Можно ли не индексировать зарплату? — мнение Конституционного и Верховного судов

Последнее изменение: 02.03.2020

Индексация зарплаты входит в обязанности всех работодателей (ст. 134 ТК РФ, Письмо Минтруда от 24.12.2018 N 14-1/ООГ-10305). Ее порядок устанавливается:

  • трудовым законодательством и иными НПА ─ в бюджетных организациях;
  • коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами ─ в других компаниях.

Отказ от проведения индексации материально наказуем ─ Роструд вправе оштрафовать компанию на 50 000 руб. при отсутствии в ее локальных актах правил индексации или на сумму до 100 000 руб. при наличии таких правил и их невыполнении (ч. 1, 6 и 7 ст. 5. 27 КоАП РФ).

Однако такие меры отдельных работодателей не пугают. Они не индексируют зарплаты, объясняя это тяжелым финансовым положением компании или ссылаясь на то, что вместо индексации выплачивают сотрудникам премии. Но законны ли такие действия?

В 2019 году Верховный и Конституционный суды неоднократно высказались по этому поводу и их выводы важно учитывать всем работодателям:

Некоторые работодатели используют в своих целях тот факт, что порядок индексации в законодательстве не прописан. Например, иногда закрепляют в положении об индексации условие о том, что индексация зарплаты не производится, когда у компании финансовые трудности. Причем такой подход не оспаривается в отдельных судах ─ судьи считают, что компании вправе избрать порядок и условия индексации в зависимости от уровня платежеспособности (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 26.03.2019 N 33-7621/2019 по делу N 2-199/2019, Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 23.11.2016 по делу N 33-23726/2016).

В 2020 году трудовые инспекторы в рамках нового Регламента (утв. Приказом Роструда от 13.06.2019 N 160) уже начали запрашивать у работодателей документы об индексации. В скором времени прокуроры и налоговики подключатся к контролю за проведением индексации зарплат ─ для начала прокурорской проверки будет достаточно заявления от сотрудника о том, что ему не повышают зарплату (проект Приказа Генпрокуратуры 04/15/02-19/0008675).

Это означает, что контроль за проведением индексации станет жестче, а штрафов больше. Как в таких условиях будут разрешаться подобные споры в суде, покажет время.

Получите понятные самоучители 2024 по 1С бесплатно:

См. также

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Оцените публикацию
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете

Все комментарии (1)

Добавить комментарий