Добрый день.
Возник вопрос с корректным оформлением документа «Увольнение»: как расчетчик я вижу в окне документа поле для ввода «Компенсация отгулов» (дни и часы) и есть галочка «Выплачивать компенсацию неотработанных дней-часов при увольнении». При включении галочки становятся активными поля «Дата уведомления» и «Компенсировать». Хотелось бы узнать, какие поля и в каких случаях нужно заполнять, чтобы компенсировать неиспользованные дни отгулов? И еще: что за поле «Дата уведомления»?
Сканы прилагаются.
Все комментарии (5)
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте!
Начнем с Компенсации за неотработанные дни при увольнении.
Это выплата производится при увольнении сотрудника по сокращению численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) и не относится к выходному пособию и сохраняемому заработку на период трудоустройства. Она выплачивается, если сотрудник увольняется до истечения 2-месячного срока, который должен пройти с момента предупреждения об увольнении за неотработанное время, оставшееся до истечения срока. В ЗУП КОРП такая компенсация рассчитывается автоматически в документе Увольнение, если установлен флажок Выплачивать компенсацию неотработанных дней/часов при увольнении и заполнена Дата уведомления.
Теперь поясню про поле Компенсация отгулов.
С 1 марта 2025 года дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни должны быть использованы сотрудниками в течение года или присоединены к очередному оплачиваемому отпуску за соответствующий рабочий период. Если работник на день увольнения не воспользовался положенным временем отдыха за работу в выходные или праздники, то работодатель обязан предоставить сотруднику дни отдыха с последующим увольнением или доплатить за работу в выходные и праздники. В версиях ЗУП 3.1.30.133/3.1.32.17 появилась возможность компенсировать неиспользованные отгулы при увольнении. В документе Увольнение в отдельных полях теперь можно указать, сколько дней и часов отгулов нужно компенсировать работнику. Более подробно о новом механизме расчета и настройках можно посмотреть в статье Компенсация отгулов при увольнении (ЗУП 3.1.30.133/3.1.32.17) .
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.
Добрый день.
Да, насчет заполнения документа «Увольнения» я поняла. Дальше возникает вопрос: где-то в печатных формах (в приказе или записке-расчет) должно отражаться количество неиспользованных отгулов, которые должен оплатить работодатель? Ведь это количество отгулов кто-то должен учитывать и подсчитывать (по логике — отдел кадров).
У нас увольняется сотрудник — у него 34 дня неиспользованных отгулов, начиная с 2018 г. Т.к. программа не настроена на корректный их расчет (берется среднедневной заработок), то, я понимаю, нужно вручную высчитывать каждый день по отдельности? А еще на оплату каждого отгула начислить РК и СН.
Здравствуйте.
При создании приказа или записки-расчет по увольнению всегда прописываются все необходимые выплаты, для полного расчета сотрудника при увольнении. Так, например, если есть премия или компенсация отгулов, они тоже должны быть прописаны в приказе. В программе в печатной форме реализована записка-расчет только по компенсации отпуска.
Учет рабочего времени должен быть прописан в локальных нормативных документах и закреплен приказом организации.
Расчет компенсации отгулов в программе реализован с ошибками. Как их обойти и где взять информацию в программе, рассказывается в видео Поддерживающий эфир по ЗУП 3.1 за февраль — ответы на вопросы по работе в программе . раздел Компенсационные выплаты.
Поддерживающий эфир по ЗУП 3.1 за февраль — ответы на вопросы по работе в программе
Свои вопросы и пожелания по учету и выплате компенсации отгулов в программе рекомендую написать на линию консультации v8@1c.ru
Доброе утро.
Я выполнила все расчеты при увольнении по данному сотруднику. И обнаружилась следующая ошибка: не совпадение доходов за март 2025 по БУ и НУ. Формировала разные отчеты (сканы прилагаются) и поняла, что куда-то убегает отрицательная часть суммы за авансом выданный отпуск -30 401,30 р. Получается по р/л у него за март = 812 821,71, а по анализу = 843 223,01 руб. В 2024 году по анализу сумма осталась прежней.
В регистре «Учет доходов для исчисления НДФЛ» по документу увольнение есть пустая строка по доходу 2012. Помогите, пожалуйста, разобраться.
Здравствуйте.
Вопрос по ошибке — не совпадение доходов за март 2025 по БУ и НУ, связан с отдельной темой. По регламенту нашего ресурса в одной «ветке» вопроса мы обсуждаем 1 вопрос по одной конкретной теме. В качестве помощи предлагаю Вам ознакомиться с материалом по ссылке Проверка учета НДФЛ по уволенным .
Если не получится разобраться самостоятельно после изучения статьи, просим задать отдельный вопрос.