Представляем июньский выпуск нашего журнала «ЗУП с Бухэксперт». В нем собрали важные публикации, которые выходили у нас на сайте в мае, а также темы, которые будут актуальны в июне 2026.
В конце публикации размещен финальный тест. За его прохождение вы заработаете 500 бонусных баллов Бухэксперт!
[jivo-yes]
Содержание
- 1. ЗУП-эфир с разбором изменений, горячих новостей и кейсов
- 2. Зарплата за май – что учесть при расчете
- 3. Отпускные – готовимся к летнему наплыву
- 4. Важные новости – что учесть в июне 2026
- 5. СЭДО и пособия – что изменилось в 2026 и ТОП вопросов
- 6. Новое в охране труда в ЗУП КОРП 2026
- 7. Изменения релизов 1С:ЗУП 3.1
- 8. Как правильно вести учет в 1С:ЗУП 3.1 - свежие публикации и лайфхаки
- 9. Ошибки в 1С:ЗУП 3.1
- 10. Что нового в доработках от Бухэксперт для 1С:ЗУП 3.1
- 11. Законодательные новости
- Оставайтесь с Бухэксперт – что будет в ИЮНЕ 2026
- Финальный тест
1. ЗУП-эфир с разбором изменений, горячих новостей и кейсов
Чтобы вы могли держать руку на пульсе, провели поддерживающий ЗУП-эфир – в него включили самые свежие изменения в последних релизах программы, новости в мире ЗУП и интересные кейсы. Вопросы, которые разбирали, также есть в других разделах нашего журнала. Но если хотите посмотреть все изменения ЗУП 3.1, горячие новости или кейсы, как целостное кино – см. запись эфира!
👉 Что было на эфире1С:ЗУП 3.1 (май): Разбор изменений на практических примерах и ответы на горячие вопросы
Что разбирали:
- Новости для организаций МСП – смягчение закона о налоговой реформе
- Изменения в релизах ЗУП 3.1 в мае
- Перевод пособий на ЕЦП в мае
- Новые формы на начальной странице
- Доли РК и СН в печатной форме среднего заработка
- Расчет НДФЛ при АУСН
- Исправленные ошибки по НДФЛ
- Новое для воинского учета
- Готовимся к расчету зарплаты за май
- Ошибки в ЗУП 3.1 при заполнении документов начисления
- Как рассчитать зарплату при неполной рабочей неделе, если праздник выпал на выходной день
- Как начислить незарплатные доходы и выплаты бывшим сотрудникам
Запись эфира от 19.05.2026:
2. Зарплата за май – что учесть при расчете
Основные нюансы расчета зарплаты за май: за какие дни произвести оплату за работу в повышенном размере, как избежать снижения зарплаты у сотрудников с неполным рабочим временем из-за предпраздничных часов, что делать с ошибками при заполнении документов начисления за май – разобрали на поддерживающем эфире 19 мая. Также из-за уменьшения числа рабочих дней в мае, многие компании чаще привлекали сотрудников к работе в выходной и сверхурочно, в том числе в ночное время – а в разных версиях ЗУП 3.1 это отражается по-разному.
Проверьте по нашему чек-листу, все ли нюансы учли при расчете майской зарплаты.
👉 Чек-лист темыДля доступа к разделу авторизируйтесь на сайте.Нюансы расчета зарплаты за май
На поддерживающем эфире разобрали основные нюансы расчета майской зарплаты:
- Ошибки в ЗУП 3.1 при заполнении документов начисления
- Как рассчитать зарплату при неполной рабочей неделе, если праздник выпал на выходной день
Видеоразбор, запись эфира от 19.05.2026:
Доплата за предпраздничные часы в ЗУП 3.1, чтобы начислить ровно половину оклада
Сотрудник работает на 0,5 ставки с оплатой по окладу по часам. В месяце с предпраздничным днем его зарплата может оказаться меньше половины оклада, даже если весь график отработан полностью.
Причина — сокращение рабочего времени на 1 час. Из-за этого часы по графику уже не составляют ровно половину нормы, и сумма оплаты уменьшается.
Решить проблему можно двумя способами:
Способ 1. Перевести сотрудника на оплату по окладу по дням
Способ 2. Настроить доплату за предпраздничные часы:
- Создаем новый вид времени
- Настраиваем доплату, привязанную к этому виду времени
- Вносим часы Табелем и рассчитываем доплату
Работа в выходной и сверхурочно ночью – с учетом новых возможностей ЗУП
В ЗУП 3.1.36 и выше — в документах Работа сверхурочно и Работа в выходные и праздники можно напрямую вводить ночные часы, а доплата за ночное время рассчитывается автоматически.
В статьях добавили новые разделы – разобрали: как включить новые настройки, какие виды времени создаются автоматически, что нужно перенастроить в начислениях, как избежать дублей видов времени после обновления, примеры расчета для разных способов компенсации.
3. Отпускные – готовимся к летнему наплыву
Лето – сезон отпусков. Сразу возникает масса вопросов как по оформлению отпуска (особенно, если отпуск начинается в следующем месяце!), так и по нестандартным ситуациям: денежная компенсация отпуска, отзыв или продление отпуска, доп. отпуска.
Получите понятные самоучители 2026 по 1С бесплатно:
Подготовили для вас подборку статей по отпускам, чтобы легко пережить летний ажиотаж.
1) Оформление отпуска, начисление и выплата отпускных
👉 Чек-лист темыРегистрация отпуска, начисление и выплата отпускных в ЗУП 3.1
Это базовая статья по оформлению, расчету и выплате отпускных. В ней разобрали:
- Как оформить приказ на отпуск
- На сколько дней можно предоставить отпуск
- В чем особенности при работе с документами Отпуск и Отпуск сотрудников
- Как начислить и выплатить отпускные
Общий период отпуска в документах «Отпуск» и «Отпуск сотрудников»
В статье разобран нюанс работы с несколькими видами отпусков. Например, если сотруднику помимо основного отпуска нужно предоставить еще дополнительный и оформить все это одним приказом.
Для этих целей в ЗУП 3.1 есть специальный функционал – общий период отпуска в документах Отпуск и Отпуск сотрудников. Если он подключен, в документе задаем общий период для обоих отпусков, в программа сама разбивает его по видам отпуска.
Если отпуск начинается в следующем месяце
Если отпуск начинается в первых числах месяца, а зарплата за прошлый месяц еще не посчитана, возникает проблема – как рассчитать средний заработок, ведь не хватает данных о зарплате за месяц перед отпуском.
В статье разобрали 3 варианта, как действовать в такой ситуации:
- Рассчитать отпускные без учета зарплаты прошлого месяца
- Рассчитать зарплату сразу в документе Отпуск
- Выполнить предварительный расчет зарплаты отдельным документом Начисление зарплаты и взносов
Нюансы перерасчета отпускных после начисления зарплаты за прошлый месяц
Если отпуск начинается в следующем месяце, то на момент выплаты отпускных зарплата очень часто еще бывает не начислена. В таком случае после расчета зарплаты нужно пересчитать отпускные.
В статье собрали ответы на самые распространенные вопросы по перерасчету отпускных:
- В каком месяце пересчитывать отпускные: в текущем или в следующем
- Как пересчитать отпускные: в исходном документе или ввести документ-исправление
- Как отражается в учете НДФЛ пересчет отпускных в следующем месяце
- Нужно ли обновлять НДФЛ в ведомости на выплату отпускных при уменьшении их суммы
- Как отражается в учете страховых взносов перерасчет отпускных в следующем месяце
Денежная компенсация взамен предоставления отпуска
В ряде случаев ТК РФ разрешает заменять отпуск денежной компенсацией. В статье разобрали:
- Как и когда можно заменять отпуск компенсацией
- Как отразить денежную компенсацию основного отпуска в ЗУП 3.1
- Как отразить денежную компенсацию дополнительного отпуска в ЗУП 3.1
- Как учесть коэффициент индексации для компенсации отпуска
2) Отзывы, продления и переносы отпусков
👉 Чек-лист темыПродление отпуска в связи с болезнью
Если больничный пересекается с отпуском, выплатить и пособие и отпускные сотруднику нельзя. Если сотрудник заболел сам, то отпуск нужно продлевать.
В статье рассмотрели вопросы, какие возникают в такой ситуации:
- Как продлить отпуск
- Что делать с разницей в 1 коп. при продлении отпуска
- Как не переплатить зарплату, если больничный во время отпуска закрыли в следующем месяце
- Особенности продления отпуска, если на период отпуска приходится несколько больничных
- Особенности продления отпуска, если больничный попал на несколько отпусков
Отзыв из отпуска
Если во время отпуска сотрудника возникает производственная необходимость, ТК РФ допускает возможность его отзыва. В статье рассказали:
- Когда и при каких условиях можно отозвать работника из отпуска
- Как отразить отзыв из отпуска в программе
- 2 варианта, как отразить дни догуливания отпуска после отзыва
Отмена отпуска до его начала
Согласно ст. 124 ТК РФ, если болезнь сотрудника наступила до начала его отпуска, то отпуск должен быть перенесен на другой срок. На всякий случай лучше получить от сотрудника письменное заявление с датами переноса отпуска.
Есть два варианта оформления отмены отпуска в ЗУП 3.1:
- Ввести документ-исправление Отпуск и на вкладке Продления, переносы, отзывы исключить из оплаты весь период отпуска – отменить отпуск таким образом может кадровик, а затем расчетчик утвердит отмену отпуска
- Ввести документ Сторнирование начислений – отменить отпуск этим документом может только расчетчик
Отпуск с последующим увольнением
В ст. 127 ТК РФ сказано, что по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
В статье разобрали, как предоставить сотруднику отпуск с последующим увольнением в ЗУП 3.1.
3) Дополнительные отпуска
👉 Чек-лист темыДля доступа к разделу авторизируйтесь на сайте.Дополнительный отпуск при работе в северных районах
Сотрудникам, работающим в местностях с особыми территориальными условиями, положен дополнительный отпуск. В статье рассказали:
- В каком порядке нужно предоставлять северные отпуска
- Где найти и как подключить в ЗУП 3.1 учет северных отпусков
- Как назначить сотруднику право на северный отпуск
- Как предоставить северный отпуск
Дополнительный отпуск за вредность
Отпуск при работе во вредных условиях труда положен сотрудникам, на чьих рабочих местах условия труда признаны вредными или опасными.
Разобрали в статье:
- Условия предоставления отпуска за вредность
- Как подключить отпуск за вредность в ЗУП 3.1
- Расчет стажа, дающего право на отпуск за вредность
- Как назначить сотруднику право на отпуск
- Как предоставить отпуск за вредность
Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
Дополнительный отпуск положен работникам с ненормированным рабочим днем. Вопросы, какие рассмотрели в статье:
- Порядок предоставления отпуска
- Как настроить отпуск за ненормированный рабочий день в ЗУП 3.1
- Как назначить сотруднику право на отпуск
- Как предоставить отпуск за ненормированный рабочий день
Дополнительный отпуск пострадавшим на ЧАЭС
Ежегодный дополнительный отпуск пострадавшим на ЧАЭС установлен Законом от 15.05.1991 N 1244-1. Он положен гражданам, которые были подвержены воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС.
Такой отпуск оплачивается СФР за счет средств федерального бюджета. Работодатель только регистрирует отсутствие и предоставляет справку о среднем заработке для расчета отпускных. В статье разобрали, как оформить такой отпуск в программе.
Отпуск на санаторно-курортное лечение за счет СФР
Отпуск на период санаторно-курортного лечения могут получить сотрудники, утратившие здоровье вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. В статье рассказали, как оформить такой отпуск в ЗУП 3.1.
4. Важные новости – что учесть в июне 2026
В мае вышли разъяснения Верховного суда по страховым взносам для организаций-МСП – по каким критериям правильно относить компанию к субъектам МСП. Также СФР начал рассылать уведомления об изменении тарифа «несчастных» взносов, что повлекло за собой перерасчет взносов и подачу корректирующей отчетности. По части пособий Фонд планирует изменить правила обмена документами с работодателями через СЭДО. А с сентября готовятся изменения по расчету и выплате зарплаты – увеличат лимит сверхурочных и введут новые правила заполнения платежек в банк. Проверьте, что вы в курсе всех событий.
1) Страховые взносы и РСВ
👉 Чек-лист темыИзменения по страховым взносам для организаций-МСП
На поддерживающем эфире разобрали новости, которые коснулись организаций-МСП:
- Принятие закона о смягчении налоговой реформы 2026
- ФНС уточнила порядок заполнения и контрольные соотношения к РСВ
- ВС РФ – нужно ли состоять в реестре МСП для применения льготы
Видеоразбор, запись эфира от 19.05.2026:
Верховный суд РФ: для льготы по взносам важно соответствие критериям МСП, а не запись в реестре
Спор возник после того, как организацию исключили из реестра МСП из-за задержки в передаче сведений, а налоговая доначислила взносы за этот период. Верховный суд РФ указал: если компания фактически соответствует критериям МСП, то временное отсутствие в реестре не лишает ее права на пониженный тариф.
ФНС придерживается другой позиции (Письмо от 17.03.2026 N БС-36-11/1995@). Поэтому применение льготы без записи в реестре МСП в 2026 году может привести к спорам с ИФНС.
Перерасчет страховых взносов при утрате права на льготный тариф МСП
Организация в марте сменила ОКВЭД, и деятельность больше не относится к приоритетной отрасли. Нужно применять основной тариф, а за 1 квартал сделать перерасчет.
Что сделать: изменить тариф взносов через историю изменений учетной политики; оформить документ Перерасчет страховых взносов; правильно указать месяц регистрации; сдать корректирующий РСВ за 1 квартал 2026 года.
Важный нюанс: дата на титульном листе корректировки РСВ должна совпадать с последним днем месяца перерасчета — иначе подраздел 1 раздела 1 может заполниться неверно.
Что делать, если изменился тариф взносов по НС
В мае СФР начал рассылать уведомления о смене тарифа на 2026 год.
Напоминаем, как действовать в ЗУП 3.1, если изменился тариф
- Указываем новую ставку взносов от НС и ПЗ в учетной политике
- Заполняем документ Перерасчет страховых взносов
- В Разделе 2 ЕФС-1 отражаем перерасчет одним из вариантов:
- в текущем периоде
- подаем корректировку за прошлый период
СФР утвердил показатели для скидок и надбавок к тарифам взносов на травматизм на 2027 год
СФР подготовил показатели по видам экономической деятельности, которые будут использоваться для расчета скидок и надбавок к тарифам страховых взносов на травматизм в 2027 году:
- если показатели работодателя окажутся ниже установленных значений, он сможет получить скидку на тариф по заявлению
- если показатели превысят нормативные значения, СФР назначит надбавку к тарифу
Важно: Подать заявление на получение скидки можно после вступления приказа в силу, но не позднее 1 ноября 2026 года.
Ошибка в ЗУП 3.1 — в корректировку РСВ в Раздел 3 попадают все сотрудники
Сталкивались с ситуацией, когда в корректировке РСВ в Раздел 3 попадают все сотрудники? Это ошибка ЗУП 3.1.
Причина — разные редакции формы РСВ. Первичный отчет был сдан по старой форме, а корректировка формируется по новой.
Важно: Если не исправлять ошибку, это не помешает сдать корректировку РСВ — такой отчет налоговая примет.
Если все равно хотим избежать лишних данных: формируем корректировку в той же форме, что и исходный отчет, или удаляем лишние строки вручную.
2) Расчет зарплаты и пособия
👉 Чек-лист темыС 1 сентября 2026 года годовой лимит сверхурочной работы могут увеличить в 2 раза — со 120 до 240 часов.
Госдума в третьем чтении приняла закон о повышении лимита сверхурочной работы до 240 часов в год.
Разбираемся, что меняется:
- Главное условие: лимит 240 ч применяется, только если это прописано в коллективном договоре или отраслевом соглашении
- Оплата: с 121-го часа сверхурочные оплачиваются не менее чем в двойном размере
- Новая гарантия: тем, кто перерабатывает больше 120 часов в год, дадут дополнительный оплачиваемый день на диспансеризацию
- Исключения: для предпенсионеров, пенсионеров и работников с вредными условиями — действуют особые ограничения
В 1С ЗУП обновлены производственные календари Адыгеи и Калмыкии
Если ваша компания работает в этих регионах — проверьте графики сотрудников и расчет зарплаты.
Что поменялось:
- Адыгея – 25 апреля стал сокращенным рабочим днем, а 20 апреля — выходным
- Для Калмыкии добавили два новых праздничных выходных:
- 31 мая
- 3 декабря
Что нужно проверить:
- производственный календарь
- графики работы сотрудников
- изменение стоимости часа может повлиять на ночные, сверхурочные и праздничные – определяемся заранее будем ли делать перерасчет
С 01.07.2026 меняются правила получения СФР сведений для назначения пособий
Вступают в силу изменения в Правила получения СФР сведений для назначения пособий (Постановление Правительства от 10.05.2026 N 545).
Что изменится:
Теперь при назначении пособий СФР в первую очередь будет использовать данные, которые уже есть в системе персонифицированного учета и на индивидуальном лицевом счете работника. Работодателю нужно будет передавать только те сведения, которых у фонда нет.
Например, СФР не должен повторно запрашивать:
- сведения о страховом стаже — для больничных и пособий по беременности и родам
- сведения о днях освобождения от работы с сохранением зарплаты без начисления взносов — для пособий по БиР и по уходу за ребенком
Но есть важное условие: эти данные должны быть ранее переданы работодателем и учтены в системе персонифицированного учета.
По задумке это должно сократить количество лишних запросов от СФР и упростить взаимодействие по СЭДО. Пока нет информации, как изменения реализуют в ЗУП 3.1. Следим за ситуацией — как только появятся подробности, обязательно расскажем.
3) Выплата зарплаты и перечисления в банк
👉 Чек-лист темыДля доступа к разделу авторизируйтесь на сайте.С 26 мая изменились реквизиты Сбера для ряда регионов
Сбербанк сообщил об изменении БИК и корреспондентских счетов отдельных филиалов с 26 мая 2026 года. Изменения связаны с реорганизацией территориальных учреждений Банка России.
Важно: с 23 июня 2026 года старые корреспондентские счета будут закрыты. Платежи и поступления, отправленные по прежним реквизитам, банки начнут отклонять.
Где изменятся реквизиты Сбера:
- Пензенская область
- Республика Мордовия
- Владимирская область
- Липецкая область
- Забайкальский край
- Тамбовская область
- Вологодская область
- Удмуртская Республика
- Чувашская Республика
При этом номера расчетных счетов клиентов не меняются, а действующие договоры со Сбербанком продолжают действовать без переоформления.
Вышел новый классификатор БИК
18 и 19 мая 2026 года 1С выпустила новые версии классификаторов БИК. Актуальная версия N 1866 от 19.05.2026.
Если в программе используются банковские реквизиты контрагентов или сотрудников, рекомендуется обновить классификатор:
- если включено автообновление классификаторов — новая версия загрузится автоматически
- если нет — классификатор потребуется обновить вручную
Работодатель не вправе заставить работника сменить зарплатный банк
Роструд напомнил: работник сам выбирает банк для получения зарплаты. Работодатель не может обязать оформить карту «своего» банка или отказать в перечислении зарплаты на счет, указанный сотрудником. Чтобы сменить банк, достаточно подать заявление с новыми реквизитами не позднее чем за 15 календарных дней до выплаты зарплаты. Отказ перечислять зарплату на выбранный работником счет — это нарушение трудового законодательства.
С 17 мая 2026 в Подмосковье изменились реквизиты для платежей приставам
Если ваша компания перечисляет деньги по исполнительным производствам в подмосковное управление приставов — обратите внимание, с 17 мая 2026 года банковские реквизиты подразделений приставов обновились.
Несмотря на то, что речь идет о подмосковном управлении ФССП, в качестве органа казначейства теперь указывается УФК по Нижегородской области — так и должно быть по новым правилам.
Новые правила заполнения платежных поручений с 01.09.2026
Коллеги, обратите внимание — с 1 сентября в платежном поручении нужно будет указывать не только код вида дохода, но и сумму, которую удержали по исполнительному документу. Эту сумму нужно прописывать в поле Назначение платежа.
Почему это важно: если не указать удержанную сумму или допустить ошибку, теперь за это предусмотрены штрафы:
- 15–20 тыс. руб. для должностных лиц
- 50–100 тыс. руб. для компаний
Раньше прямой ответственности в законе не было, хотя ЦБ в своем письме уже указывал, что штрафы возможны. Теперь это закрепили официально.
Платежные поручения формируются на стороне 1С: Бухгалтерии. В ЗУП 3.1 мы только создаем ведомости на выплату, где сумма удержаний отражается в колонке Взыскано.
5. СЭДО и пособия – что изменилось в 2026 и ТОП вопросов
В мае СФР перевел на ЕЦП часть документов по детским пособиям и больничным. Из-за этого отправка ответов на запросы СФР периодически давала сбои. Кроме того, поступало много вопросов, что именно поменялось в программе и как это настроить. Также актуальными остаются кейсы по расчету больничных. Самый частый вопрос – как рассчитывать больничный, если у сотрудника несколько работодателей или договор ГПХ. А еще с 2026 года доработали учет отсутствий по совместителям и расчет больничных по сотрудникам-инвалидам. Также много изменений было реализовано для оплаты дней ухода за детьми-инвалидами – появились возможности исправлять заявления о возмещении и учитывать оплату дней ухода для внутренних совместителей.
Проверьте по чек-листу, обо всех ли новшествах знаете.
👉 Чек-лист темыДля доступа к разделу авторизируйтесь на сайте.СЭДО в ЗУП 3.1: что нового в 2026 году и ТОП вопросов
Теме СЭДО в мае посвятили специальный эфир, где разобрали свежие изменения в программе и горячие вопросы:
- Перевод пособий на ЕЦП
- Какие документы переводят в мае 2026
- Реализация в ЗУП 3.1
- Планы СФР по дальнейшему переводу документов на ЕЦП
- Другие новости по СЭДО
- Общие вопросы по работе с СЭДО
- Пособие по больничным листам
- Изменения 2026 – неявки совместителей, больничные работников-инвалидов
- Вопросы по работе с больничными
- Оплата дней ухода за детьми-инвалидами
- Изменения 2026 – исправление заявлений, учет совместителей
- Вопросы по оплате доп. выходных
Запись эфира от 14.05.2026:
Обновили памятку по типам сообщений СЭДО
Изменения связаны с переходом СФР на Единую цифровую платформу (ЕЦП).
Что нового:
- Добавлены коды сообщений СЭДО после перехода на ЕЦП
- Новые типы пособий: 87 (выплаты госслужащим новых территорий) и 88 (выплаты медработникам)
- Актуализированы названия документов и пути в ЗУП
- Обновлен раздел со скриншотами сообщений СЭДО
Памятка поможет быстро разобраться:
- что означает код сообщения СЭДО
- где искать его в ЗУП
- каким документом обработать
Ошибка в ЗУП 3.1 — СФР не принимает ответы на запрос по пособиям БиР и при рождении
При отправке Ответа на запрос СФР по пособию по БиР или единовременному пособию при рождении ребенка вы могли столкнуться с ошибкой: ERR_945 — ошибка обработки реестра.
Причина — временный сбой из-за перехода СФР на ЕЦП.
Если просто отправить ответ повторно, появляется другая ошибка — ERR_1076: проактивный процесс уже закрыт. Пособие не будет назначено.
Чтобы обойти ошибку: отправляем Исходящее сообщение о страховом случае (СЭДО) (сообщение 109), ждем новый входящий запрос и отправляем на него ответ.
6. Новое в охране труда в ЗУП КОРП 2026
За последние полгода (декабрь 2025 – май 2026) в подсистеме охраны труда в ЗУП КОРП реализовали много изменений: появился новый функционал для учета обучения по охране труда и вредных факторов на рабочих местах, повысили удобство работы с рабочими местами и инструктажами. Смотрите по нашему чек-листу, какие новые возможности появились в программе.
👉 Чек-лист темыДля доступа к разделу авторизируйтесь на сайте.Новое по охране труда 2026 в ЗУП КОРП
В ЗУП КОРП серьезно расширили возможности подсистемы охраны труда. Появился новый функционал для учета обучения, работы с вредными факторами, медосмотрами и инструктажами. В статье собрали все важные изменения за последние полгода.
Обучение по охране труда
Теперь в ЗУП КОРП можно:
- создавать программы обучения
- регистрировать обучение сотрудников
- фиксировать проверку знаний
- контролировать сроки и актуальность документов
Для этого появилось отдельное рабочее место Обучение по охране труда.
Учет вредных факторов для ЕФС-1
Для должностей, позиций штатного расписания и рабочих мест добавили флажок Выявлены вредные (опасные) факторы — теперь проще учитывать сотрудников для Раздела 2 ЕФС-1 даже без присвоения вредного подкласса.
Контроль медосмотров
В программе появился новый отчет – он покажет сотрудников, у которых истекает срок медосмотра по вредным факторам и видам работ.
Проверка занятости рабочих мест
Появился отчет, который выводит рабочие места и сотрудников, занимающих их на выбранную дату.
Повторные инструктажи при переводе
Теперь можно автоматически аннулировать старые инструктажи при переводе сотрудника на другое рабочее место.
Привязка инструктажей к рабочим местам
Список инструктажей теперь хранится непосредственно в карточке рабочего места, а не в позиции штатного расписания.
7. Изменения релизов 1С:ЗУП 3.1
В мае вышла одна пара релизов ЗУП 3.1.34.276 / 3.1.37.72 – полное описание изменений есть в статье Обзор релизов ЗУП 3.1 за май 2026, а видеоразбор провели 19 мая на эфире 1С:ЗУП 3.1 (май): Разбор изменений на практических примерах и ответы на горячие вопросы. Ниже приводим краткое описание этих изменений в разбивке по разделам учета.
Проверяйте по чек-листам ниже, что в курсе всех изменений.
1) СЭДО
👉 Новые возможности и изменения в ЗУП 3.1Перевод на ЕЦП извещений, уведомлений, запросов о выплате и об уточнении реквизитов по СЭДО
СФР перевел часть СЭДО-документов на ЕЦП. Изменения затронули: уведомление о прекращении отпуска по уходу, запросы о статусах выплаты пособий, извещения СФР, запросы об уточнении реквизитов.
Переход выполнялся поэтапно: с 4 мая — пособие при рождении и БиР; с 12 мая — пособие по уходу до 1,5 лет; с 20 мая — больничные. Основные документы (Входящий запрос и Ответ на запрос) пока в старом формате.
Что изменилось в ЗУП: выбор типа сообщения (старый/новый) в уведомлении о прекращении отпуска; запрос статуса выплаты пособия — выгрузка в новом формате.
2) Новые формы на начальной странице и возможности при работе с отчетами
👉 Новые возможности и изменения в ЗУП 3.1Новые формы на начальной странице и возможности при работе с отчетами
В ЗУП 3.1.37.72 серьезно прокачали начальную страницу и работу с отчетами. После обновления в ПРОФ и КОРП появятся новые формы для: штатного расписания, календаря отчетности, аттестаций, кадрового резерва и награждений (КОРП).
Теперь из отчетов можно сразу создавать документы: из ШР — документы изменения ШР; из аттестаций — направлять сотрудников на аттестацию. Количество доступных форм на начальной странице выросло более чем в 2 раза.
3) НДФЛ
👉 Новые возможности и изменения в ЗУП 3.1Доли РК и СН в печатной форме среднего заработка
В новых релизах обновили печатную форму Расчет среднего заработка — теперь в ней отдельно выводятся суммы РК и СН.
РК и СН, начисленные ежемесячно, показываются помесячно в таблице Заработок за расчетный период. РК и СН с премий — в таблицах по премиям. Итоговая сумма РК и СН, участвующая в расчете среднедневного заработка, отражается в таблице Расчет среднего заработка.
Расчет НДФЛ при АУСН только по 13%
Теперь на АУСН можно считать НДФЛ только по ставке 13%. Даже если доход превысил 2,4 млн руб. — это актуально для организаций на АУСН, передавших расчет НДФЛ банку.
Старые документы автоматически не пересчитаются — потребуется перепроведение.
Выделение доходов по АУСН в отчетах по НДФЛ
Доходы по АУСН теперь выделяются отдельной налоговой базой. В отчетах появилась база Автоматизированная УСН. Теперь проще анализировать доходы АУСН и контролировать применение ставки 13%.
Изменения в расчете НДФЛ по сотрудникам с доходами в разных ИФНС
В новых релизах исправили три ошибки НДФЛ у сотрудников с доходами в разных ИФНС.
Корректный перерасчет при имущественном вычете: теперь НДФЛ пересчитывается отдельно по каждой регистрации в ИФНС.
Исправили ошибку у совместителей: вычет больше не перераспределяется между подразделениями с разными ИФНС.
Убрали пересортицу ±1 рубль: исправлена разница в 1 рубль по НДФЛ между ИФНС при вычетах.
Проводки по НДФЛ с натуральных доходов и подарков
В новом релизе прогрессивной ветки изменили отражение НДФЛ с натуральных доходов и подарков в бухучете. В документах Доход в натуральной форме и Приз, подарок можно указать статью расходов: Расчеты по оплате труда → счет 70, или Прочие расчеты с персоналом → счет 73.03. Это позволяет корректно отражать НДФЛ по подаркам и натуральным доходам в бухучете без ручных исправлений.
4) Воинский учет
👉 Новые возможности и изменения в ЗУП 3.1Отслеживание предельного возраста пребывания в запасе
Программа теперь автоматически рассчитывает предполагаемую дату снятия с воинского учета с учетом звания. Если срок наступил — появится предупреждение.
Предупреждение о замене приписного свидетельства на военный билет
Добавлен контроль замены приписного свидетельства на военный билет: ЗУП предупредит, если сотруднику уже 30+, а документ не актуализирован.
Новые поля в отчете Анализ карточек воинского учета
Расширен отчет Анализ карточек воинского учета: теперь в нем видны возраст, документы воинского учета, водительские права, даты сверки с военкоматом.
5) Прочие изменения
👉 Новые возможности и изменения в ЗУП 3.1Для доступа к разделу авторизируйтесь на сайте.Снижение ключевой ставки с 27.04.2026
В программе обновлено значение Ставки рефинансирования ЦБ (Настройка – Сервис – Редактирование законодательных значений) в соответствии с информацией Банка России от 27.04.2026.
Доработки интеграции с сервисом 1С:Кабинет сотрудника
- При работе сервиса 1С:Кабинет в локальной сети предприятия появилась возможность отключить доступ всех сотрудников к личным кабинетам
- Добавлена возможность подать заявление на смену банка для получения зарплаты
8. Как правильно вести учет в 1С:ЗУП 3.1 - свежие публикации и лайфхаки
К началу июня подготовили и обновили кейсы НДФЛ и по расчету среднесписочной численности. Также разобрали нюансы заполнения ведомостей, выплаты компенсации за задержку зарплаты и удержаний по договорникам ГПХ. А еще записали для вас лайфхак по вводу табеля за произвольный период.
Проверяйте по чек-листу, что не пропустили важные для вас статьи и лайфхаки.
👉 Чек-лист темыДля доступа к разделу авторизируйтесь на сайте.Как в ЗУП 3.1 заполнить Табель за произвольный период
Табель в ЗУП можно заполнять не только за месяц, но и за любой произвольный период. Но есть важный нюанс, из-за которого печатная форма может сформироваться неверно.
Правильный порядок действий:
- Сначала выбираем Данные за → Произвольный период
- Указываем нужный период
- И только после этого заполняем или подбираем сотрудников
Если сначала заполнить сотрудников, а потом изменить период — печатная форма табеля сформируется за старый период.
Обновили статью по расчету среднесписочной численности в ЗУП 3.1
Разобрали, как считается ССЧ по методике Росстата и как проверить расчет в программе без сюрпризов перед сдачей РСВ.
В статье:
- кого включаем и не включаем в ССЧ
- как учитываются совместители и сотрудники с неполным временем
- почему ССЧ может задваиваться при пересечении неявок
- как проверить расчет в отчетах ЗУП 3.1
- как передать данные в 1С:Бухгалтерию
Отдельно — настройки, влияющие на расчет, и типичные ошибки.
Как рассчитывается необлагаемый предел по НДФЛ, если у сотрудника нет заработка?
Интересный нюанс ЗУП 3.1 при увольнении по соглашению сторон или по сокращению. Если нет заработка или заработок ниже МРОТ, необлагаемый предел рассчитывается от МРОТ. По закону: МРОТ × 3 × РК = 27 093 × 3 × 1,2 = 97 534,80 руб.
Но ЗУП 3.1 использует другой алгоритм через среднедневной заработок: результат — 97 481,49 руб. Если этот подход не устраивает, необлагаемый предел придется корректировать вручную.
Обновили статью по перерасчету НДФЛ иностранцев на патенте за прошлые месяцы
Обновили и дополнили статью по зачету авансовых платежей и перерасчету НДФЛ иностранцев на патенте в ЗУП 3.1.
Что изменилось:
- обновили скриншоты и примеры на 2026 год
- заменили отчёт для проверки сумм зачета НДФЛ
- переработали пример 2 — изменилась методика зачета при получении уведомления ИФНС после выплаты аванса и до расчета зарплаты
- добавили пояснения по проверке излишне удержанного НДФЛ
Как отразить невыплаченную зарплату при переходе на ЗУП 3.1
Если зарплата начислена в другой программе, а выплачена уже в ЗУП 3.1, она может не попасть в 6-НДФЛ. Причина — документ Начальная задолженность не отражает доход и НДФЛ в налоговом учете.
В статье 2 варианта, как решить проблему:
- через Операцию учета НДФЛ
- или через повторное начисление в ЗУП 3.1
Также показали: как оформить выплату, какие даты указывать, как проверить отражение дохода и НДФЛ.
Как заполнить ведомость сотрудниками нескольких подразделений?
Если в компании много сотрудников, удобнее объединять выплаты по нескольким подразделениям в одну ведомость. В ЗУП 3.1 это возможно двумя способами.
Способ 1 — через подбор сотрудников: настраиваем отбор по подразделениям прямо в ведомости.
Способ 2 — через зарплатные проекты: создаем проекты для групп подразделений, ведомость заполняется автоматически. Второй способ удобен для регулярных выплат — меньше ручных действий и меньше риск ошибок.
Как в ЗУП 3.1 начислить компенсацию за задержку выплаты для отпуска
Если отпускные перечислены позже, чем за 3 календарных дня до начала отпуска, сотруднику нужно начислить компенсацию за задержку выплаты. Но есть нюанс: типовой механизм ЗУП 3.1 автоматически считает компенсацию только по зарплате за вторую половину месяца.
Что делать с отпускными:
- Создайте документ Компенсация за задержку выплаты заработной платы
- Подберите сотрудника
- Через кнопку Изменить откройте расчет компенсации
- Добавьте документ-основание Отпуск
- Укажите сумму невыплаченных отпускных
- Заполните период задержки — со следующего дня после срока выплаты до даты фактической оплаты
- Проверьте ставку ЦБ и дневную ставку
После проверки останется провести документ и выплатить компенсацию сотруднику.
Прочие удержания с вознаграждения по договору ГПХ в ЗУП 3.1
В статье разобрали, как провести прочее удержание из вознаграждения по договору ГПХ в ЗУП 3.1 на примере удержания штрафа от ГИБДД.
Разобрали 2 варианта настройки:
- Через «постоянное» удержание с ограничением срока на 1 месяц – подходит для разового удержания по одному договорнику
- Через показатель и ввод данных для расчета зарплаты – удобно, если удержания нужно делать сразу по нескольким физлицам
Подробно показали:
- как настроить вид удержания
- какие документы использовать
- где отражается удержание
- как оно влияет на выплату вознаграждения
9. Ошибки в 1С:ЗУП 3.1
В мае мы писали об ошибках по задвоению НДФЛ в строке 180 формы 6-НДФЛ, при заполнении документов начисления, о проблемах с АУСН и при отправке документов СЭДО. Для большинства ошибок выпущены патчи.
👉 Список основных ошибокОшибка в ЗУП 3.1: задваивается излишне удержанный НДФЛ в строке 180 6-НДФЛ
Суть проблемы – в строке 180 Раздела 2 формы 6-НДФЛ задваивается излишне удержанный налог.
Когда проявляется – в 2025 году начислен натуральный доход, НДФЛ с него удержан в январе 2026. На конец квартала есть излишне удержанный НДФЛ после применения вычетов задним числом.
В результате сумма в строке 180 задваивается.
Что делать – пока ошибка не исправлена, корректировать строку 180 придется вручную.
Ошибка в ЗУП 3.1 – неправильно рассчитывается НДФЛ, если скорректировать сумму премии
Если в списочном документе Премия вручную изменить сумму по одному сотруднику, программа неправильно пересчитывает НДФЛ.
Что происходит: у сотрудника с исправленной суммой НДФЛ завышается; у других сотрудников в этом же документе НДФЛ с премии обнуляется.
Для исправления выпущен патч EF_60031946.
Ошибка в ЗУП 3.1 при АУСН — для отпуска и компенсации отпуска нельзя установить код дохода 2000
Для начислений Отпуск и Компенсация отпуска невозможно установить код дохода 2000, который обязателен при режиме АУСН. По Приказу ФНС N ЕД-7-11/473@ для отпускных на АУСН нужен код 2000, коды 2012 и 2013 — только для других режимов.
Однако в текущих релизах ЗУП 3.1 код зашит по умолчанию и недоступен для редактирования. Для исправления выпущен патч EF_60031817.
Ошибка в ЗУП 3.1 — Получение элемента по индексу для значения не определено
При заполнении любых документов начисления: Получение элемента по индексу для значения не определено. Для исправления выпущен патч EF_60031847.
Проблема возникает при совпадении двух условий: в прошлых периодах было несоответствие плановой и фактической выплаты; по сотруднику была корректировка вычетов в таких документах.
Ошибка в ЗУП 3.1 — «Пустая таблица распределения, не могу распределить…»
При заполнении документов начисления появляется сообщение: Пустая таблица распределения, не могу распределить…. Документ не заполняется. Для исправления выпущен патч EF_60031908.
Ошибка возникает после обновления на релизы 3.1.34.276 / 3.1.37.72, если в прошлых периодах было несоответствие плановой и фактической даты выплаты, и по сотрудникам корректировались вычеты.
Ошибка в ЗУП 3.1 — Получение элемента по индексу для значения не определено (Модуль(23436))
При заполнении любых документов начисления: Получение элемента по индексу для значения не определено. Для исправления выпущен патч EF_60032004.
Ошибка появляется после обновления на релизы ЗУП 3.1.34.276 / 3.1.37.72, при тех же условиях: несоответствие плановой и фактической выплаты в прошлых периодах + корректировка вычетов.
Ошибка в ЗУП 3.1 — «XML документ не соответствует XML-схеме»
При отправке в СФР уведомления о прекращении отпуска по уходу за ребенком: XML документ не соответствует XML-схеме. Проблема возникает, когда в уведомлении выбран тип приказа «Отпуск по беременности и родам». Для исправления выпущен патч EF_70151516.
Ошибка в ЗУП 3.1 – «Деление на 0 {ОбщийМодуль.УчетНДФЛ.Модуль(23619)}»
Ошибка возникает при расчете документа начисления после обновления на релиз 3.1.37.72. Документ не проводится. Решение: установить патч EF_60031941.
10. Что нового в доработках от Бухэксперт для 1С:ЗУП 3.1
К началу мая мы подготовили отчеты для проверки ОКЗ 2026 и обновили настройки отчетов для анализа взносов. Скачивайте настройки отчетов и пользуйтесь нашими доработками.
👉 Что добавили (изменили)Доработали отчеты по проверке кодов ОКЗ
Коды ОКЗ хранятся в отдельных реквизитах Трудовой функции. С 2026 года в ЗУП 3.1 для кодов ОКЗ и ОКПДТР, появился новый раздел Сведения ОКПДТР (с 2026 года).
Переработали отчеты по проверке кодов ОКЗ и разделили настройки отдельно для проверки периодов до конца 2025 года и с 2026 года. Также актуализировали статью по проверке кодов ОКЗ с учетом изменений 2026 года.
Расширение для ЗУП 3.1, чтобы не облагать НДФЛ доходы заграничных сотрудников
Разместили обновленную версию расширения для исключения выплат зарубежным сотрудникам из базы по НДФЛ.
Доработка расширения потребовалось в связи с изменением алгоритмов программы в учете НДФЛ. Новая версия работает на релизах не ниже ЗУП 3.1.34.276 / 3.1.37.72.
Также добавили отдельную версию для релизов ЗУП 3.1.34.229 — 3.1.34.253 / 3.1.37.16 — 3.1.37.54 на случай, если нет возможности обновиться на последний релиз. Отдельная версия расширения понадобилась в связи особенностями алгоритмов расчета НДФЛ в указанных релизах ЗУП 3.1.
Обновили настройки отчетов по анализу НДФЛ
В настройках отчета Анализ НДФЛ с проверкой исчисленного налога произвели небольшое косметическое изменение — переместили отбор по периоду взаиморасчетов немного повыше. Теперь он находится рядом с отбором для налогового периода.
11. Законодательные новости
Собрали для вас все законодательные новости, которые выходили у нас на сайте в апреле, и сгруппировали их по темам. Проверяйте, что не пропустили ничего важного.
👉 Новости мая 32026Для доступа к разделу авторизируйтесь на сайте.1) НДФЛ
ФНС обновит коды доходов и вычетов по НДФЛ с 2027 года
ФНС планирует с 1 января 2027 скорректировать Приказ от 10.09.2015 N ММВ-7-11/387@, которым утверждены коды доходов и вычетов по НДФЛ.
Наиболее значимые изменения:
- уточнят описание кода дохода 2006 – под него попадет также «северная» часть выплат из среднего заработка: отпускных, командировочных и других, с двухступенчатой шкалой НДФЛ по п. 6.2 ст. 210 НК РФ
- введут два новых кода для подарков физлицам – 2722 по недвижимости и 2723 по транспорту
О вычете по расходам на путевку в детский лагерь
Родители могут получить социальный вычет по НДФЛ за путевку в детский лагерь, только если он реализует образовательную программу, а организатор имеет лицензию на образовательную деятельность. В вычет можно включить именно стоимость обучения ребенка. Расходы на проживание, питание и проезд не учитываются (Сообщение на сайте ФНС)
Работникам из ЕАЭС, не имеющим статуса резидента РФ, вычеты НДФЛ не положены
С 01.01.2026 трудовые доходы граждан из ЕАЭС (Беларусь, Казахстан, Киргизия, Армения) облагаются по 5-ступенчатой шкале НДФЛ, независимо от налогового резидентства (п. 3 ст. 224 НК РФ в ред. Федерального закона от 28.11.2025 N 425-ФЗ). Однако это не означает автоматического приравнивания их к налоговым резидентам.
Минфин подчеркнул: право на стандартные, социальные, имущественные вычеты по НДФЛ возникает только у налоговых резидентов. Работодатели не должны предоставлять вычеты сотрудникам из ЕАЭС до момента приобретения ими резидентского статуса (Письмо Минфина от 06.05.2026 N 03-04-06/37967)
2) Страховые взносы
ВС РФ: для льготы по взносам важно соответствие критериям МСП, а не запись в реестре
Верховный суд определил: исключение из реестра субъектов МСП само по себе не лишает права на применение пониженных тарифов страховых взносов, если компания фактически соответствует критериям малого и среднего бизнеса (Определение Верховного суда от 17.04.2026 N 301-ЭС25-12096).
О взносах с компенсации расходов при оказании экстренной медпомощи
Компенсация работникам расходов на разовые экстренные медуслуги (даже из лицензированных клиник) не освобождается от страховых взносов, поскольку не подпадает под платежи по долгосрочным договорам от 1 года (Письмо Минфина от 25.03.2026 N 03-15-05/24342). Но освобождение будет, если организация заключит годовые договоры ДМС, включающие экстренную медпомощь
О доходах ИТ-организаций для налоговых льгот
В 70%-долю IT-доходов для применения пониженных ставок по налогу на прибыль и единого пониженного тарифа страховых взносов аккредитованная ИТ-фирма может включить доходы от передачи исключительных прав на собственные программы для ЭВМ, базы данных, а также доходы от оказания услуг по разработке заказных программ для ЭВМ, баз данных (Письмо Минфина от 24.03.2026 N 03-03-07/23892).
О подтверждении аккредитации ИТ-компаний до 01.06.2026
Минцифры напомнило: аккредитованные ИТ-компании с 12 мая до 1 июня 2026 должны подтвердить соответствие установленным требованиям. Без этого организация потеряет право на льготные тарифы страховых взносов и пониженную ставку налога на прибыль (Сообщение от 12.05.2026 на сайте Минцифры).
Выплаты нестрахуемых ВКС не отражают в РСВ, но их самих учитывают при расчете ССЧ
Минфин разъяснил, как учитывать выплаты временно пребывающим иностранным высококвалифицированным специалистам при заполнении РСВ (Письмо Минфина от 10.03.2026 N 03-07-07/18992).
Выплаты таким работникам страховыми взносами не облагаются, если это:
- временно пребывающие иностранцы-ВКС не из стран ЕАЭС
- иностранцы, направленные в Россию для работы в филиалах и представительствах коммерческих организаций из стран ВТО
Поэтому их выплаты не нужно отражать в Разделе 3 РСВ. При этом самих работников нужно включать в среднесписочную численность на титульном листе расчета.
СФР утвердил показатели для скидок и надбавок к тарифам взносов на травматизм на 2027 год
СФР подготовил показатели по видам экономической деятельности, которые будет использовать для расчета скидок и надбавок к тарифам страховых взносов на травматизм в 2027 году (проект приказа СФР (ID 167693).
При расчете учитываются, в частности, такие показатели, как:
- соотношение суммы страхового обеспечения по несчастным случаям к общей сумме начисленных взносов
- количество дней временной нетрудоспособности на один страховой случай, кроме случаев со смертельным исходом
- число страховых случаев на 1 000 работников
3) Рабочее время, неявки и зарплата
Об индексе роста зарплат за 2025
Постановлением Правительства от 13.04.2026 N 399 утвержден индекс роста среднемесячной заработной платы за 2025 год в размере 1,135. Показатель применяется для расчета ежемесячной доплаты к пенсии членам летных экипажей гражданской авиации и отдельным работникам угольной промышленности.
Минтруд представил календарь праздничных и выходных дней на 2027 год
Правительство ежегодно переносит выходные дни, выпадающие на праздничные, чтобы оптимально распределить время труда и отдыха. Календарь праздничных и выходных дней на 2027 год уже готов и представлен на обсуждение.
О МРОТ для расчета зарплаты
При расчете зарплаты действует региональный МРОТ, если работодатель в течение 30 дней после официального опубликования предложения не подал мотивированный письменный отказ в трехстороннюю комиссию (ст. 133.1 ТК РФ). В случае своевременного отказа применяется федеральный МРОТ. Уточнить, подавал ли работодатель отказ, можно в региональной комиссии по социально-трудовым отношениям или в госинспекции труда (Онлайнинспекция.рф).
Об отпуске при работе с сохранением права на пособие по уходу
Сотрудницу, которая вышла на работу с сохранением право пособия по уходу за ребенком, работодатель вправе отправить в ежегодный оплачиваемый отпуск по утвержденному графику, даже если она против. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (Онлайнинспекция.рф).
С 1 сентября 2026 годовую норму сверхурочной работы можно увеличить до 240 часов
Принят закон о повышении лимита сверхурочной работы до 240 часов в год. Соответствующие поправки внесены в ч. 6 ст. 99 ТК РФ, ч. 1 ст. 152 ТК РФ, ст. 185.1 ТК РФ.
Родители и дети военнослужащих-инвалидов смогут брать отпуск одновременно с ними
Принят закон о внесении изменений в ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (Федеральный закон от 25.05.2026 N 153-ФЗ). Появились новые гарантии для родителей и детей военнослужащего, являющегося инвалидом I или II группы вследствие военной травмы и продолжающего военную службу. Если у такого военнослужащего нет супруги (супруга), то один из его родителей (либо один из детей, включая совершеннолетних) сможет взять отпуск одновременно с отпуском военнослужащего.
Работодатель не вправе заставить работника сменить зарплатный банк
Роструд напомнил: работник сам выбирает банк для получения зарплаты. Работодатель не может обязать оформить карту «своего» банка или отказать в перечислении зарплаты на счет, указанный сотрудником (Онлайнинспекция.рф)
О медосмотре работников
После прохождения медосмотра сотрудник обязан вернуться на свое рабочее место. Медосмотр не является основанием для освобождения от работы, если нет медицинских противопоказаний (разъяснение Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф).
О добровольной работе во время отпуска
Работодатель не обязан оплачивать работу сотрудника во время отпуска, если он по собственной инициативе выполнял трудовые обязанности. Но если работник отзывается из отпуска по инициативе работодателя, за отработанное время ему полагается заработная плата (разъяснение Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф).
Для ЗУП 3.1 обновлены производственные календари Адыгеи и Калмыкии – проверьте календарь и графики работы
30 апреля 2026 года Фирма 1С выпустила новую версию производственных календарей для республик Адыгеи и Калмыкии. Обновленный классификатор размещен на сайте 1С:Обновление программ.
Для Адыгеи изменения коснулись апреля – выходной день 25 апреля (суббота) перенесли на понедельник 20 апреля, а 25 апреля теперь сокращенный рабочий день.
Для Калмыкии ввели праздничные дни 31 мая и 3 декабря.
27 – 29 мая 2026 – нерабочие праздничные дни в Ингушетии. Обновите производственный календарь и графики работы в ЗУП 3.1
Указом Главы РИ 27 -29 мая 2026 года объявлены нерабочими праздничными днями в честь празднования Ид аль-Адха (ГIурба) (Указ Главы Республики Ингушетия от 20.05.2026 N 84). В связи с этим Фирма 1С обновила региональный производственный календарь.
4) Пособия и СЭДО
Об отпуске по уходу за ребенком для отца
Отец может уйти в отпуск по уходу за ребенком без назначения пособия, пока мать находится в отпуске по беременности и родам. Отказ в таком отпуске — нарушение, которое сотрудник может оспорить в ГИТ, комиссии по трудовым спорам (если она есть в организации), прокуратуре или суде (разъяснение Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф).
В мае 2026 СФР планирует перевести часть СЭДО-документов по больничным и детским пособиям на ЕЦП
Специалисты СФР сообщили, что в мае 2026 планируют перевести на ЕЦП ряд документов СЭДО для пособий по временной нетрудоспособности, БиР и детских пособий. Пока что перевод затронет не все документы, а лишь второстепенные — извещения, запросы уточнённых сведений, уведомления о статусе и т.п.
СФР планирует упростить регистрацию работодателей в системе ЭДО
СФР подготовил поправки в правила электронного документооборота с работодателями при представлении сведений для индивидуального (персонифицированного) учёта при обмене через оператора. Ключевое изменение — отмена обязанности работодателей подавать заявление на подключение к системе ЭДО СФР.
О единовременном пособии на ребенка при разводе
Если родители разведены или не состоят в браке - единовременное пособие при рождении ребенка получает тот родитель, с которым проживает ребенок. Совместное проживание подтверждается решением суда, нотариальным соглашением родителей или документами о регистрации ребенка по месту жительства. Пособие назначают и выплачивают: работающему родителю — по месту работы (службы); неработающему — через территориальный орган СФР по месту проживания родителя (канал Социального фонда в МАХ).
Оплачивается ли больничный при простое и приостановке работы?
СФР рассказал, можно ли выплачивать пособие по временной нетрудоспособности, если работник заболел в период простоя или приостановки работы из‑за задержки зарплаты (Письмо СФР от 28.04.2026 N 19-20/21723).
Если нетрудоспособность наступила уже во время простоя, пособие по временной нетрудоспособности в общем случае не назначают. Если больничный открыт до начала простоя и продолжается в этот период - пособие выплачивают, но с учетом специальных ограничений. А при приостановке работы из-за невыплаты зарплаты больничный не оплачивается, поскольку за работником сохраняется средний заработок.
О прерывании отпуска за свой счет на период больничного
Работодатель вправе по заявлению работника прервать отпуск без сохранения зарплаты на период болезни и оформить больничный. Однако в спорных ситуациях СФР может поставить под сомнение выплату пособия, если сочтет, что отпуск прерван формально только для получения выплат (Постановление АС Западно-Сибирского округа от 02.04.2026 N Ф04-289/2026 по делу N А27-13374/2025).
5) Кадровый учет
С 01.09.2026 участники СВО получат преимущественное право при сокращении
Федеральный закон от 25.04.2026 N 108-ФЗ внес поправки в ст. 179 ТК РФ «Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников».
С 1 сентября 2026 список категорий работников, которые имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении, пополнится участниками СВО, вернувшимися на рабочие места.
Учитывать ли праздничные дни в испытательном сроке?
Специалисты Роструда напомнили, что в испытательный срок входят все дни, включая выходные и нерабочие праздники. Исключение составляют только периоды фактического отсутствия работника на работе — например, время болезни или отпуска. Такие периоды в испытательный срок не засчитываются (Письмо Роструда от 14.04.2026 N ПГ/10079-6-1).
6) Прочие изменения
С 17 мая 2026 в Подмосковье изменились реквизиты для платежей приставам
Если ваша компания перечисляет деньги по исполнительным производствам в ГУ ФССП по Московской области — обратите внимание, с 17 мая 2026 года обновились банковские реквизиты подразделений приставов.
С 01.09.2026 вводят новую обязанность работодателей при заполнении платежек в случаях удержаний
В Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» внесли изменения — с 1 сентября 2026 работодатели обязаны указывать в платежных поручениях на зарплату сотрудника-должника:
- код вида дохода – одно из значений от 1 до 5 в поле 20 «Назн. пл.» (указывается и сейчас)
- взысканную сумму в поле 24 «Назначение платежа» (новая обязанность работодателей)
Такие требования закрепили в ч. 5.1 ст. 70 Федерального закона N 229-ФЗ.
Также новая редакция ч. 5.1 ст. 70 прямо предусматривает ответственность за пропуск или ошибки в этих реквизитах.
Работника надо ознакомить с результатами СОУТ, даже если он получил их через Госуслуги
С декабря 2025 года Минтруд через портал Госуслуг ведет проактивное информирование работников о результатах СОУТ на их рабочем месте. Информация формируется автоматически на основании данных ФГИС СОУТ и доступна в личном кабинете работника до истечения срока действия результатов спецоценки.
Минтруд обратил внимание, что такое информирование не освобождает работодателя от обязанности ознакомить сотрудника с результатами СОУТ под подпись (Письмо Минтруда от 05.05.2026 N 15-1/ООГ-744).
Об информировании службы занятости об отпусках за свой счет
Предоставление работникам отпусков без сохранения зарплаты не относится к случаям, о которых работодатель обязан уведомлять службу занятости. Такая обязанность возникает только в случаях, предусмотренных ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ «О занятости населения в РФ» — при введении режима неполного рабочего времени, простоя, ликвидации организации или сокращении штата (Письмо Минтруда от 20.02.2025 N 16-3/ООГ-256).
В ЗУП 3.1 перенесли дату выгрузки документов персучета в новом формате на 01.10.2026
В ЗУП 3.1 перенесли переход на новый формат выгрузки для документов регистрации в системе персонифицированного учета (АДВ-1, АДВ-2, АДВ-3, СЗВ-К). Он будет применяться с 01.10.2026.
Оставайтесь с Бухэксперт – что будет в ИЮНЕ 2026
Как обычно подготовили для вас памятки по расчету зарплаты и отчетности на июнь 2026 – скачивайте ниже.
Также в июнь у нас запланирован эфир 1С:ЗУП 3.1: исправляем ошибки в кадровом учете и расчете зарплаты. На эфире разберем самые частые ошибки при работе в программе, которые портят учет, и как с ними бороться. Делитесь своими трудностями при работе в ЗУП 3.1 и задавайте вопросы на странице эфира 1С:ЗУП 3.1: исправляем ошибки в кадровом учете и расчете зарплаты.
На июньском ЗУП-эфире по изменениям и разбору кейсов, как всегда, соберем выжимку из самых горячих новостей, острых вопросов и изменений в релизах ЗУП 3.1.
Еще в июне планируем подготовить подборку публикаций по самым распространенным ошибкам в учете и о том, как их избежать – включим эту подборку в июльский выпуск ЗУП с Бухэксперт.
Памятки на июнь
Подготовили для вас памятки на месяц. Скачивайте и используйте в работе!
Последовательность действий по начислению аванса, зарплаты, налогов и взносов в программе с подробными скриншотами:
Сроки сдачи отчетов в марте и где искать эти отчеты в ЗУП 3.1:
Эфир о том, как исправить ошибки в кадровом учете и расчете зарплаты
Пока мы собираем частые ошибки в учете и при подготовке к эфиру выберем самые острые проблемы, с какими приходится сталкиваться расчетчику и кадровику.
Эфир планируем поделить на 2 блока:
- Ошибки в кадровом учете
- Ошибки при расчете зарплаты
Пишите на странице эфира о своих трудностях при работе с программой!
Эфир 25.06.2026 11:00:
Горячие новости и изменения
Как всегда отслеживаем для вас важные законодательные новости, изменения в релизах 1С:ЗУП 3.1, горячие ЗУП вопросы, ошибки и т.д. – читайте публикации на нашем сайте, приходите на ежемесячные поддерживающие эфиры, следите за новостями в нашем телеграм канале ЗУП от Бухэксперт.
Изменения и топ-вопросов ЗУП 3.1 в мае
- Новости ЗУП за июнь
- Свежие изменения в релизах ЗУП 3.1
- Топ-вопросов подписчиков за июнь
Эфир 11.06.2026 11:00:
Статьи, кейсы, ответы на вопросы, лайфхаки по работе в ЗУП 3.1
- Подготовим подборку публикаций по самым распространенным ошибкам в учете
- Каждый день с понедельника по пятницу
Законодательные новости
- Каждый день с понедельника по пятницу
Финальный тест
Финальный тест содержит 10 случайных вопросов из тестов с этой страницы. Для успешной сдачи нужно правильно ответить на 9 вопросов из 10. На прохождение отводится 20 минут. Если тест сдать не удалось, то следующая попытка возможна через 2 часа.
Для доступа к разделу авторизируйтесь на сайте.Оставайтесь с Бухэксперт!
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе Бухэксперт на 8 дней бесплатно
Добрый день.а тесты будут?
Здравствуйте! Спасибо за ваш интерес, это мотивирует! Тесты были у меня на «вычитке», после вашего комментария я сразу взялась за эту работу, всё проверила и передала на вёрстку. Сегодня должны разместить!