Как считать средний заработок для выходного пособия с 1 сентября 2025: нюансы от Минтруда

Источник: Письмо Минтруда от 05.08.2025 N 14-1/ООГ-3551

Информация для: работодателей

С 1 сентября 2025 применяется новый порядок расчета среднего заработка, утв. Постановлением Правительства от 24.04.2025 N 540. Средний заработок будем считать по формулам:

В общем случае:

Средний дневной заработок х Среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году

Для суммированного учета рабочего времени:

Средний часовой заработок х Среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году

В Письме Минтруда от 05.08.2025 N 14-1/ООГ-3551 ведомство разъяснило особенности и нюансы расчета:

• Нормы ТК РФ не конкретизируют месяц, за который рассчитывается средний месячный заработок. А значит, число нерабочих праздничных дней в месяце, следующим за увольнением работника, не влияет на размер его выходного пособия
• В Постановлении N 540 не уточняется, какой год берется для расчета среднего количества дней, часов, приходящихся на один месяц в нем: календарный год, на который приходится день увольнения, или год, отсчитываемый с даты увольнения. Минтруд ответил — календарный
• Постановление N 540 определяет порядок расчета среднемесячного числа часов в году, но не определяют порядок расчета среднемесячного числа дней. Минтруд, разъяснил, что расчет делается аналогично:
  • Среднее количество рабочих часов в месяце = годовое количество рабочих часов в календарном году, на который приходится увольнение / 12
  • Среднее количество рабочих дней в месяце = годовое количество рабочих дней в календарном году, на который приходится увольнение / 12

Полученный результат округляется по математическим правилам.

Расчет среднего заработка для выходного пособия по новым правилам реализован в версиях ЗУП 3.1.30.248 / 3.1.34.57. При расчете пособия программа отрабатывает в соответствии с приведенными разъяснениями Минтруда. Основные моменты нового механизма:

• исчисление выходного пособия происходит по формуле:

Средний дневной (часовой) заработок * Среднемесячное количество дней (часов) по графику сотрудника * Кратность выходного пособия

• среднемесячное количество рабочих дней для расчета пособия округляется до двух знаков после запятой
• новый алгоритм применится, если дата увольнения ≥ 01.09.2025. Если сотрудник увольняется раньше, расчет производится по-старому

Подробнее — Расчет выходного пособия по новым правилам с 1 сентября (ЗУП 3.1.30.248 / 3.1.34.57).

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе Бухэксперт на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email