Мнение Роструда — да, начислять надо (Письмо от 19.02.2021 N ПГ/01549-6-1): совмещение — это работа в условиях, отклоняющихся от нормальных. Доплата за нее входит в состав заработной платы сотрудника (149 ТК РФ).
Напомним, что совмещение должностей — это форма взаимодействия между работодателем и работником в рамках трудовых отношений (ст. 60.2 ТК РФ). Работник с письменного согласия вправе выполнять иную работу в свое рабочее время за дополнительную плату. Освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, в данном случае не происходит. К примеру, совмещение часто используют для исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника.
Эту форму нельзя путать с совместительством, когда человек выполняет дополнительную работу в свободное от основной работы время по отдельному договору.
Для того, чтобы в ЗУП 3 начислить РК и Северную надбавку на Доплату за совмещение должностей, исполнение обязанностей необходимо эту Доплату включить в Расчет базы этих начислений.
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Спасибо за важную информацию