Добрый день! Ситуация следующая.
Сотрудник работает на часовой тарифной ставке. Отработал норму часов по графику (заведен индивидуальный график) Октябрь 2019г. Выходил на работу в выходные дни. В программе были произведены следующие действия:
1. Проведен документ «Работа в выходные дни»;
2. Сформирован табель за Октябрь 2019;
3. Проведен документ «Начисление заработной платы и взносов».
В документе «Начисление заработной платы» увеличивается Количество часов отработанных в месяце на работу в выходной день и дополнительно начисляется работа в выходной день в двойном размере.
Пример. Водитель Абрамов отработал в Октябре норму часов (184ч), вышел на работу 14.10.19 и 27.10.19 (по индивидуальному графику у него выходной день). Действия программы: Начисление по часовому тарифу 200ч. и дополнительно начисление за выходные (14.10 и 27.10) в двойном размере.
Вопрос: Какие действия или настройки нам надо сделать в программе для правильного начисления заработной платы?
Все комментарии (7)
Комментарии закрыты.
Добрый день! Давайте посмотрим настройки оплаты по часовому тарифу вкладку «Учет времени» и настройки вида времени с кодом РВ. Приложите скриншоты.
Вот здесь, в дополнительных видах времени указан вид «Праздники». Поэтому эти часы оплатились еще и по часовому тарифу. Нажмите на ссылку «Дополнительные виды времени» и снимите флажок с «Праздники».
С этим видом расчета «оплата по часовому тарифу» завязаны ещё сторожа.
Поясните: работу сторожей Вы регистрируете тоже документом РАбота в выходной и временем «РВ»?
Прошу прощения, неверно сформулировала. Спасибо за консультацию!