1. Когда мы можем применить дисциплинарное увольнение
2. Можем ли мы уволить работника сразу за повторное нарушение?
3. Почему увольнение, а не выговор? Учет поведения работника и тяжести нарушения
4. Сложности судебной практики
5. Как вести переговоры с работником?
6. Когда работник может оспорить соглашение сторон?
7. Как защитить свое соглашение