📍 Взносы за руководителя филиала иностранной компании начисляют без учета МРОТ
С 2026 года взносы за директора филиала иностранной коммерческой организации считают с базы не ниже МРОТ, даже если фактическая выплата меньше. Правило касается только единоличного исполнительного органа.
Читать новость полностью

📍Как назначается пособие по БиР совместительнице без основной работы
Если внешняя совместительница на момент отпуска работает только у одного страхователя, пособие по БиР ей назначают в общем порядке по этому месту работы.
Читать новость полностью

📍 Проблемы СЭДО 17–18 августа 2026 — сбой загрузки и плановые техработы
18 августа 2026 были запланированы технические работы в сервисе СЭДО. Во время работ обмен был приостановлен, сервер выдавал ошибку 404 Not Found.
Читать новость полностью

📍 Минобороны разъяснило, за какие дни сохранять средний заработок во время военных сборов
Средний заработок за время военных сборов начисляют только за рабочие дни по графику сотрудника, а не за все календарные дни. Для работников с суммированным учетом рабочего времени применяют средний часовой заработок, умноженный на рабочие часы по графику.
Читать новость полностью

📍 О новом вычете по взносам на добровольное страхование жизни
С 1 сентября 2026 года вводится отдельный вычет по взносам на добровольное страхование жизни. Взносы учитывают в составе вычетов на долгосрочные сбережения — в пределах общего лимита 400 тыс. руб. вместе с другими предусмотренными взносами.
Для договоров, заключенных в 2025–2026 годах, минимальный срок составляет пять лет. Вычет можно получить через налоговую инспекцию — по декларации 3-НДФЛ или в упрощенном порядке.

📍 О переносе срока перехода на электронные медкнижки
Минздрав отложил обязательный переход на электронные личные медицинские книжки. Бумажные ЛМК разрешат выдавать и вести до 1 сентября 2027 года. В электронную медкнижку дополнительно будут вносить пол и гражданство владельца.

📍 О страховых взносах с бесплатного питания вахтовиков по колдоговору
Бесплатное питание вахтовиков освобождено от взносов, только если оно установлено законодательством РФ, региона или актом местного самоуправления. Если питание предусмотрено коллективным договором или локальным актом организации, его стоимость облагается взносами.

Эфир Приказы в кадровом делопроизводстве: как оформлять и хранить. Законодательство

🎓 Лекторы: Александр Южалин

📍 Перечень обязательных приказов в кадровом делопроизводстве
📍 От оформления каких приказов можно отказаться, а какие лучше продолжать вести
📍 Требования к оформлению приказов
📍 Сроки хранения приказов
📍 Оформление приказов в электронном виде
📍 Ознакомление работников с приказами (обязательно или нет)

✅ Ссылка на вебинарную комнату будет здесь за пару часов до эфира

Друзья, при расчете дополнительных взносов в ЗУП 3.1 важно не только наличие СОУТ, но и какой класс условий труда указан в программе и действует ли еще спецоценка.

Разберем две обратные ситуации 👇

1️⃣ СОУТ действует, а взносы считаются по максимальному тарифу

Например, по результатам СОУТ установлен вредный класс и взносы должны рассчитываться по тарифу 7%, а ЗУП считает 9%.

Чаще всего причина в том, что в программе установили флажок о начислении дополнительных взносов, но не указали класс условий труда. Одного флажка недостаточно.

После указания класса условий труда ЗУП будет применять тариф по результатам СОУТ.

👉 Почему в ЗУП 3.1 взносы по дополнительному тарифу рассчитываются по максимальному проценту и не учитывают результаты СОУТ

2️⃣ СОУТ уже не действует, а ЗУП продолжает применять ее тариф

ЗУП 3.1 не отслеживает срок действия спецоценки. Указанный класс условий труда продолжает действовать, пока его не изменить вручную.

Поэтому после окончания действия СОУТ нужно самостоятельно убрать класс условий труда с соответствующей даты. Иначе дополнительные взносы могут оказаться занижены.

👉 Истек срок действия СОУТ – как в ЗУП 3.1 настроить расчет взносов по дополнительному тарифу