Штатное расписание с учетом нового МРОТ

Штатное расписание с учетом нового МРОТ

С 01.01.2019 МРОТ – 11 280 руб.

МРОТ устанавливается ежегодно на уровне прожиточного минимума трудоспособного населения за II квартал предыдущего года (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ).

МРОТ устанавливается:

• федеральный – федеральным законом;
• региональный – трехсторонним соглашением (работодателей, профсоюзов, органов власти субъектов РФ).

Региональный МРОТ не может быть ниже федерального.

Если установлен региональный МРОТ, то работодатели региона должны придерживаться его размера (ст. 133.1 ТК РФ).

Работодатель имеет право направить мотивированный отказ от присоединения к соглашению по установлению регионального МРОТ в течение 30 календарных дней со дня опубликования предложения присоединения (ст. 133.1 ТК РФ).

Что должно быть указано в отказе:

• причины отсутствия возможности обеспечить работникам зарплату на уровне регионального МРОТ (новое предприятие, кризисное финансовое положение и т.п. с подтверждающими документами);
• пути и сроки устранения указанных причин.

В ст. 133 ТК РФ установлено:

«Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда».

Для сравнения с МРОТ берется не оклад, а заработок, включающий:

• оклад;
• премии;
• доплаты за исполнение дополнительных трудовых обязанностей;
• надбавки (за стаж, категорию, использование иностранного языка, спецсредств и умений, т. п.);
• иные вознаграждения.

Квартальные и годовые премии входят в заработок для сравнения с МРОТ только того месяца, в котором начислены (Письмо Минтруда РФ от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085).

Для сравнения с МРОТ НЕ берется вознаграждение за:

• внутреннее совместительство;
• замещение отсутствующего сотрудника;
• сверхурочную работу и работу в выходные дни;
• вредные и опасные условия труда;
• работу в районах Крайнего Севера и другие территориальные надбавки.

Для приведения зарплаты в соответствие с МРОТ нужно:

• утвердить новое штатное расписание на следующий год

или

• издать приказ (внести изменение в положение об оплате труда) об установлении надбавки (доплаты) до уровня МРОТ

и

• составить и подписать с работником изменение (дополнение) к трудовому договору.

Как внести изменения в оклады в 1С

Зарплата и кадры – Кадровый учет – Кадровые документы – Создать – Кадровый перевод.

См. также:

• Штатное расписание в 1С Бухгалтерия 8.3

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email