Основания для увольнения в приказах

Общие основания увольнений

Работодатель при увольнении сотрудника обязан:

• издать приказ и ознакомить с ним работника (ст. 84.1 ТК РФ);
• внести запись об увольнении в трудовую книжку (если ведется бумажная ТК) (ст. 66 ТК РФ);
• сформировать в электронном виде сведения и передать в ПФР (ст. 66.1 ТК РФ).

Расширен перечень справочника Основания увольнения:

Зарплата и кадры — Кадровые документы

Зарплата и кадры – Кадры – Электронные трудовые книжки

Печать Приказа об увольнении (Т-8) в соответствии с СЗВ-ТД:

См. также:

• [29.05.2020 запись] Поддерживающий семинар 1С БП за май 2020
• Приказ на увольнение сотрудников
• Документ Увольнение

Основания увольнений дистанционных сотрудников

В ст. 312.8 ТК РФ добавлены основания увольнений дистанционных сотрудников:

• В связи со сменой работником местности выполнения работы;
• В связи с невыходом на связь с работодателем без уважительной причины.

В 1С добавлены две статьи в справочнике Основания увольнения (e1cib/list/Справочник.ОснованияУвольнения) (с релиза 3.0.97):

См. также:

• [30.09.2021 запись] Поддерживающий семинар по зарплатным изменениям в 1С:Бухгалтерия 3.0

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email