ЗУП с Бухэксперт: итоги АВГУСТА 2025

Последнее изменение: 28.08.2025

Ниже представлен список наших чек-листов, которые мы рекомендуем вам проработать по итогам августа 2025, а также главные темы, которые будем разбирать в сентябре 2025 + заработать 500 бонусных баллов (для этого нужно пройти финальный тест на этой странице)! 

Скачать Чек-листы ЗУП по итогам августа 2025

1. Изменения в правилах премирования – меняем ЛНА и настраиваем расчет по-новому

1 сентября 2025 года вступают в силу поправки к ст. 135 ТК РФ — в ней появляется новая часть 3, которая вводит требования по содержанию положения о премировании в организации и ограничения на применение депремирования сотрудников за дисциплинарные проступки. Подробнее >>

Многим работодателям придется пересмотреть систему премирования, и перенастроить расчет премий в 1С:ЗУП 3.1. Используйте чек-лист, чтобы изучить подробности изменений и возможности ЗУП 3.1 в части настроек расчета премий.

1. Посмотрите законодательный разбор от М.А. Климовой и внесите необходимые изменения в Положение о премировании

Что разбирали по этой теме на эфире:

  • Новые требования к системе премирования на предприятии
  • Что пересмотреть в Положении о премировании

Полная запись эфира:

2. Изучите возможности по настройке премий в 1С:ЗУП 3.1 и при необходимости настройте новые начисления для премий

Для этого посмотрите Поддерживающий эфир за август (отдельный раздел этого эфира мы посвятили премиям) и воспользуйтесь нашей публикацией по настройке премий:

3. Используйте лайфхаки и кейсы из Марафона по настройке премий

Лайфхаки и кейсы по настройке премий – разобрали на Марафоне по настройке премий в Телеграм-канале ЗУП с Бухэксперт Подключиться >>

Публикации Марафона по настройке премий – ищите в канале по тегу #Премии

Что разобрали:

Марафон по премиям — День 1

  • Как быстро заполнить документ «Премия» списком сотрудников в ЗУП 3.1
    Знакомая ситуация: нужно начислить премию всем менеджерам или другой группе сотрудников, а кнопки Заполнить списком нет? Что делать?

Марафон по премиям — День 2

  • Премия процентом от суммы контрактов с учетом индивидуального коэффициента
    Рассмотрели премию, которая начисляется процентом от суммы заключённых контрактов с учетом планового индивидуального коэффициента сотрудника
    ПроцентЕжемесячнойПремииДляПодразделения / 100 * КоэффициентСотрудникаПостоянный * СуммаЗаключенныхКонтрактовНакапливаемый

Марафон по премиям — День 3

  • Премия процентом от суммы выручки с учетом отработанного времени
    Ежемесячная премия начисляется процентом от суммы выручки подразделения с учетом отработанного времени за месяц, % задается индивидуально для каждого сотрудника
    ПроцентЕжемесячнойПремииДляСотрудника / 100 СуммаВыручкиЗаМесяцДляПодразделения * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней

Марафон по премиям — День 4

  • Премия процентом от выполнения показателя по шкале
    Разобрались, как настроить премию, где процент зависит от уровня выполнения ключевого показателя по шкале
    ПроцентПремииПоШкале / 100 * РасчетнаяБаза

Марафон по премиям — День 5

  • Процент премии зависит от количества заключенных контрактов
    Процент ежемесячной премии зависит от выполнения плана по количеству заключенных контрактов:

    • Если не заключено ни одного контракта — премия не выплачивается
    • Если количество контрактов < установленного плана — размер премии 10%
    • Если количество контрактов >= установленного плана — размер премии 100%

Марафон по премиям — День 6

  • Годовая премия, зависящая от стажа сотрудника
    Настроим годовую премию, которая зависит от стажа сотрудника
    РазмерГодовойПремииВЗависимостиОтСтажа * Оклад

Марафон по премиям — День 7

  • Настроили премию, полностью включаемую в средний, а программа все равно берет ее частично. Почему?

Марафон по премиям — День 8

  • Квартальная премия в размере среднемесячного оклада

Марафон по премиям — День 9

  • Квартальная премия с учетом отработанного времени за квартал

Марафон по премиям — День 10

  • Три периода в документе Премия — за что каждый из них отвечает

Для доступа к разделу авторизируйтесь на сайте.

2. Новый порядок расчета среднего заработка

Правительство скорректировало положение об особенностях исчисления средней зарплаты (Постановление Правительства от 24.04.2025 N 540).

В частности, уточнен порядок расчета выходного пособия при увольнении. Также в новом порядке к выплатам, входящим в расчет среднего заработка, наряду с премиями и вознаграждениями, добавили денежные поощрения, предусмотренные системой оплаты труда и конкретизировали правила расчета коэффициента индексации. Подробнее >>

Проверяйте по чек-листу, в курсе ли вы всех изменений, и как они реализованы в 1С:ЗУП 3.1. Также включили в чек-лист пункт, если вам в целом необходимо разобраться с тем, как производится расчет среднего заработка в 1С:ЗУП 3.1.

Получите понятные самоучители 2025 по 1С бесплатно:

1. Посмотрите законодательный разбор от М.А. Климовой

Что разбирали по этой теме на эфире:

  • Новый порядок расчета среднего заработка с 1 сентября 2025 г.: что изменилось?

Полная запись эфира:

2. Изучите реализацию новшеств в 1С:ЗУП 3.1, при необходимости измените состав базы для расчета среднего заработка

Посмотрите Поддерживающий эфир за август (рассмотрели новшества при расчете среднего заработка с 01.09.2025), а также изучите публикацию с разбором нового порядка расчета выходного пособия:

Что разобрали на эфире:

  • Новые правила расчета выходного пособия с 01.09.2025
    • Новая формула для расчета выходного пособия
    • Изменения в расчете необлагаемых лимитов для НДФЛ и страховых взносов
  • Включение в средний заработок денежных вознаграждений
    • Как проверить, какие начисления входят в средний заработок
    • Что делать, если хотим включить начисление с 1 сентября (до сентября – не включать)
    • Как включить в средний заработок стоимость подарка

Поддерживающий эфир ЗУП за август — изменения и ответы на вопросы (запись эфира от 26.08.2025)

Расчет выходного пособия по-новому реализован в ЗУП 3.1.30.248 / 3.1.34.57. В документе Увольнение добавлены поля:

  • Среднемесячное количество дней (часов) — автоматически берется из графика сотрудника
  • Кратность выходного пособия — это число месяцев, за которые нужно выплатить выходное пособие, указывается вручную

Расчет выходного пособия, исходя из среднемесячного числа дней или часов (ЗУП 3.1.30.248 / 3.1.34.57)

3. Изучите, как производится расчет среднего заработка в 1С:ЗУП 3.1

Расчет среднего заработка в 1С:ЗУП 3.1 — это «черный ящик» для многих пользователей. Далеко не всегда получается сразу выйти на те цифры, которые даёт программа. Например, премии в среднем заработке могу учитываться по-разному, у сотрудника может не быть доходов в расчетном периоде и непонятно, что делать в этом случае с расчетом среднего. Также много вопросов вызывает расчет среднего заработка, если была индексация. Какие алгоритмы заложены в программу и из каких регистров она «тащит» данные для расчета – подробно разобрали в публикациях августа.

Порядок расчета среднего заработка в ЗУП 3.1

  • В каком случае какой алгоритм расчета среднего используется
  • Случаи сохранения среднего заработка
  • Порядок расчета среднего заработка для отпусков, командировок и других отсутствий
  • Расчетный период для среднего заработка

Подробное описание:

Расчетная база для расчета среднего заработка в ЗУП 3.1

  • Что включается и не включается в базу среднего заработка
  • Виды заработка, учитываемые для расчета среднего в ЗУП 3.1

Подробное описание:

Подробное описание:

Расчет среднего, если в расчетном периоде нет доходов

  • Средний заработок в месяце приема на работу
  • Средний заработок после длительного отсутствия

Подробное описание:

Учет премий в среднем заработке

  • К какому месяцу относятся премии в учете среднего заработка
  • В какой сумме премии попадают в расчет среднего
  • Настройка учета премий в среднем для недавно принятых сотрудников
  • Показатели премирования при расчете среднего заработка

Подробное описание:

Учет индексации при расчете среднего заработка

  • Индексация и расчет среднего заработка
  • Как рассчитывается коэффициент индексации
  • Индексируемые и неиндексируемые начисления
  • Особенности индексации после расчетного периода, если есть неиндексируемые начисления
  • Расчет среднего заработка, если в расчетном периоде сотруднику до индексации повышали зарплату

Подробное описание:

Для доступа к разделу авторизируйтесь на сайте.

3.  Еще изменения по оплате труда и кадрам

С 1 сентября 2025 года вступает в силу множество изменений в трудовом законодательстве. И это не только поправки о премиях и новое положение о расчете среднего заработка, которые мы вынесли в отдельные чек-листы, но и множество других. Другие изменения не потребовали доработки программы 1С:ЗУП 3.1, но тем не менее важно о них знать и правильно применять. Наши материалы и эфиры помогут вам ничего не пропустить. Ссылки – в чек-листе.

Подборка изменений с 01.09.2025

С 1 сентября нас ждут важные изменения по оплате труда и кадровому учету. В статье рассказали о грядущих новшествах.

Изменения по оплате труда и кадрам с 1 сентября 2025 года

Изменения в трудовом законодательстве

С сентября 2025 г. в трудовом законодательстве меняется слишком многое, чтобы мы могли об этом промолчать! Нужно срочно доводить до ума свои локальные акты и договоры с учетом этих новаций, перестраивать учет, а иногда – и сам подход к трудовым отношениям!

  1. Новый порядок расчета среднего заработка с 1 сентября 2025 г.: что изменилось?
  2. Новые требования к системе премирования на предприятии. Срочно пересматриваем Положение о премировании
  3. Новые правила возложения на работников полной материальной ответственности. Перезаключаем договоры. Проверяем и дорабатываем процедуры привлечения работников к ответственности за причинение материального ущерба работодателю
  4. Новая редакция Федерального закона «О персональных данных» с 01.09.2025
  5. Новые правила повышения квалификации и профпереподготовки: как они скажутся на учете соответствующих расходов работодателя и облагаемых доходах работника?
  6. Борьба с нелегальной занятостью выходит на новый уровень. Новая методика работы Межведомственных комиссий по противодействию нелегальной занятости (разоблачение подмены трудовых договоров ГПД, фиктивной самозанятости). Налоговые и иные последствия нарушений. Сопряженные изменения в ТК РФ. Новый порядок применения санкций за заключение ГПД, прикрывающих трудовые отношения

*Срочно: бухгалтеру, кадровику и юристу обо всех глобальных изменениях трудового законодательства с 01.09.2025. Законодательный обзор (запись эфира от 20.08.2025)

* доступ для подписчиков раздела ЗУП – до 31.08.2025, далее – доступ только для подписчиков раздела ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО

Новый порядок командирования работников

С 1 сентября 2025 г. применяется новое Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2025 № 501. Нужно разобраться что изменится в сфере командирования работников и учета расходов.

  1. Что такое командировка? Служебные поездки работников, имеющих разъездной характер работы: почему будет ошибкой считать их командировками? Могут ли исполнители по гражданско-правовым договорам ездить в командировки?
  2. Ограничена ли продолжительность командировки? Где грань между командировкой и переводом на работу в другую местность? Как верно определить продолжительность командировки (даты ее начала и окончания)? Как правильно учесть выходные и праздники, приходящиеся на период командировки? Как заполнить табель учета рабочего времени за период поездки?
  3. Как верно и оптимально документально оформить командировку?
  4. Компенсируем командировочные расходы

Новый порядок командирования работников: применяем уже с 1 сентября! Разбираемся с Постановлением Правительства РФ от 16.04.2025 № 501. Законодательный обзор* (запись эфира от 25.08.2025)

* доступ только для подписчиков раздела ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО

Для доступа к разделу авторизируйтесь на сайте.

4. Завершение поддержки ЗУП 3.1.30 в августе – пора переходить на ЗУП 3.1.34

С сентября заканчивается поддержка ЗУП 3.1.30 – всем, кто «сидит» на этой версии в августе нужно перейти на ЗУП 3.1.34! Отличий не много, но они есть. Разобрали их в отдельной публикации, а также на Поддерживающем эфире за август. Ссылки – в чек-листе.

Отличий между версиями ЗУП 3.1.34 и ЗУП 3.1.30 не много, но они есть. Вот некоторые возможности, которые есть только в ЗУП 3.1.34:

  • Сторнирование и исправление договоров ГПХ
  • Учет скидок/надбавок к тарифу НС и ПЗ
  • Новые задачи по кадровому учету в списке Текущих дел

Полный список отличий – см. в статье:

Видеоразбор основных отличий ЗУП 3.1.34 от ЗУП 3.1.30, а также важные изменения в обоих версиях, которые вы могли пропустить:

Для доступа к разделу авторизируйтесь на сайте.

5. Как устранить пересортицу в удержанном НДФЛ – снимаем «головную боль» учета НДФЛ 2025

С 2025 года в 6-НДФЛ появилось больше страниц с КБК. Если раньше большинство компаний обходились привычным КБК 201 (обычный НДФЛ), то теперь много у кого появился КБК 208 (налог с превышения). А если есть работники в северных регионах, то еще и КБК 221 (НДФЛ с районного коэффициента и северной надбавки) нарисовался. И это далеко не закрытый перечень!

Теперь все чаще сталкиваемся с перерасчетами налога между КБК. Например, если НДФЛ пересчитали по другой ставке. Исчисленный НДФЛ при этом поправили, но удержанный налог так и остался «прибит гвоздями» к той ставке, по которой был рассчитан изначально. В итоге по сотруднику налог в целом удержан верно, но в разрезе КБК возникают «хвосты» — по одному КБК налог излишне удержан, а по другому КБК — не удержан. Это потом приводит к ошибкам в 6-НДФЛ.

Чтобы избежать такой проблемы – скорректируйте удержанный НДФЛ, используя предложенный ниже чек-лист.

  1. Если пересортицу обнаружили сразу и налога с очередной выплаты хватает, чтобы перекрыть отрицательный «хвост» – скорректируйте учет при очередной выплате в Ведомости
  2. Если пересортицу обнаружили при сдаче 6-НДФЛ или налога с очередной выплаты не хватает, чтобы перекрыть «минус» – скорректируйте удержанный НДФЛ прошлым периодом, документом Операция учета НДФЛ

Подробная инструкция со скриншотами:

Видеоразбор:

Для доступа к разделу авторизируйтесь на сайте.

6.  Изменения релизов 1С:ЗУП 3.1 за август

04 августа вышли релизы ЗУП 3.1.30.248 / 3.1.34.57, в которых появилось довольно много интересных возможностей – это и расчет выходного пособия по новым правилам, и возможность исправления договоров ГПХ, и автозаполнение скидки / надбавки к тарифу по взносам на травматизм в Разделе 2 ЕФС-1 и др.

11-12 августа разработчики выпустили внеочередные версии ЗУП 3.1.30.249 / 3.1.34.58, в которых реализовали поддержку требований СФР о предоставлении пояснений и внесении исправлений в ЕФС-1.

Проверьте по чек-листу, в курсе ли вы всего, что появилось в 1С:ЗУП 3.1:

1. Расчет выходного пособия при увольнении по новым правилам

С 1 сентября выходное пособие при увольнении считаем по новым правилам — при расчете среднего месячного заработка для выходного пособия при увольнении теперь будем умножать средний дневной заработок на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году. А для сотрудников с суммированным учетом расчет будем выполнять, исходя из среднечасового заработка и среднего числа часов в месяце.

Чтобы реализовать новый расчет пособия, в документе Увольнение добавили новые реквизиты:

  • Среднемесячное количество дней (часов) – автоматически определяется по графику работы сотрудника. Для сотрудников на обычном графике заполняется число рабочих дней, для работников с суммированным учетом – число рабочих часов
  • Кратность выходного пособия – это число месяцев, за которые нужно выплатить выходное пособие. Она указывается вручную. Например, при значении 1 выходное пособие выплачивается за 1 месяц

Расчет выходного пособия по новым правилам с 1 сентября (ЗУП 3.1.30.248 / 3.1.34.57)

2. Для организаций, кому установлена скидка или надбавка к тарифу по взносам на травматизм, появилась возможность заполнять автоматически скидку / надбавку в Разделе 2 ЕФС-1

После обновления в настройках Учетной политики нужно указать:

  • Размер тарифа без учета скидки / надбавки
  • Скидку / надбавку — в отдельном поле

Если в организации есть подразделения-СКЕ, поменять размер тарифа нужно также для каждого такого подразделения – указать его без учета скидки / надбавки.

Возможность указать размер скидки/надбавки к страховому тарифу НС и ПЗ (ЗУП 3.1.34.57)

3. Возможность исправлять договоры ГПХ и пересчитывать начисления по ним

Разработчики добавили возможность исправлять документы по ГПХ:

  • Договор (работы, услуги)
  • Договор авторского заказа
  • Акт приемки выполненных работ

Но хотим вас предупредить — у нового механизма есть нюансы.

Например, при исправлении Договора могут появиться лишние мероприятия трудовой деятельности в Подразделе 1.1 ЕФС-1.

Немного странно выглядит перерасчет НДФЛ после перерасчета оплаты по договору — программа сторнирует и доначисляет налог, вместо того, чтобы просто доначислить разницу.

А еще не всегда корректно отрабатывается перерасчет начислений по договорам, если исправили Акт выполненных работ.

Все эти и другие нюансы нового механизма разобрали в статье:

4. Поддержка требований СФР о представлении необходимых пояснений или внесении соответствующих исправлений в отчет Раздел 2 ЕФС-1 (сообщение 342)

Теперь программа может получать требования СФР по предоставлению пояснений и исправлений к отчету ЕФС-1 (тип сообщения 342).

Рассылка таких сообщений планируется с 28 августа 2025 года.

Требования будут приходить в раздел 1С-Отчетность в группе Входящие

Что делать при получении требования – разобрали в статье:

5. Исправлен расчет НДФЛ для нерезидентов из ЕАЭС по категории РК и СН — теперь применяется двухступенчатая шкала

Еще в майском Письме N ЗГ-2-11/8526@ от 21.05.2025 ФНС разъяснила, что доходы в виде северных надбавок и районных коэффициентов для граждан ЕАЭС облагаются НДФЛ по двухступенчатой шкале:

  • 13% — если годовой доход ≤ 5 млн руб.
  • 15% — с суммы превышения 5 млн руб.

Ранее в ЗУП такие доходы относились к основной налоговой базе и к ним применялась общая пятиступенчатая шкала. Теперь районный коэффициент и северная надбавка для сотрудников из стран ЕАЭС теперь облагаются по двухступенчатой шкале, как для резидентов.

Изменения разобрали в публикации, а также обновили памятку по статусам налогоплательщиков:

6. Синхронизация уже имеющихся данных по сотрудникам

Если настроена синхронизация в формате Enterprise Data и затем включили детализацию обмена по сотрудникам, теперь есть возможность зарегистрировать для обмена данные по уже имеющимся работникам.

Разбор на эфире:

7. Расширение возможностей ЭДО с сервисом 1С:Кабинет сотрудника

1С:Кабинет сотрудника расширен с только кадровых документов на другие, связанные с работой (договоры ГПХ, ЛНА и др.). Вместо аббревиатуры «КЭДО» теперь используется «ЭДО».

8. Версионирование для справочников Контрагенты, Статьи финансирования, документа Ввод остатков отпусков

Для доступа к разделу авторизируйтесь на сайте.

7. Ошибки в 1С:ЗУП 3.1, про которые мы писали в августе

В августе мы писали про 3 ошибки, которые выявили и расследовали по обращениям наших подписчиков. В 1С ошибки зарегистрированы, и некоторые уже исправлены патчами.

❌ Ошибка в ЗУП 3.1 — на компенсацию отгулов не начисляются РК и СН

При увольнении сотрудника в документе Увольнение не начисляется Районный коэффициент и Северная надбавка на компенсацию за неиспользованные отгулы, накопленных за работу в праздничные, выходные или за сверхурочную работу.

❌ Ошибка в ЗУП 3.1 — «Временная таблица уже существует» при заполнении разового начисления подбором

Не удается заполнить документ по команде Подбор или пересчитать документ прошлого периода. Чтобы исправить ошибку – устанавливаем патч EF_60024783

❌ Ошибка в ЗУП 3.1 – не формируется расчетный листок за первую половину месяца

Если в документе Начисление за первую половину месяца заполнена вкладка Корректировка выплаты, то по сотрудникам из этой вкладке не заполняется расчетный листок за первую половину месяца. Чтобы исправить ошибку нужно установить патч EF_60024903

Для доступа к разделу авторизируйтесь на сайте.

8. Учет займов в 1С:ЗУП 3.1 от А до Я

Учет займов всегда вызывает много вопросов. Мало того, что законодательство постоянно меняется (то считаем мат. выгоду, то нет, то меняют правила этого расчета), так и в программе не все идеально. Например, нет типовых инструментов, чтобы удерживать часть займа в межрасчет или аванс – в результате по итогам месяца за сотрудником образуется долг. Непонятно, что делать, если должник вдруг увольняется – как отражать дальнейшие погашения займа и как считать мат. выгоду. Как поступить, если организация решила простить долг или списать безнадежную задолженность. Что делать, если заем выдан вообще не сотруднику, а стороннему лицу. Все эти вопросы постарались разобрать на эфире. Кто столкнулся с займами, проверяйте, все ли нюансы знаете, и, если что-то пропустили – смотрите запись эфира. Вопрос про удержание займа при выплате аванса или в межрасчет – разобрали в отдельной публикации.

Что разбирали на эфире:

  1. Регистрация займов в ЗУП 3.1
    • Как подключается учет займов
    • Регистрация договора займа сотруднику
    • Регистрация выдачи займа сотруднику
    • Выдача займа несколькими траншами
    • Как оформить заём сотруднику, чтобы он не удерживался из зарплаты (сотрудник будет сам вносить платежи)
  2. Расчеты по займам
    • Расчет суммы удержания в счет погашения займа
    • Расчет процентов по займу
    • Расчет материальной выгоды
    • НДФЛ с материальной выгоды
    • Уменьшает ли НДФЛ с мат. выгоды по займам базу исполнительного листа
  3. Ошибки по НДФЛ с материальной выгоды
    • Неверно отражается мат.выгода и НДФЛ после перевода сотрудника в другое подразделение
    • В межрасчет и при выплате аванса не учитывается НДФЛ с мат. выгоды
  4. Внеочередное погашение займа
    • Внеочередное погашение займа и где увидеть суммы, рассчитанные документом погашения займа
    • Неверный расчет НДФЛ с мат. выгоды при досрочном погашении и как обновить законодательные значения вручную
  5. Проводки по займам
    • Проводки по займам
    • Таблица соответствия настроек и проводок
  6. Изменение условий договора займа
    • Документ изменение условий договора займа сотруднику
    • Изменилась ставка ЦБ, а ставка по договору займа от нее зависит
    • Сотрудник заболел и нужно дать ему отсрочку
  7. Удержание займа в аванс или межрасчет
  8. Займы уволенных сотрудников
  9. Как простить долг по займу сотруднику и как списать безнадёжный долг
  10. Займы сторонним физическим лицам

Для доступа к разделу авторизируйтесь на сайте.

9. Как правильно вести учет в 1С:ЗУП 3.1 – новые публикации и топ-вопросов августа

В августе мы писали о проверке кодов ОКЗ, перерасчете НДФЛ при смене статуса и с выплат при увольнении, если посчитали налог с компенсаций по старым правилам. А еще мы проводили марафон по отпускам в телеграм-канале и разбирали самые популярные вопросы подписчиков на поддерживающем эфире.

Проверьте по чек-листу, не пропустили ли вы какую-то интересную для вас статью, вопрос или лайфхак.

1. Новые и обновленные статьи

🔵 Как в ЗУП 3.1 проверить коды ОКЗ для должностей и сведений о трудовой деятельности

Недавно СФР рассылал уведомления о несоответствии кодов ОКЗ. Для тех, кто хочет перепроверить данные в своей программе, предлагаем провести «инвентаризацию» кодов ОКЗ по нашей методике:

  • Сначала сверяем должности (или позиции штатного расписания) с кодами ОКЗ – чтобы «грузчик» не оказался в отчетности «метрологом»
  • Затем проверяем, какие коды ОКЗ указаны для кадровых мероприятий сотрудников – именно они попадают в Подраздел 1.1 ЕФС-1

Проверку удобно выполнять с помощью донастроенных отчетов от Бухэксперт – настройки отчетов размещены в статье:

🔵 Как пересчитать НДФЛ при смене налогового статуса

Дополнили статьи по пересчету НДФЛ при смене статуса примерами, когда у сотрудника есть доходы в виде районного коэффициента и северной надбавки. Это усложняет ситуацию, т.к. расчет НДФЛ идет по разным КБК, и нужно пересдавать 6-НДФЛ и уведомления по налогу.

В статьях по шагам разобрали примеры для каждого случая:

  1. Резидент с РК СН стал нерезидентом
    • НДФЛ пересчитываем по 30% с начала года
    • НДФЛ с РК СН отражаем по КБК 201 — подаем корректировки 6-НДФЛ и уведомлений
    • Удерживаем долг
  2. Нерезидент с РК СН получил статус резидента
    • Пересчитываем НДФЛ с начала года по ставке 13% (15%)
    • НДФЛ с РК СН отражаем по КБК 221 — корректируем отчетность (уведомления и 6-НДФЛ)
    • Зачитываем излишне удержанный налог

🔵 Как пересчитать компенсацию по соглашению сторон по правилам 2025 года

Сотрудник уволился по соглашению сторон в январе, а вы удержали НДФЛ по старым правилам 2024 года — как теперь пересчитать?

В нашей статье разобрали 2 случая:

  1. Когда облагаемый доход и НДФЛ с компенсации изначально был завышен
  2. Когда облагаемый доход и НДФЛ с компенсации изначально был занижен.

Порядок действий в этих ситуациях будет разный.

🔵 Смена адреса, закрытие «обособки» и реорганизация ИФНС — что с 6-НДФЛ. Подборка материалов от Бухэксперт

В этой подборке мы собрали ответы на самые частые вопросы по 6-НДФЛ, которые возникают при:

  • Переезде организации или обособленного подразделения
  • Закрытии «обособки»
  • Реорганизации налоговой, когда у организации меняется код ИФНС

Дополнили пунктом о том, как подавать уведомления при смене ИФНС.

🔵 Нюансы перерасчета отпускных после начисления зарплаты за прошлый месяц

Обновили статью и разобрали:

  • В каком месяце пересчитывать отпускные: в текущем или в следующем
  • Как пересчитать отпускные: в исходном документе или ввести документ-исправление
  • Как отражается в учете НДФЛ пересчет отпускных в следующем месяце
  • Нужно ли обновлять НДФЛ в ведомости на выплату отпускных при уменьшении их суммы
  • Как отражается в учете страховых взносов перерасчет отпускных в следующем месяце

🔵 Учет и оплата переработок и недоработок по итогам учетного периода

Обновили статьи по материалам июльского эфира Суммированный учет в ЗУП 3.1 от А до Я

Разобрали «по косточкам» расчет переработок в ЗУП 3.1:

  • Как рассчитывается норма часов для подсчета переработки при суммированном учете и как ее проверить
  • Почему прогулы и неявки по невыясненным причинам не уменьшают норму часов для расчета переработок
  • Как определяются отработанные часы для подсчета переработки при суммированном учете и как их проверить
  • Как рассчитываются часы переработки к оплате и как определить, какие часы должны быть оплачены в полуторном размере, а какие в двойном
  • На какое число определяется стоимость часа для доплаты за переработки

Авторская методика от Бухэксперт, как настроить оплату часов недоработки. Что мы предлагаем:

  • Получить данные для расчета часов недоработки «техническим» документом Регистрация переработок и затем посчитать часы недоработки в Универсальном отчете
  • Настроить разовые начисления для оплаты часов недоработки
  • Рассчитать оплату в документе Разовое начисление – возможна загрузка данных их Excel с помощью специальной обработки

🔵 Сотрудника отпустили на школьную линейку 1 сентября – как учесть в 1С:ЗУП 3.1

1 сентября многие работодатели сталкиваются с просьбами сотрудников отлучиться на школьные линейки. Для учета такого отсутствия возможны варианты:

  • Отпуск без сохранения оплаты на весь день или на несколько часов
  • Дополнительный неоплачиваемый выходной
  • Оплачиваемый отпуск
  • Перенос выходного дня на 1 сентября с другого дня недели

Также рассказали, как узнать потенциальный список отсутствующих на 1 сентября – мы настроили для этого специальный отчет.

2. Лайфхаки и кейсы из Марафона по отпускам

Лайфхаки и кейсы по учету отпусков – разобрали на Марафоне по отпускам в телеграм-канале ЗУП с Бухэксперт Подключиться >>

Публикации Марафона по отпускам – ищите в канале по тегу #Отпуск

  1. Как быстро настроить вывод постфикса в приказе на отпуск – неужели так просто
    Номер приказа для печати можно вывести в шапку документа через команду Изменить форму
    Марафон по ОТПУСКАМ — День 1
  2. Какой месяц указывать в шапке документа «Отпуск»?
    Чтобы максимально сблизить бухгалтерский и налоговый учет и правильно учесть расходы на отпуск указывайте в шапке месяц, в котором фактически выплачиваются отпускные
    Марафон по ОТПУСКАМ — День 2
  3. Как проиндексировать отпускные, если индексация произошла «внутри» отпуска
    Сотрудник находится в отпуске с 28 июля по 10 августа. С 1 августа в организации проведена индексация заработной платы. Отпускные были выплачены до ввода индексации.
    Нужно ли пересчитать отпускные за период с 1 по 10 августа, и как это сделать в 1С:ЗУП 3.1.
    Марафон по ОТПУСКАМ – День 3
  4. Как избежать перерасчета отпускных «в минус» после расчёта зарплаты?
    Когда отпуск начинается в начале месяца, отпускные нужно выплатить до расчёта зарплаты за текущий месяц.
    Если рассчитать отпускные без учета зарплаты за текущий месяц — средний заработок получится неполным, и позже, когда зарплата будет начислена, придётся пересчитывать отпускные.
    В результате пересчета может получиться сумма меньше изначально рассчитанных отпускных и придётся удерживать долг с работника — это рискованное дело с точки зрения возможных проверок трудинспекции.
    Как избежать пересчета «в минус»?
    Марафон по ОТПУСКАМ – День 4
  5. Как быстро ввести основной и дополнительный отпуск одним периодом
    В документах Отпуск и Отпуск сотрудников есть возможность указать общий период отпуска сотрудника — программа автоматически распределит дни между основным и дополнительными отпусками.
    Марафон по ОТПУСКАМ – День 5
  6. Как пересчитать отпуск — в исходном документе или через исправление
    Если отпускные пересчитываем в следующем месяце, то вопросов не возникает — всегда вводим документ-исправление Отпуск.
    А вот при пересчете отпускных тем же месяцем возможны два варианта:

  7. Как не запутаться в месяцах при пересчете отпускных?
    В каком месяце пересчитывать отпускные после расчета зарплаты: в текущем или в следующем? Разбираем простое правило.
    Марафон по ОТПУСКАМ – День 7
  8. Как кадровику отменить отпуск, не удаляя документ
    Проблема в том, что: документ Сторнирование доступен только пользователям с правами расчетчика. Но что делать кадровику, если нужно отменить отпуск?
    Есть лайфхак!
    Марафон по ОТПУСКАМ – День 8
  9. Как учесть МРОТ при расчете отпускных для сотрудников с неполной ставкой
    Чтобы при расчете отпускных из МРОТ учитывалась ставка сотрудника, нужно изменить формулу для начисления отпуска — добавить конструкцию * ДоляНеполногоРабочегоВремени в ту часть формулы, где идет сравнение с МРОТ.
    Марафон по ОТПУСКАМ – День 9
    Эталонные формулы оплат по среднему заработку в ЗУП 3.1
  10. Как отозвать сотрудника из отпуска
    Специального документа для отражения отзыва из отпуска в программе нет. Для отзыва из отпуска:

    • Введем документ-исправление первоначального документа Отпуск
    • На вкладке Продления, переносы, отзывы вручную заполним период, на который сотрудник отозван
      А как отразить период, на который отпуск продляется — зависит от того, будет ли он продлеваться сразу после отзыва или будет перенесен на другой период.
      Марафон по ОТПУСКАМ – День 10

3. ТОП-вопросов августа

Выбрали 5 вопросов наших подписчиков для видеоразбора на поддерживающем эфире. По двум из них даже уже успели написать статьи, ссылки на них приведены в соответствующих чек-листах, но для удобства продублируем их и здесь.

ТОП-вопросов августа

  • Как отразить командировочные расходы и суточные в ЗУП 3.1
  • Как устранить пересортицу в удержанном НДФЛ
  • Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении, если ранее отпуск сотруднику был начислен с РК и СН
  • Перевод сотрудников на неполное рабочее время – какие нюансы нужно учесть
  • Отсутствие сотрудника 1 сентября – как отразить в учете

Видеоразбор:

Публикации:

Для доступа к разделу авторизируйтесь на сайте.

10. Что нового в доработках от Бухэксперт для 1С:ЗУП 3.1

Ниже приводим список настроек отчетов и наших разработок, которые мы дорабатывали в августе. Проверьте, что скачали их все, чтобы использовать вашу подписку на 100%!

⚙️ Обновили настройки двух отчетов по НДФЛ:

  • Незакрытые авансы в учете по НДФЛ
  • Незакрытый НДФЛ с авансов

В них добавили группировку по видам доходов, чтобы можно было отследить пересортицу по видам налоговых баз.

⚙️ Обновили настройку отчета для проверки страховых взносов

В донастроенный отчет Проверка расчета взносов добавили проверку расчета страховых взносов по дополнительным тарифам. Теперь в отчете отображается таблица ОПС (доп. взносы за вредность), которая раньше была отключена.

Настройки отчетов в 1С:ЗУП 3.1 для анализа страховых взносов

⚙️ Разместили настройки отчетов для проверки кодов ОКЗ в Должностях, Позициях штатного расписания и кадровых мероприятиях сотрудников

Список новых отчетов:

  • Коды ОКЗ по позициям ШР
  • Коды ОКЗ по должностям (ШР не ведется)
  • Коды ОКЗ в мероприятиях трудовой деятельности

Как в ЗУП 3.1 проверить коды ОКЗ для должностей и сведений о трудовой деятельности

⚙️ Добавили отчеты по суммированному рабочему времени. С их помощью можно проверить расчет часов переработок в документах Регистрация переработок. А также определить количество часов недоработки, которые требуется оплатить.

Список новых отчетов:

  • Периоды работы на графиках суммированного учета
  • Норма часов по графику за период
  • Неявки по уважительным причинам (до месяца расчета переработок)
  • Неявки по уважительным причинам в месяце расчета переработок
  • Расчет часов недоработки при суммированном учете
  • Отработано часов в учетном периоде (до месяца расчета переработок)

Настройки отчетов 1С:ЗУП 3.1 для проверки переработок и недоработок при суммированном учете

⚙️ Добавили отчет о сотрудниках с детьми школьного возраста

Отчет поможет сориентироваться, сколько примерно сотрудников захотят отпроситься с работы 1 сентября ☺

Как в ЗУП 3.1 вывести список сотрудников с детьми школьного возраста

11. Законодательные новости августа

Собрали для вас все законодательные новости, которые выходили у нас на сайте в августе, и сгруппировали их по темам. Проверяйте, что не пропустили ничего важного.

НДФЛ

С 1 января 2026 необлагаемую матпомощь при рождении ребенка поднимут до 1 млн руб.

Опубликован Федеральный закон от 23 июля 2025 г. N 227-ФЗ, который повышает необлагаемый НДФЛ и страховыми взносами размер матпомощи при рождении ребенка.

Необлагаемый размер матпомощи увеличивается с 50 тыс. руб. до 1 млн руб. (п. 8 и 16 ст. 1 Федерального закона от 23 июля 2025 г. N 227-ФЗ). Речь идет о поддержке, которую оказывает работодатель при рождении, усыновлении ребенка, установлении над ребенком опеки в течение первого года после рождения (усыновления) ребенка (п. 8 ст. 217 НК РФ, п. 1 ст. 422 НК РФ). Читать новость полностью >>

ФНС разъяснила, какие ставки НДФЛ применять по РК и СН для граждан ЕАЭС

ФНС выпустила разъяснения, по какой шкале НДФЛ облагать доходы в виде северных надбавок и районных коэффициентов сотрудников из стран ЕАЭС. С первого дня приема на работу доходы в виде РК и СН граждан ЕАЭС необходимо облагать по двухступенчатой шкале:

  • 13 % — если доход не превышает 5 млн руб. в год
  • 15 % — с суммы превышения 5 млн руб. в год

Читать новость полностью >>

Как считать базу по НДФЛ с доходов в натуральной форме

При определении базы по НДФЛ учитываются все доходы физлица, включая те, что получены в виде товаров, работ, услуг или иного имущества (п. 1 ст. 210 НК РФ).

Если доход получен в натуральной форме, работодателю нужно руководствоваться ст. 211 НК РФ:

  • Налоговой базой при получении дохода в натуральной форме будет стоимость полученных товаров, работ, услуг и имущества, которую рассчитывают исходя из рыночных цен
  • В стоимость этих товаров, работ, услуг включается сумма НДС и акцизов
  • Из стоимости исключается частичная оплата налогоплательщиком полученных товаров, выполненных работ, оказанных услуг

Читать новость полностью >>

С 2026 года обновятся перечни кодов доходов и вычетов по НДФЛ

ФНС собирается обновить коды доходов и вычетов по НДФЛ — соответствующий приказ уже подготовлен и ждет принятия. Причина нововведений — появление новых выплат и новых льгот. Читать новость полностью >>

Подтвердить статус налогового резидента можно через сервис ФНС

ФНС напомнила, как подтвердить статус электронно иностранцам, проживающим в России, а также россиянам, проживающим за рубежом. Читать новость полностью >>

О правомерном отказе в уменьшении НДФЛ

ИФНС может отказать иностранному работодателю в выдаче уведомления, если у нее нет сведений от МВД о заключенном с мигрантом трудовом или гражданско-правовом договоре и выданном патенте, а также если нет сведений о самом работодателе (Письмо ФНС от 05.08.2025 N БС-4-11/7282@).

О вычете НДФЛ при обучении у самозанятого репетитора

НДФЛ-вычет по расходам на обучение ребенка у самозанятого репетитора можно получить, только если он зарегистрирован в качестве ИП. Самозанятые репетиторы, не имеющие статуса ИП, не отвечают требованиям для предоставления вычета из пп. 2 п. 1 ст. 219 НК РФ, а также не могут выдавать справку об оплате образовательных услуг, обязательную с 2024 года (информация ФНС).

Пособия, СЭДО, страховые взносы

С 11.08.2025 право на замену лет при расчете пособий получили новые категории сотрудников

Право на замену лет получили также работники, у которых в расчетных годах приостанавливались:

Читать новость полностью >>

СФР запустил сервис для консультаций работодателей

СФР запустил сервис, с помощью которого страхователи могут дистанционно обратиться в службу техподдержки фонда, чтобы получить консультацию по вопросам индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе по отчету ЕФС-1, а также вопросам обязательного соцстрахования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Читать новость полностью >>

С работодателя нельзя взыскать пособие, ошибочно выплаченное СФР

СФР ошибочно перечислил пособие по беременности и родам работнице-иностранке и попытался взыскать убытки с компании. Спор дошел до суда, и тот поддержал работодателя. Читать новость полностью >>

Внутренний совместитель-удаленщик не может заболеть только на основной работе

Работник трудится в офисе на основной работе и дистанционно как совместитель. Может ли он, будучи на больничном на основной работе, удаленно работать на дополнительной, получая пособие по нетрудоспособности? Нет, так сделать не получится. Потеря трудоспособности не может быть выборочной, а только полной. Она устанавливается заболевшему работнику в целом, а не по конкретной работе. Читать новость полностью>>

Минтруд разработал новый порядок подтверждения ОВЭД для филиалов с 01.09.2025

Обособленные и структурные подразделения, выделенные в СКЕ, по-прежнему будут ежегодно подтверждать ОВЭД в СФР для назначения тарифа взносов на травматизм. Однако порядок подтверждения для них немного упростится.

Читать новость полностью >>

Расчет зарплаты

С 11 августа 2025 года совместителям, попавшим под сокращение на основной работе, будут платить выходное пособие

Если сотрудник работает одновременно на двух работах — на основной и дополнительной (совместительство) — и попадает под сокращение на основном месте, он должен получать выходное пособие и компенсацию на период трудоустройства. Такие поправки внесены в ст. 178 ТК РФ, ст. 318 ТК РФ во исполнение Постановления Конституционного Суда от 22.11.2024 N 54-П. Читать новость полностью >>

Как оплачивать ночную работу с 1 сентября 2025

01.09.2025 вступит в силу новое постановление о минимальном размере доплаты за работу в ночное время. Оно издано в рамках «регуляторной гильотины» и заменит прежний документ — Постановление Правительства от 22.07.2008 N 554.

Минимальный размер доплаты остался прежним — 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час ночной работы (с 22:00 до 6:00). Читать новость полностью >>

Минтруд разъяснил, как считать выходное пособия при увольнении с 1 сентября 2025

Письмо Минтруда от 05.08.2025 N 14-1/ООГ-3551:

  • число нерабочих праздничных дней в месяце после увольнения работника не должно влиять на размер его выходного пособия
  • для расчета берем число дней (часов) за календарный год, в котором происходит увольнение

Читать новость полностью >>

Рабочее время

Об отгуле за работу в выходной

Сотруднику, отработавшему в выходной, положен отгул на целый рабочий день, в том числе если он трудился в выходной всего несколько часов. По желанию сотрудника работа в выходной или нерабочий праздник может быть оплачена в двойном размере, тогда отгул не предоставляется (ответ Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф)

30 августа 2025 — День Республики Татарстан: что учитывать работодателям

День Республики Татарстан ежегодно празднуется 30 августа. В 2025 году праздник приходится на субботу. Расскажем, о каких особенностях нужно знать компаниям и ИП, работающим в этом регионе. Читать новость полностью >>

Кадровый учет

С 1 сентября 2025 применяйте новые типовые договоры о полной матответственности

С 01.09.2025 статья 244 ТК РФ «Письменные договоры о полной материальной ответственности работников» действует в новой редакции, поправки внесены Федеральным законом от 07.06.2025 N 144-ФЗ. Одно из изменений связано с применением работодателями кадрового ЭДО и возможностью заключения договоров о полной материальной ответственности в электронном виде. Кроме того, функция по утверждению перечней работников, работ и типовых форм договоров, которую ранее исполняло Правительство, передана Минтруду. Читать новость полностью >>

С 1 сентября 2025 действуют новые правила командировок

01.09.2025 вступит в силу новое постановление о служебных командировках. Оно издано в рамках «регуляторной гильотины» и заменит прежний документ — Постановление Правительства от 13.10.2008 N 749. Текст нового постановления практически идентичен прежнему: его сделали более компактным и внесли некоторые уточнения — например, что к проездным документам относятся билеты. Читать новость полностью >>

Работодатель не вправе заставить работника сообщать о работе по совместительству

Работодатель не вправе закрепить в ЛНА обязанность сотрудников уведомлять о работе по совместительству. Выговор сотруднику за неуведомление объявить нельзя (ответ Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф)

Иностранные работники

Гражданам Молдовы разрешили работать в России без патента до 1 октября 2026

Президент подписал указ об особенностях правового положения граждан Молдовы в Российской Федерации. Читать новость полностью >>

О приеме на работу иностранцев

МВД разместило памятку для работодателей по работе с трудовыми мигрантами. До 10 сентября 2025 нелегалы должны урегулировать свое правовое положение или покинуть Россию. При трудоустройстве иностранного гражданина важно посмотреть, есть ли о нем сведения в реестре контролируемых лиц.

О запрете иностранных курьеров в СПБ

Иностранным гражданам в Санкт-Петербурге запретили работать курьерами в течение 2025 года. Под запрет попали курьерская деятельность (ОКВЭД 53.20.3), курьерская доставка с использованием различных видов транспорта (ОКВЭД 53.20.31), доставка еды на дом (ОКВЭД 53.20.32), прочие курьерские услуги (ОКВЭД 53.20.39). До 22 ноября работодателям необходимо привести штат в соответствие с требованиями (Постановление Губернатора Санкт-Петербурга от 11.08.2025 N 65-пг). Ранее был введен запрет на работу в такси (ОКВЭД 49.32).

Прочее

Скорректированы порядок и частота проведения проверок ГИТ

Внесены изменения в Положение о проверках работодателей, утв. Постановлением Правительства от 21.07.2021 N 1230. Его продлили на год (прежний срок действия — до конца 2025 года). Но не только продлили, но и внесли изменения. Читать новость полностью >>

 Обновлены зарплатно-кадровые формы статотчетности за 2025 — 2026 годы

Росстат обновил формы статистической отчетности по зарплате и кадрам. Существенных изменений нет, однако при подготовке отчетов потребуется проконтролировать, что в ЗУП 3.1 установлена обновленная форма. Читать новость полностью >>

О взыскании штрафа с сотрудника

Штраф, наложенный на компанию, нельзя переложить на ее сотрудника, даже если его действия (бездействие) привели к этому штрафу. Административный штраф, уплаченный работодателем, не является прямым реальным действительным ущербом — это мера финансовой ответственности для юридического лица (Определение Второго КСОЮ от 22.05.2025 N 8Г-7667/2025).

Для доступа к разделу авторизируйтесь на сайте.

Оставайтесь с Бухэксперт – что будет в СЕНТЯБРЕ 2025

На сентябрь как обычно подготовили для вас памятки по расчету зарплаты и отчетности на сентябрь 2025 – скачивайте ниже.

Для тематического эфира выбрали тему «Увольнение». Так много изменений по выплатам при увольнении в этом году – хочется уложить в голове процесс с учетом всех новшеств! По увольнениям в сентябре также запланировали 2 законодательных эфира для подписчиков раздела «Законодательство».

Также в сентябре проводим 2 тематических марафона в телеграм-канале. Темы марафонов в этот раз решили определить голосованием.

А соберем сентябрьский урожай изменений, новостей и горячих вопросов — на поддерживающем ЗУП-эфире.

Памятки на сентябрь 2025

Подготовили для вас памятки на месяц. Скачивайте и используйте в работе!

Последовательность действий по начислению аванса, зарплаты, налогов и взносов в программе с подробными скриншотами:

Сроки сдачи отчетов в сентябре и где искать эти отчеты в ЗУП 3.1:

Все нюансы увольнения в ЗУП 3.1

В качестве тематического эфира на сентябрь взяли тему «Увольнения». Пора разобрать полностью процесс, как мы любим от А до Я, с учетом всех изменений 2025 года: новых правил расчета выходного пособия, определения необлагаемых лимитом по НДФЛ и взносам, необходимости компенсации отгулов при увольнении и т.д.

  1. Порядок действий в ЗУП 3.1 при увольнении
    • Увольнение – инструкция по шагам
    • Как рассчитать сотрудника, если он увольняется в начале месяца до выплаты зарплаты за прошлый месяц
    • Что делать с авансом, если работник увольняется в день выплаты аванса
    • Что не забыть проверить, если сотрудник увольняется в последний день месяца
  2. Нюансы увольнения сотрудников по особым причинам
    • Увольнение по сокращению – новый порядок расчета выходного пособия
    • Увольнение по соглашению сторон – как настроить расчеты, чтобы посчитать НДФЛ и взносы по правилам 2025
    • Увольнение в связи со смертью работника – что делать с НДФЛ и взносами с выплат, рассчитанных в отдельном документе
    • Увольнение в связи с переводом к другому работодателю – как быстро оформить такой перевод, если учет по обеим компаниям ведется в одной базе ЗУП 3.1
    • Восстановление в должности по суду – как быть с НДФЛ, если он не выделен в судебном решении и что делать с РСВ

Эфир 18.09.2025 11:00 Все нюансы увольнения в ЗУП 3.1

На странице эфира можно задать вопрос по теме семинара

Горячие новости и изменения

Как всегда отслеживаем для вас важные законодательные новости, изменения в релизах 1С:ЗУП 3.1, горячие ЗУП вопросы, ошибки и т.д. – читайте публикации на нашем сайте, приходите на ежемесячные поддерживающие эфиры, следите за новостями в нашем телеграм канале ЗУП от Бухэксперт

Изменения и топ-вопросов ЗУП 3.1 за сентябрь

  • Изменения в релизах ЗУП 3.1 за сентябрь
  • Топ-вопросов подписчиков за сентябрь
  • Новости и чек-листы за сентябрь

Эфир 25.09.2025 14:00 Поддерживающий эфир ЗУП за сентябрь — изменения и ответы на вопросы

Статьи, кейсы, ответы на вопросы, лайфхаки по работе в ЗУП 3.1

Каждый день с понедельника по пятницу

Законодательные новости

Каждый день с понедельника по четверг + пятничный обзор

Марафон в телеграм-канале

На сентябрь мы запланировали БОЛЬШОЙ марафон по ЗУП 3.1. Что такое МАРАФОН? Каждый день мы публикуем короткое видео или какую-то супер полезную статью или лайфхак. Вы тратите на изучение всего 5 минут в день, зато круто прокачиваетесь по теме!

ЗУП от Бухэксперт Марафон 08.09 — 26.09. Тема по выбору подписчиков

Эфиры для подписчиков раздела ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО

Для подписчиков раздела ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО мы проводим дополнительные эфиры чисто по законодательным аспектам. Если вы подписчик, то посмотрите, какие эфиры пройдут у нас в сентябре. Здесь приводим не весь список, а только эфиры, связанные с зарплатно-кадровой тематикой.

Увольнение по сокращению

* Эфир 09.09.2025 11:00 Сокращение, отказ от работы в новых условиях, как удалить работника из офиса. Законодательство

  1. Процедура сокращения
  2. Документы при сокращении
  3. Выплаты при сокращении
  4. Преимущественное право при оставлении на работе
  5. Как работает ст. 74 ТК РФ и может ли она быть альтернативой сокращению?
  6. Что делать, если присутствие работника в офисе нежелательно

Бухгалтер после отпуска – законодательный обзор

Наш традиционный эфир, заряжающий на новый рабочий год. Законодатель ежегодно заботится о том, чтобы нам было не скучно работать. Отдадим должное его стараниям.

  1. Налоговое администрирование и контроль
    • «горячие» новшества в части регулирования ЕНС, ЕНП,
    • новое в налоговом контроле,
    • новые значения критериев «нормальности» налогоплательщиков (налоговая нагрузка, средние зарплаты, процент вычета НДС, рентабельность и т.д.),
    • кардинально новые правила отражения в ЕГРЮЛ и ЕГРИП данных об основных видах деятельности налогоплательщика,
    • применение и контроль ККТ: существенные изменения прямо в течение года. Новые санкции за нарушение порядка представления уведомлений о начале осуществления организацией или ИП предпринимательской деятельности: как ФНС России стала сотрудничать с Роспотребнадзором
  2. Текущие изменения по отдельным налогам
    • НДС (новый формат представления пояснений к налоговой декларации; новый случай налогового агентирования; переход новой категории налогоплательщиков к подтверждению ставки 0 % с помощью электронных реестров; мораторий на санкцию за непредставление декларации по НДС «упрощенцами»)
    • Налог на прибыль (применение правил налогообложения, подвергшихся реформированию в 2025 г., доработка отдельных положений налоговой реформы, дополнительные ограничения на признание налогоплательщиками некоторых расходов ввиду изменений в гражданском законодательстве)
    • НДФЛ (работа с новыми налоговыми шкалами, применение налоговых вычетов в 2025 г. и ожидаемые изменения — 2026)
    • Страховые взносы (сложные вопросы применения новых и обновленных страховых тарифов, ожидаемые изменения тарифов)
    • Имущественные налоги (свежая ключевая судебная практика по спорным вопросам налогообложения; новый порядок сбора ФНС России сведений об электромобилях с целью налогообложения транспортным налогом)
    • Новые концептуальные разъяснения Минфина и ФНС, свежая судебная практика по острым вопросам применения налогового законодательства

*** Эфир 10.09.2025 11:00 Бухгалтер после отпуска в 2025 году. Законодательный обзор

*** доступ для подписчиков раздела ЗУП – до 30.09.2025, далее – доступ только для подписчиков раздела ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО

Прекращение трудового договора: дисциплинарное увольнение, соглашение сторон. Законодательство

* Эфир 15.09.2025 11:00 Прекращение трудового договора: дисциплинарное увольнение, соглашение сторон. Законодательство

Популярные вопросы из практики налогового консультирования

  1. Фатальные ошибки при организации хранения бухгалтерской первички
    • нормативные требования к хранению
    • можно (нужно) ли распечатывать электронные документы с целью хранения?
    • можно ли конвертировать файлы электронных документов для хранения (например, XML → PDF и т.п.)?
    • можно ли отсканировать бумажные документы в целях хранения, а от исходного документа избавиться?
    • требования к организации архива (в т.ч. электронных документов) в компании и последствия их несоблюдения
    • утрата документов при хранении: что делать? Как поступить, если
      утраченные документы запросили налоговики?
    • ошибки при работе с персданными в документах на хранении
    • ошибки в определении сроков хранения документации
    • ошибки при уничтожении электронных и бумажных документов с истекшими строками хранения
  2. Ошибки в счетах-фактурах: что лишит покупателя вычета, а какие можно вообще не исправлять?
    • как определить серьезность ошибки?
    • нарушения при обязательном ЭДО
    • проблемы датирования и подписания счетов-фактур и УПД
    • ошибки в суммовых показателях
    • ошибки идентификации продавца, покупателя, грузоотправителя и грузополучателя
    • способы исправления
  3. Налоговые правонарушения: смягчающие и отягчающие обстоятельства. Как снизить штраф без обращения в суд?
    • обстоятельства совершения налогового правонарушения, исключающие ответственность, отягчающие и смягчающие вину налогоплательщика
    • как влияет на величину штрафа наличие отягчающих обстоятельств?
    • формула снижения штрафа при наличии смягчающих обстоятельств
    • что будет, если в наличии по одному нарушению как смягчающие, так и отягчающие обстоятельства?
    • как верно обратить внимание налоговиков на наличие обстоятельств, смягчающих вину?
    • что означает предложение налоговиков учесть смягчающие обстоятельства при привлечении к налоговой ответственности?
    • как заставить контролеров снизить штраф в досудебном порядке?
  4. Налогообложение беспроцентных займов: мифы и реальность когда заем будет на самом деле беспроцентным?
    • бывает ли налогооблагаемая матвыгода от экономии на процентах у заемщика-организации или ИП?
    • придется ли заимодавцу признавать недополученный процентный доход в целях налогообложения?
    • являются ли вопросы налогообложения беспроцентных займов спорными?

* Эфир 26.09.2025 11:00 Сложности налогообложения. Самые яркие и популярные вопросы из практики налогового консультирования. Законодательный обзор

* эфир для подписчиков раздела ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО

Финальный тест

Финальный тест содержит 10 случайных вопросов из тестов с этой страницы. Для успешной сдачи нужно правильно ответить на 9 вопросов из 10. На прохождение отводится 20 минут. Если тест сдать не удалось, то следующая попытка возможна через 2 часа.

Для доступа к разделу авторизируйтесь на сайте.

Оставайтесь с Бухэксперт!

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе Бухэксперт на 8 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Похожие публикации

  1. ЗУП с Бухэксперт: итоги ИЮЛЯ 2025 Собрали для вас наши июльские темы, проработав которые, вы можете быть уверены — ваши знания актуальны + заработать 500 бонусных…
  2. Изменения по оплате труда и кадрам с 1 сентября 2025 года С 1 сентября нас ждут важные изменения по оплате труда и кадровому учету. В статье расскажем о грядущих новшествах. Видеоразбор…
  3. Можно ли в ЗУП 3.1 при расчете НДФЛ с выплат при увольнении учитывать заработок с предыдущих мест работы? Сотрудник увольняется по соглашению сторон или по сокращению. Компенсацию в связи с таким увольнением нужно обложить НДФЛ – облагается сумма…
  4. Памятка по расчету зарплаты в 1С:ЗУП 3.1 в сентябре 2025 В сентябре 2025 года мы рассчитываем и выплачиваем зарплату за август и аванс на сентябрь. Зарплата за август 2025 Шаг…
Публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Получить индивидуальную консультацию от наших специалистов можно в Личном кабинете

Добавить комментарий