Добрый день.
В соответствии с ФЗ 339 В случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с частями первой — третьей настоящей статьи, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.
Каким образом можно настроить начисления добавленные в релизе 3.1.32.17? Начисления с кодами КДО, КЧО рассчитывают стоимость для часа исходя из среднемесячной нормы или по норме в месяце компенсации в соответствии с графиком сотрудника.
Требуется чтобы для компенсации стоимость дня или часа равнялась стоимости дня или часа того месяца, в котором сотрудник работал в выходной день. Сейчас в программе при пересчете ставки используется норма времени по графику сотрудника.
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Действительно в типовом расчете Компенсации стоимости отгула при увольнении есть ошибка, которую зарегистрировали 1С. Ошибка как раз связана с тем, что компенсация стоимости отгула при увольнении рассчитывается исходя из текущей стоимости дня/часа сотрудника, а не действующей на момент накопления:
Данная проблема и способ решения обсуждалась на эфире (смотрите Раздел Компенсационные выплаты, видео Компенсация отгулов при увольнении — как реализовали и проблемы типовой настройки): Поддерживающий эфир по ЗУП 3.1 за февраль — ответы на вопросы по работе в программе
То есть получается, что на данный момент есть вариант только вручную найти месяц, когда сотрудник заработал отгул и какова была на тот момент оплата (подробнее смотрите на эфире, ссылку дала выше). Если что-то не будет получаться или нужно будет уточнить, пишите, можете приложить скриншоты посмотрим вместе.