Отпуск

Вопрос задал Мария Р.

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.88/10)

Разделение отпуска на части по ТК РФ возможно по соглашению между работником и работодателем при одном условии: одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).
Может ли эта часть содержать разные виды отпуска, например основной и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день?

Метки вопроса: Отпуск

Все комментарии (1)

  1. Здравствуйте!

    По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

    Согласно письма Роструда от 10.10.2024 N ПГ/19708-6-1:

    «Кроме того, согласно части первой статьи 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
    В трудовом законодательстве нет запретов на объединение или разделение дней отпусков основного и дополнительного. При этом разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем, если такое соглашение не достигнуто, отпуск предоставляется в полном объеме».

    Согласно ст. 120 ТК РФ :

    «При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском».

    Исходя из разъяснений Роструда и статьи 120 ТК РФ:
    — есть требование о продолжительности частей ежегодного оплачиваемого отпуска — одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.
    — при этом продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска включает основной и дополнительные отпуска.

    Также в законодательстве нет требования от том, что часть отпуска в 14 календарных дней должна содержать только основной отпуск.

    Следовательно, можно сделать вывод, что одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска, которая должна составлять не менее 14 календарных дней в соответствии со ст. 125 ТК РФ может содержать основной и дополнительный отпуск. При этом разделение частей отпуска осуществляется по соглашению между работником и работодателем. Дополнительно этот вопрос можно уточнить у аудиторов.

Добавить комментарий