Как предоставить сотруднику отпуск по частям

Дата публикации: 26.12.2018

Эксперты сервиса Роструда «Онлайн-инспекция. рф» ответили на вопрос, может ли сотрудник использовать отпуск частями, и как такое дробление оформить.

Согласно этим разъяснениям дробление отпуска возможно по соглашению между работодателем и работником. Деление отпуска на части трудовым законодательством не запрещено, но необходимо учесть ограничение ─ одна из частей отпуска не может быть менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

Оформить «дробный» отпуск можно разными способами:

  • зафиксировать части отдыха в графике отпусков;
  • оформить приказом, изданным на основании заявления сотрудника.

Если о своем желании отгулять отпуск частями сотрудник сообщит после утверждения графика отпусков, работодатель вправе ему отказать.

График отпусков на 2019 год необходимо утвердить не позднее 17.12.2018 ─ за 2 недели до нового года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). За его отсутствие компанию могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 руб., а ее руководителя ─ от 1 000 до 5 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).

См. также:

Карточка публикации

Разделы: , ,
Рубрика: /
Объекты / Виды начислений: ,
Последнее изменение: 24.12.2018
Помогла статья? Оцените её
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Данную публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание! В комментариях наши кураторы не отвечают на вопросы по программам 1С.
Задать вопрос нашим специалистам можно по ссылке >>

Добавить комментарий