Индексация зарплаты проведена в период действия временного перевода сотрудника. После проведения индексации ЗУП 3.1 не «видит», что нужно вернуть сотруднику прежний оклад после окончания действия перевода: ни с учетом индексации, ни без нее.
Почему так происходит?
ЗУП 3.1 не «умеет» возвращать сотруднику прежний оклад, если в период действия временного перевода проводились другие документы изменения оплаты. Такое пожелание записано у разработчиков, но конкретные сроки его реализации не установлены.
Пока чтобы вернуть сотруднику прежний оклад после окончания действия срочного перевода, вручную установить нужный размер оклада любым документом изменения оплаты. Например, документом Изменение оплаты труда (Зарплата – Изменение оплаты сотрудников — Изменением оплаты труда).
Разберем на примере.
По сотруднику оформлен временный перевод с 01.05.2022 по 30.12.2022 г. с изменением оклада с 20 000 руб. до 30 000 руб.
С 01.06.22 г. проведена индексация на 5%. Проиндексирован текущий оклад сотрудника, его значение стало равным – 31 500 руб. Однако в карточке сотрудника в истории изменения оплаты труда на 31.12.2022 г. нет данных о том, что оклад должен вернуться к значению до перевода. Считается, что индексация – это последнее событие по изменению оплаты.
Разберем, как после окончания действия перевода (с 31.12.2022) вернуть сотруднику прежний оклад. Установим размера оклада сотруднику с учетом индексации – 21 000 руб. (20 000 +5% индексация).
Изменим размер оклада сотрудника после окончания действия временного перевода документом Изменение оплаты труда.
Подписывайтесь на наши YouTube
и Telegram чтобы не
пропустить
важные изменения 1С и законодательства
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете