По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.#
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 273-ФЗ)#
(Часть. Дополнение с 01.09.2026 - Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ)
(Часть. Дополнение с 01.09.2026 - Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ)
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.#
(Часть с 01.09.2026 в редакции Федерального закона от 25.05.2026 № 144-ФЗ)
