Кому можно не доплачивать за наставничество?

Источник: Онлайнинспекция.рф (ответ 1, ответ 2, ответ 3)

Информация для: работодателей

С 1 марта 2025 года действует новая ст. 351.8 ТК РФ, регулирующая наставничество. Она обязывает работодателей доплачивать работникам, которые выполняют функции наставников — С 1 марта 2025 работодатели обязаны доплачивать за наставничество.

Роструд разъяснил, что доплата положена, только если наставничество не входит в обычные должностные обязанности работника. Так, например, если наставничество относится к трудовой функции руководителя отдела, никаких доплат ему не производится.

Перечень функций наставника определяет работодатель. Трудовым законодательством этот вопрос не урегулирован.

А вот стажировка на рабочем месте, по мнению Роструда, не относится к наставничеству:

• Наставничество — оказание работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) работником профессии (специальности)
• Стажировка — приобретение работниками практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ в процессе трудовой деятельности

В зависимости от организации учета, доплату за наставничество в ЗУП 3.1 можно назначить по-разному. Например, как отдельное плановое начисление на период наставничества

или зарегистрировать доплату отдельным документом Разовое начисление (Зарплата — Разовые начисления).

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе Бухэксперт на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email