Источник: Постановление Седьмого ААС от 12.07.2024 N А27-888/2024
Информация для: работодателей
Работник не сообщил работодателю о своей инвалидности. Это привело к тому, что работодатель не отразил эту информацию в реестрах сведений, передаваемых в СФР. В результате фонд выплатил пособие за лишние дни.
Позже при проверке фонд обнаружил наличие инвалидности у сотрудника и решил взыскать излишне выплаченное пособие с работодателя, а также назначил штраф. Дело дошло до суда, который встал на сторону СФР.
Суд указал, что:
- работодатель обязан своевременно принимать меры для установления обстоятельств, влияющих на размер пособий;
- в анкете кандидата на прием на работу не предусмотрена графа о наличии (отсутствии) инвалидности;
- работодатель не смог доказать, что запрашивал сведения об инвалидности, а работник их скрыл.
Также суд не принял во внимание тот факт, что работник проходил медосмотр и ему была оформлена медсправка о допуске к управлению транспортным средством. Это не доказывает, что работодатель выполнил все возможное, чтобы установить инвалидность сотрудника.
Напомним, что работнику-инвалиду пособие по временной нетрудоспособности при заболевании или травме выплачивается не более чем за пять месяцев в календарном году (ч. 3 ст. 6 Федерального закона N 255-ФЗ).
Получите понятные самоучители 2024 по 1С бесплатно:
Чтобы не переплатить пособие инвалиду, в документах Больничный лист (Кадры – Больничные листы) и в Ответе на запрос СФР для расчета пособия (Кадры – Пособия) в поле Условия исчисления необходимо указать код 45 – лицо, имеющее инвалидность. Далее в этих документах потребуется исключить из оплаты дни болезни, превышающие 5-месячный период. Подробнее – в статье Больничные по работникам-инвалидам.
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Загрузка...
Добрый день! Если работник скрывает свою инвалидность, то где в другом месте работодатель может о ней узнать?
Здравствуйте! К сожалению, нет.
ну приехали…. информировать работодателя об установлении инвалидности — это право, а не обязанность работника.
— В ст. 65 ТК РФ установлен перечень документов, которые соискатель предъявляет при заключении трудового договора. В этом перечне нет документов, которые подтверждают факт присвоения инвалидности.
— За сокрытие информации о наличии инвалидности работник ответственности не несет (152-ФЗ (ст.10, ч.1) — состояние здоровья относится к категории специальных персональных данных, ст. 86 п.4 ТК РФ — личную информацию (персональные данные) о себе человек может разглашать (или умолчать по желанию).
— На работодателя не возлагается ответственность за непредоставление работнику гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, если работник не проинформировал о наличии инвалидности
И как с этим быть теперь? Брать очередную бумажку на отказ от разглашения такой информации?
Интересно, у фонда то точно есть информация об инвалидности, они и могли бы проинформировать работодателя..а не наоборот