Обзор законодательства по зарплате за 09.11–15.11.2024

При досрочном выходе сотрудницы из детского отпуска на неполный день подайте ЕФС-1

Работница, у которой есть ребенок до 1,5 лет, прервала детский отпуск и собирается выйти на работу на неполный день. В этом случае необходимо уведомить СФР об изменении режима ее работы.

Читать новость полностью >>

С 1 марта 2025 работодатели обязаны доплачивать за наставничество

Принят закон о внесении в ТК РФ положений, касающихся доплаты за наставничество работникам. Нормы вступят в силу 01.03.2025.

Читать новость полностью >>

Штраф за отказ в работе инвалидам вырос до 100 тыс. рублей

Принят закон о внесении изменений в ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ. Новые правила вступят в силу 20 ноября 2024.

Согласно поправкам ужесточается ответственность за:

• неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой
• отказ в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты

Читать новость полностью >>

C 16.11.2024 ГИТ будет проводить проверки по новым чек-листам

Роструд внес изменения в проверочные листы — по ним инспекторы ГИТ будут проводить проверки работодателей с 16 ноября 2024.

Читать новость полностью >>

О расчетных листках на электронную почту

Передавать работнику расчетные листки в электронном виде (в целях его извещения о составных частях зарплаты) разрешается, только если в организации введен электронный документооборот (разъяснение Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф).

О компенсациях работодателям приграничных регионов

Работодатели приграничных областей — Белгородской, Брянской, Курской — могут получить от СФР субсидии на частичную компенсацию расходов на оплату временного простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя. Субсидии предоставляются за август-декабрь 2024 года. Установлены сроки и условия получения компенсаций (Постановление Правительства от 24.10.2024 N 1426).

Об индексации зарплаты

При проведении индексации заработной платы работодатель должен внести изменения в трудовой договор. Работодатель (казенное учреждение) после индексации зарплат на 4% по распоряжению Правительства РФ не внес изменения в трудовые договоры работников. Суд признал правомерным привлечение его к ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (Постановление Первого КСОЮ от 21.08.2024 N 16-4440/2024).

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email