См.также:
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2024 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
В отчете «Анализ начисленной зарплаты по сотрудникам» отработанное время в днях суммируется, что может привести к нелогичной ситуации, а именно сотрудник, которому была начислена зарплата по Подработке, может отработать существенно >31 дня за месяц.
Здравствуйте! Данный отчет формируется в разрезе Физических лиц. Аналогичная ситуация в отчете будет и по сотрудникам, которые работают по одновременно по основному месту работы и совместительству.
Так что, такое формирование отчета — нормально.
Здравствуйте!
Правомерно ли использование подработки в бюджетных организациях? В ситуации, когда сотрудник работает по графику, в который заложена переработка бюджетная организация переработку не оплачивает, а относит переработанные часы на внутреннее совместительство сотрудника (для этого оформляют приказ и трудовой договор), но заранее в трудовом договоре и приказе сложно определить сколько часов придётся относить на внутреннее совместительство, особенно в медицинских бюджетных организациях. Поэтому использование подработки было бы удобным для таких ситуаций, когда по факту (табелю за месяц) можно разделить часы на основные и подработку. Возникает вопрос: Как отнесётся проверка к формулировке «подработка», как оформить приказ на подработку и как отражать подработку сотрудника в различных «мониторингах по оплате труда» если там в видах занятости предусмотрены только основное, внутреннее совместительство, внешнее совместительство?
Спасибо!
Здравствуйте!
Обратите внимание, что в комментариях к статьям мы не отвечаем на вопросы по законодательству и программам 1С.
Все вопросы задавайте в разделе МОИ ВОПРОСЫ в ЛИЧНОМ КАБИНЕТЕ здесь: https://buhexpert8.ru/profile
Благодарю за полезную информацию