОкладМастера/НормаПоПроизвКалендарю».
      Советую все же рассмотреть типовой вариант с назначением оклада сотрудникам.

5. Добрый день! С наступающим! К сожалению я запутался. Показатель из вида расчета ОкладМастера я добавил в совокупную тарифную ставку, изменил настройку показателя (сделал его не для всей организации, а для сотрудника). Но доплата за работу в выходные так и не рассчиталась 🙁

   1. Здравствуйте! После того, как добавили ОкладМастера в совокупную тарифную ставку, нужно еще провести обработку Зарплата — Сервис — Пересчет планового ФОТ. Значение совокупной тарифной ставки у нас хранится в регистре «Плановый ФОТ итоги» и рассчитывается при проведении документов или при выполнении вот этой обработки.

Комментарии закрыты.