Одинаковые должности — оплата разная: правомерно ли это?

По мнению чиновников Роструда такая ситуация:

• Не допустима, если оба сотрудника:
  • Выполняют одинаковый объем аналогичной работы.
  • Работают в одинаковых условиях.
  • Имеют одинаковую квалификацию и стаж работы.

А за труд равной ценности работодатель должен одинаково платить (абз. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

• Возможна, если вышеуказанные условия не выполняются.

Например, сотрудники на одинаковых должностях могут:

• По-разному привлекаться к работе в ночное время, выходные и праздники, к сверхурочной работе ─ сумма компенсаций за такую работу будет разной.
• Иметь разный стаж работы ─ они будут получать разные надбавки за стаж (при наличии таких надбавок в компании).
• Показывать разный результат труда ─ размер премий сотрудников будет отличаться.

Таким образом, если сотрудники на одинаковых должностях работают в разных условиях, с разными количественными и качественными трудовыми показателями, то им могут устанавливаться разные компенсационные и стимулирующие выплаты (надбавки, доплаты, премии и т.д.).

Такие разъяснения дал Роструд на сайте «Онлайнинспекция.рф» (рубрика «Вопросы и ответы»).

В программе 1С:ЗУП 3 разную оплату для одинаковых должностей можно планировать даже на уровне штатного расписания. В справочнике Штатное расписание имеется возможность вводить несколько позиций по одной и той же должности в одном и том же подразделении, отличающихся лишь параметрами условий и / или оплаты труда:

Если же разная оплата труда сотрудников одинаковых должностей обусловлена разной квалификацией, стажем, показателями работы самих сотрудников, то это регулируется в программе назначением сотрудникам различных плановых начислений, например, одному сотруднику может быть назначена надбавка за квалификацию, а другому – нет.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе Бухэксперт на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email