Содержание
В каких случаях применяются Оплата по среднему заработку и доплата до среднего заработка 
В некоторых случаях работник может быть переведен на более низкооплачиваемую работу с сохранением среднего заработка:
- при переводе на «легкий труд» беременных женщин (ст. 254 ТК РФ);
- по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ст. 73 ТК РФ);
- без его согласия на срок до одного месяца в случаях, предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ;
- по соглашению с работодателем;
- в других случаях предусмотренных ТК РФ.
В ЗУП 3.1 предусмотрены два варианта оплаты за такие периоды:
- Доплата до среднего заработка;
- Оплата по среднему заработку.
Рассмотрим оба варианта подробнее.
Доплата до среднего заработка
Возможность включается установкой флажка Доплата до среднего заработка в настройках расчета зарплаты (Настройка – Расчет зарплаты – Настройка состава начислений и удержаний – вкладка Прочие начисления).
Назначается доплата документом Приказ на доплату по среднему заработку (Кадры – Изменения оплаты сотрудников – Приказ на доплату до среднего заработка):
Получите понятные самоучители 2024 по 1С бесплатно:
Особенности работы с документом:
- обязательно для заполнения дата окончания периода в поле Назначить доплату по:
- по кнопке Изменить рядом с полем ФОТ можно ввести вручную ФОТ по Доплате до среднего заработка:
Начисление Доплаты до среднего заработка происходит в документе Начисление зарплаты и взносов:
По кнопке Показать подробности расчета можно увидеть данные, которые используются при расчете:
Особенности расчета Доплаты до среднего заработка:
- В расчетную базу Доплаты до среднего заработка входят все начисления за период действия доплаты, которые входят в средний заработок;
- Если доплата действует НЕ полный месяц, и при этом есть начисление за полный месяц, то оно в расчетную базу включится пропорционально периоду;
- Доплата до среднего заработка сама включается в средний заработок;
- Средний заработок рассчитывается ежемесячно и соответственно может меняться;
- «Съедает» начисления за сверхурочную работу: они включаются в расчетную базу, но не увеличивают количество дней/часов, за которые происходит доплата.
Рассмотрим последний пункт более подробно.
Проблема оплаты работы в праздничный или выходной при доплате до среднего заработка
Моделирование проблемы оплаты работы в праздничный или выходной при «Доплате до среднего заработка»
Сотруднику Дубов Д.Д. введен Приказ на доплату до среднего заработка на период с 10.07.2019 по 31.08.2019. 3 августа 2019 г. сотрудник привлекается к работе в свой выходной. Этот факт регистрируется в программе документом Работа в выходные и праздники (Зарплата – Работа в выходные и праздники — Работа в выходные и праздники):
При этом стоимость дня для оплаты работы в выходной или праздничный день у сотрудника составляет 545,45455 руб., а среднедневной заработок – 978,53 руб.
Август Дубов Д. Д. отработал полностью. В документе Начисление зарплаты и взносов был произведен расчет за месяц:
Оплата по окладу получилась равной:
- 12 000 (Оклад за полный месяц) /22 (Норма дней) *22 (Рабочее время в днях) = 12 000 руб.
Оплата работы в праздничные и выходные дни составила:
- 545,45455 (Стоимость дня) * 1 (Количество отработанных выходных дней) = 1 091,91 руб.
Доплата до среднего заработка была начислена в сумме:
- 978,53 (Среднедневной заработок) * 22 (Количество отработанных дней) — (12 000 (Сумма оплаты по окладу) + 1 091,91 (Сумма оплаты работы в праздничные и выходные дни) = 8 436,75 руб.
Таким образом, сумма Оплаты за работу в праздничные и выходные дни вошла в расчетную базу Доплаты до среднего заработка и сумма доплаты уменьшилась. В результате общая сумма начислений за месяц оказалась такой же, как если бы сотрудник не работал в выходной.
Корректировка настроек начисления «Доплата до среднего заработка» для исправления ситуации
Скорректируем настройки начисления Доплаты до среднего заработка с помощью обработки Групповое изменение реквизитов (Администрирование – Обслуживание – Корректировка данных – Групповое изменение реквизитов).
В обработке в поле Изменять необходимо выбрать в качестве объекта — Начисления и настроить отбор по полю Ссылка, чтобы изменить только Доплату до среднего заработка:
Затем следует нажать на кнопку Выполнить произвольный алгоритм:
Нам необходимо добавить вид времени Праздники в таблицу Виды времени. Это можно сделать только через произвольный алгоритм.
В текстовом поле следует написать текст:
Строка=Объект.ВидыВремени.Добавить();
Строка.ВидВремени = Справочники.ВидыИспользованияРабочегоВремени.НайтиПоНаименованию(«Праздники»);
Строка.ОпределяющийВидВремени = Ложь;
Строка.ОпределяющийЗаПраздничныеДни = Ложь;
И затем нажать кнопку Выполнить.
В результате при расчете Доплаты до среднего заработка будет учитываться время, отработанное в выходной:
Оплата по среднему заработку
Для включения механизма необходимо создать новое начисление (Настройки – Начисления) с назначением Оплата времени сохраняемого среднего заработка и способом начисления Ежемесячно:
Назначается данный вид расчета документом Перевод на оплату по среднему заработку (Кадры – Изменения оплаты сотрудников — Перевод на оплату по среднему заработку):
В документе Перевод на оплату по среднему заработку обязательно указывать Дату окончания:
А еще можно устанавливать Процент оплаты:
Также в документе можно посмотреть сумму Среднего заработка и подробности его расчета. Этот средний будет использован при расчете на протяжении всего периода действия документа.
Начисление Оплаты по среднему заработку происходит в документе Начисление зарплаты и взносов:
Особенности начисления Оплата по среднему заработку:
- Вытесняет другие начисления за период действия;
- Средний заработок фиксируется в момент назначения начисления и одинаков весь период.
Чтобы при Оплате по среднему заработку оплатить работу в выходные и праздники «сверху», достаточно в настройках этого начисления на вкладке Приоритеты в таблице Начисления, приоритет которых ниже убрать Оплату работы в праздничные и выходные дни.
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Загрузка...
Добрый день.
Подскажите, пожалуйста. Должна ли входить годовая премия в расчетную базу доплаты до среднего? За месяц, когда сотрудникам начислена годовая премия, сумма доплаты до среднего заработка сильно занижена.
Здравствуйте! Это методический вопрос, его лучше адресовать аудиторам. Я сомневаюсь, что в законодательстве это где-то разъяснено.
Добрый день, если в программе нет документа Перевод на оплату по среднему заработку (Кадры – Изменения оплаты сотрудников — Перевод на оплату по среднему заработку): ? Где его можно подгрузить?
Здравствуйте! Возможность включается установкой флажка Доплата до среднего заработка в настройках расчета зарплаты (Настройка – Расчет зарплаты – Настройка состава начислений и удержаний – вкладка Прочие начисления).