Новые и планируемые поправки в закон о спецоценке

С начала 2020 года Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» действует в новой редакции. Законодатели внесли ряд поправок, предусматривающих новые права и обязанности для компаний-оценщиков и работодателей, а также расширенные права работников (Федеральный закон от 27.12.2019 N 451-ФЗ).

Перечислим основные изменения:

• компании-оценщики до начала проведения СОУТ, но не позднее чем через 5 рабочих дней со дня заключения с работодателем договора о проведении спецоценки, обязаны передать в информационную систему учета (ФГИС СОУТ) набор сведений ─ он указан в пп. «а», «в» и «в.1» п. 1 ч. 2 ст. 18 Федерального закона N 426-ФЗ, и получить специальный идентификационный номер, присваиваемый системой автоматически;
• компания-оценщик обязана сообщить указанный идентификационный номер работодателю до начала спецоценки;
• работодатели вправе требовать от компании-оценщика внесения сведений о результатах проведения спецоценки в ФГИС СОУТ и не могут применять результаты спецоценки, пока сведения о них не появятся в этой информационной системе;
• декларация условий труда начинает действовать также только после внесения информации в ФГИС СОУТ (в прежней редакции декларация была действительна со дня утверждения отчета о спецоценке);
• в отчет по СОУТ будут включаться замечания и возражения работника относительно ее результатов, представленные в письменном виде;
• появился еще один повод для проведения внеплановой СОУТ ─ работодатель будет принимать решение о ее необходимости, если от сотрудника поступят замечания и возражения по поводу результатов спецоценки на рабочем месте;
• другие изменения и дополнения (конкретизированы правила использования методик (методов) измерений, состав подлежащих измерению вредных и/или опасных факторов производственной среды и др.)

Отметим, что законодательство о спецоценке продолжает корректироваться.  Минтруд предлагает сделать декларацию соответствия условий труда неограниченной по сроку действия ─ проект поправок к закону о спецоценке проходит публичное обсуждение.

По мнению законодателей, это позволит не проводить спецоценку по истечении срока действия декларации (в случаях, когда условия труда на декларируемых рабочих местах не изменились), что приведет к снижению финансовой нагрузки на работодателей, в том числе в малом бизнесе.

Результаты спецоценки в ЗУП 3 вносятся в позиции штатного расписания на вкладке Дополнительно (если штатное расписание ведется) или в Должности (если «штатка» не ведется). Предварительно в учетной политике организации (карточка организации – вкладка Учетная политика и другие настройки – ссылка Учетная политика) должен быть установлен флажок Применяются результаты специальной оценки условий труда:

См. также:

• Расчет взносов по доп.тарифам при спецоценке в середине месяца (ЗУП 3.1.10)
• Как в ЗУП 3 версии КОРП внести данные по результатам спец.оценки условий труда?
• Минфин разъяснил порядок начисления взносов по доптарифам, если на «вредных» рабочих местах сотрудники уже трудятся, а СОУТ еще не проведена
• В какой срок новая организация обязана провести СОУТ
• 3 условия, которые продлят срок действия вашей декларации СОУТ еще на 5 лет

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email