Совмещение, совместительство, подработка – в чём разница, когда использовать

См.также:

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Карточка публикации

Разделы: ,
Рубрика: / /
Объекты / Виды начислений:
Последнее изменение: 02.09.2019
Помогла статья? Оцените её
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд

(1 оценок, среднее: 5,00 из 5)


Загрузка...
Данную публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание! В комментариях наши кураторы не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно по ссылке >>

Все комментарии (4)

  1. В отчете «Анализ начисленной зарплаты по сотрудникам» отработанное время в днях суммируется, что может привести к нелогичной ситуации, а именно сотрудник, которому была начислена зарплата по Подработке, может отработать существенно >31 дня за месяц.

    1. Здравствуйте! Данный отчет формируется в разрезе Физических лиц. Аналогичная ситуация в отчете будет и по сотрудникам, которые работают по одновременно по основному месту работы и совместительству.
      Так что, такое формирование отчета — нормально.

  2. Здравствуйте!
    
    Правомерно ли использование подработки в бюджетных организациях? В ситуации, когда сотрудник работает по графику, в который заложена переработка бюджетная организация переработку не оплачивает, а относит переработанные часы на внутреннее совместительство сотрудника (для этого оформляют приказ и трудовой договор), но заранее в трудовом договоре и приказе сложно определить сколько часов придётся относить на внутреннее совместительство, особенно в медицинских бюджетных организациях. Поэтому использование подработки было бы удобным для таких ситуаций, когда по факту (табелю за месяц) можно разделить часы на основные и подработку. Возникает вопрос: Как отнесётся проверка к формулировке «подработка», как оформить приказ на подработку и как отражать подработку сотрудника в различных «мониторингах по оплате труда» если там в видах занятости предусмотрены только основное, внутреннее совместительство, внешнее совместительство?
    
    Спасибо!

    1. Здравствуйте!
      Обратите внимание, что в комментариях к статьям мы не отвечаем на вопросы по законодательству и программам 1С.
      Все вопросы задавайте в разделе МОИ ВОПРОСЫ в ЛИЧНОМ КАБИНЕТЕ здесь: https://buhexpert8.ru/profile

Добавить комментарий