Чиновники Роструда разместили на сайте Онлайнинспекция.рф в разделе «Банк типовых документов» примерную форму трудового договора, в которой учтены актуальные требования трудового законодательства.
Общая схема трудового договора осталась прежней — вступительная часть, основные положения и реквизиты сторон договора. При этом основная часть договора, по мнению чиновников, должна состоять из 6 разделов:
- Общие положения
- Рабочее время и время отдыха
- Оплата труда
- Дополнительные условия
- Изменение, расторжение, прекращение трудового договора
- Обязательства работодателя и работника по условиям и охране труда
Особого внимания требует раздел 3 «Оплата труда» — он должен содержать не только описание всех составных частей зарплаты по ст. 129 ТК РФ, но и отражать оклад (тарифную ставку) в точной сумме без ссылок на другие внутренние документы работодателя.
Условия трудового договора, не соответствующие требованиям законодательства ─ серьезный повод для внепланового визита ГИТ. За нарушение правил оформления трудового договора инспекторы могут оштрафовать от 50 тыс. до 100 тыс. руб. (п. 4 ст. 5.27 КоАП).
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Загрузка...
Спасибо,статья была полезной