Содержание
Как учесть премии и надбавки
Постановление Конституционного суда от 28.06.2018 N 26-П — При оплате работы в выходные и праздники нужно учитывать все компенсационные и стимулирующие выплаты.
Вариант 1. С использованием показателя Стоимость дня / часа
- Плановые начисления включаем в совокупную тарифную ставку.
- Разовые и выстреливающие начисления – включаем в совокупную тарифную ставку с помощью «справочного» планового начисления.
Вариант 2. Расчет оплаты за работу исходя из начислений текущего месяца.
- Показатель Стоимость дня / часа не используем.
- Настраиваем «справочное» начисление и рассчитываем в нем стоимость дня / часа исходя из фактических начислений.
- В формулу оплаты выходных и праздничных включаем показатель Расчета база и включаем «справочное» начисление в список базовых.
Для премий и надбавок, рассчитываемый процентом от базы, допустим еще один вариант — не пытаться включить их в оплату выходных и праздничных, а наоборот, включить оплату за работу в выходные и праздники в базу премии (надбавки).
Вариант 1. С использованием показателя Стоимость дня / часа
Плановые начисления включаем в совокупную тарифную ставку.
Получите понятные самоучители 2024 по 1С бесплатно:
Разовые и выстреливающие начисления – включаем в совокупную тарифную ставку с помощью «справочного» планового начисления.
Вариант 2. Расчет оплаты за работу исходя из начислений текущего месяца
- Настраиваем «справочное» начисление для расчета стоимости дня /часа исходя из фактических начислений и назначаем его сотрудникам.
- Меняем настройки начисления Оплата выходных и праздничных дней:
- Формула ВремяВДняхЧасах * ?(РасчетнаяБаза = 0, СтоимостьДняЧаса, РасчетнаяБаза) * 2
- В расчетную базу включаем только «справочное» начисление.
Шаг 1. Настройка «справочного» начисления
- Назначение Доход в натуральной форме.
- Способ выполнения Ежемесячно.
- Формула ?(ВремяВДняхЧасах = 0,0,РасчетнаяБаза / ВремяВДняхЧасах)
- На вкладке Расчетная база все начисления, которые нужно учесть при расчете оплаты за работу в выходной или праздник.
- Вкладку Приоритет настраиваем, как для основных начислений (оклад, оплата по ЧТС).
- Начисление не облагается НДФЛ и не является объектом обложения взносами.
Шаг 2. Изменение настроек оплата праздничных и выходных дней
- Формула ВремяВДняхЧасах * ?(РасчетнаяБаза = 0, СтоимостьДняЧаса, РасчетнаяБаза) * 2
- На вкладке Расчетная база – только «справочное» начисление.
На вкладке Зависимости нужно убрать начисления, которые входят в базу «справочного» начисления. Иначе начисление не запишется!
Особенности метода
Если в месяце нет отработанных дней (кроме работы в выходной) – расчет будет выполняться, исходя из типового показателя Стоимость дня часа.
Не всегда явный расчет при неполном отработанном месяце – зависит от настроек вытеснения начислений, входящих в расчетную базу «справочного» начисления.
Начисления за несколько месяцев (годовые, квартальные премии) могут сильно завышать размер стоимости часа.
См. также:
Подписывайтесь на наши YouTube
и Telegram чтобы не
пропустить
важные изменения 1С и законодательства
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Делаю сверхурочные по выше указанной статье (я так понимаю аналогия).
1) Подскажите в чем удобство в первом варианте ставки с помощью «справочного» планового начисления , где надо в ручную указывать сумму?
2) Так же если в самом «Оплата сверхурочных часов» просто измениню формулу «(ОтработаноСверхурочноВПределах2Часов * 1.5 + (ОтработаноСверхурочно — ОтработаноСверхурочноВПределах2Часов) * 2) * (РасчетнаяБаза / (ОтработаноЧасов — ОтработаноСверхурочно))» и заполнить Базовые начисления это не проще?
Добрый день! Ответила Вам чуть ниже.
Здравствуйте!
1) Считаю, что этот способ подойдет для каких-то разовых случаев, если организация не хочет менять общий порядок расчета на расчет из Расчетной базы
2) Вы в своей формуле делите Расчетную базу на конструкцию «Отработано часов — Отработано Сверхурочно», но в «Отработано часов» еще сидят и выходные и праздники, а это занижает сумму результата.