Как настроить доплату на сдельный заработок сотрудника только по основной должности без учета подработки?

Сотрудник работает по сдельной оплате труда. Периодически этот сотрудник выполняет работы, которые не относятся к его основной деятельности. Оплачиваются эти работы тоже по сдельным расценкам. При этом Ежемесячная надбавка должна рассчитываться только исходя из нарядов по основной работе. Как настроить надбавку на сдельный заработок, чтобы она считалась только по основной должности без учета подработки?

Вариант 1: Использовать механизм «Подработки»

Сотрудник Мимозкин М. Ф. работает в производственном подразделении на должности рабочего со сдельно оплатой труда. С 01.02.2019 Мимозкин также периодически убирает производственное помещение. Эти обязанности оплачиваются по сдельным расценкам. Однако Ежемесячная надбавка положена сотруднику только за выполнение основных обязанностей.

Для работы с механизмом Подработки в разделе Настройки – Кадровый учет следует установить флажок Используются подработки:

Механизм Подработок недоступен в базовой версии ЗУП 3.

Теперь введем документ Назначение подработки (Кадры – Подработки) по должности, по которой сотрудник выполняет дополнительные работы. В нашем примере Мимозкин М.Ф. подрабатывает по должности Уборщик служебных помещений:

На вкладке Оплата труда проверим, что за подработку не назначается Ежемесячная надбавка:

В документе Сдельные работы по виду работ Уборка служебного помещения следует выбирать именно сотрудника по подработке (с уточнением наименования):

В документе Начисление зарплаты и взносов будет отдельно рассчитана зарплата по подработке:

Ежемесячная надбавка рассчитана только от основного заработка сотрудника:

• Сумма надбавки = 18 750 (сдельный заработок по основному рабочему месту) * 5% (процент ежемесячной надбавки сотрудника) = 937,50 руб.

Вариант 2: Использовать собственный показатель для ввода сдельного заработка по подработке

Сотрудник Ромашкин М. Р. работает в производственном подразделении на должности рабочего со сдельно оплатой труда. Периодически сотрудник выполняет дополнительные работы, которые также оплачиваются по сдельным расценкам. Однако Ежемесячная надбавка положена сотруднику только за выполнение основных обязанностей.

Создадим новый показатель Сдельный заработок (Дополнительные работы):

В меню Настройка – Шаблоны ввода исходных данных создадим шаблон для ввода нового показателя:

Затем следует скорректировать формулу расчета основной оплаты по сдельному заработку, назначенной сотруднику, добавив в нее показатель Сдельный заработок (Дополнительные работы):

А также скорректировать формулу расчета Ежемесячной надбавки, чтобы она считалась не от Расчетной базы, а непосредственно от показателя Сдельный заработок:

Ввести сумму сдельного заработка по подработке сотрудника документом Данные для расчета зарплаты (Зарплата – Данные для расчета зарплаты) по ранее созданному шаблону:

В документе Начисление зарплаты и взносов надбавка рассчитается только от основного сдельного заработка без учета заработка по подработке:

• Сумма надбавки = 20 100 (сдельный заработок по основному месту работы) * 5% (процент ежемесячной надбавки сотрудника) = 1 005 руб.

Подробный ответ — см. в видео:

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email