Срок действия декларации СОУТ составляет 5 лет (п. 4 ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ). По его истечении работодателю требуется снова организовывать проведение спецоценки. Но есть возможность продлить действие декларации еще на столько же (Письмо Минтруда от 30.08.2019 N 15-1/ООГ-1968).
Чтобы не проводить на рабочем месте очередную плановую спецоценку, нужно, чтобы в течение 5 лет, прошедших с момента утверждения отчета СОУТ, выполнялись следующие три условия (п. 5 ст. 11 Федерального закона N 426-ФЗ):
- С работником, в отношении рабочего места которого оформлена декларация СОУТ, не произошло несчастного случая либо он случился по вине третьих лиц.
- Здоровье работника не ухудшилось под воздействием вредных и / или опасных производственных факторов, выявленных на таком рабочем месте (профзаболевание не обнаружено).
- Трудовой инспектор при проверках не выявил нарушений норм трудового права, требований охраны труда и иных нормативно-правовых актов РФ как в отношении работника, так и его рабочего места.
Если все это будет выполнено, на таких рабочих местах срок проведения СОУТ отодвигается автоматически еще на 5 лет, и никаких документальных подтверждений от работодателя не потребуется.
Если в ЗУП 3 не ведется штатное расписание, то результаты спец. оценки указываются в элементах справочника Должности.
Если в ЗУП 3 ведется штатное расписание, то данные по спец. оценке вносятся в позициях штатного расписания.
См. также:
1С: Бухгалтерия:
1С: ЗУП:
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Загрузка...
Спасибо за своевременную статью.