Мила, добрый день!
Опять позанудствую чуть))
Появился ряд вопросов — сразу бежим уточнять у любимого БухЭксперта8))
На данный момент у нас релиз 3.1.31.67
Действуем, используя начисления (у вас была подробная статья каким образом это делать) и документ «ввода остатков отгулов для расчета компенсации». И все отлично в увольнение встает и часы и дни неотгуленные…
Вижу сейчас новую статью на сайте (https://buhexpert8.ru/1s-zup/rabota-sverh-normy/otguly-za-rabotu-sverh-normy/kak-nachislit-denezhnuyu-kompensatsiyu-za-neispolzovannyj-otgul-pri-uvolnenii.html)
Я так понимаю, после обновления до релиза 3.1.32.17 появятся еще 2 ТИПОВЫХ начисления по компенсации часов/дней отгулов (кроме созданных нами вручную), в которые нужно будет вручную внести изменения, указанные в данной статье.
— Созданные нами вручную потребуется удалить?
— Необходимость в документе «ввода остатков отгулов для расчета компенсации» отпадает и в документ увольнение будут автоматически вставать дни и часы и на закладку «начисления и удержания» верно встанут начисления по компенсации отгулов
И последнее (надеюсь) по этой теме, в преддверии 1 марта всё глубже и тщательнее изучаем, как бы чего не проморгать в направлении компенсации отгулов при увольнении, сбила с толку фраза на второй странице ФЗ (http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202409300031?index=1) :
«выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день , полагавшейся ему в соответствии с частями первой-третьей настоящей статьи, и фактически произведенной оплатой работы в этот день».
Что за разница? Или не забивать голову и при правильной настройке 2-х начислений по компенсации, в увольнении все будет верно считаться?
Заранее спасибо за ответ!
Михаил, здравствуйте!
Конечно, можно. Давайте вместе будем разбираться:)
Я так понимаю, после обновления до релиза 3.1.32.17 появятся еще 2 ТИПОВЫХ начисления по компенсации часов/дней отгулов (кроме созданных нами вручную), в которые нужно будет вручную внести изменения, указанные в данной статье. Да, верно.
Созданные нами вручную потребуется удалить? Можно поставить флажок -Не используется.Это позволит дважды не компенсировать.
Необходимость в документе «ввода остатков отгулов для расчета компенсации» отпадает и в документ увольнение будут автоматически вставать дни и часы и на закладку «начисления и удержания» верно встанут начисления по компенсации отгулов. Да. верно.
«выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день , полагавшейся ему в соответствии с частями первой-третьей настоящей статьи, и фактически произведенной оплатой работы в этот день».
Эта фраза очень важна, и мы тоже пока не понимаем что делать. Ищем решения. В нормативном документе говорится:
расчет должен происходить не из текущего оклада и всех надбавок на момент увольнения, а исходи из ех начислений, который были в момент работы праздники и выходные. То есть, если бы в тот период сотрудник выбрал двойную оплату, а не отгул. Программа там делать не умеет.
Ой, а что же делать? а не знаете 1-С работает в этом направлении? 1 число уже вот-вот настанет и решения ни у кого нет
Я написала обращение 14 февраля — ответ мне не поступил. Будем ждать дальше. Сейчас можно править вручную расчет
С другой стороны, предлагаю порассуждать:
— сотрудник год назад заработал право на отгул. Оклад у него был меньше
— при увольнении расчет будет не верным, но при этом больше чем нужно.
В данной ситуации сотрудник не будет поставлен ухудшающие положение: оплата отгула прошла. НДФЛ рассчитан верно, удержан.
Получается, что в случае ошибки «страшных» последствий не будет — сотрудник получит чуть больше.
Мила, понял.
А «сейчас можно править вручную расчет» вы имеете ввиду, смотреть какая была стоимость дня или часа на момент записи в регистр «Дни часы отгулов» и умножать по формуле эти дни/часы на СтоимостьДня/СтоимостьЧаса?
Странно, что 1С молчит, это ж ФЗ и касается всех…
В любом случае, спасибо большое, что поделились мыслями.
Если ответ от них вам поступит, статью, наверное, выложите, да?)
Михаил, пожалуйста!
Да, обязательно будем публиковать. Надеюсь к эфиру 28 февраля появится информация. Предлагаю вопрос не закрывать -сразу напишу Вам их ответ.
А «сейчас можно править вручную расчет» вы имеете ввиду, смотреть какая была стоимость дня или часа на момент записи в регистр «Дни часы отгулов» и умножать по формуле эти дни/часы на СтоимостьДня/СтоимостьЧаса?Да. Сейчас все показатели будут браться на момент увольнения
Принято)
Спасибо! С нетерпением ждем ответа от 1С)
Здравствуйте!
Нашла комментарий разработчика 1с на партнерском форуме: Исходили из следующих соображений: 10 месяцев назад сотрудник мог бы получить двойную оплату 100 т.р., а если бы сейчас получал 2-ю оплату то получил бы с учетом индексации, переводов и др. изменений в оплате труда — 120 т.р. В обоих случаях оплата двойная, половину этой оплаты он получил, вторая половина сегодня 60 т.р.
По моей ошибки ответ следующий: Записана ошибка 60020802 на расследование по расчету компенсации отгулов при увольнении.
Получается, что скорее всего так и оставят — не будут менять алгоритм. Если не согласны с расчетом, то придется править руками.