Портал «Работа в России» с 01.07.2021 официально признан единой цифровой платформой для центров занятости, с помощью которой планируется оптимизировать процесс формирования базы вакансий, анализировать рынок труда и управлять им.
В связи с этим на работодателей возложили дополнительные обязанности:
- С 01.07.2021 через портал «Работа в России» работодатели должны сообщать в службу занятости о приеме или отказе в приеме на работу соискателя.Эту обязанность нужно выполнять по тем соискателям, которые направлены к работодателю через службу занятости. Если же работодатель пока не зарегистрировался на портале, он действует так: в случае приема кандидата на работу возвращает направление в службу занятости, а в случае отказа ─ проставляет соответствующую отметку в направлении и возвращает его соискателю (п. 5 ст. 25 Закона N 1032-1 в ред. Федерального закона от 28.06.2021 N 219-ФЗ).
- С 01.01.2022 на портале «Работа в России» работодатели обязаны размещать информацию об имеющихся у них вакансиях.Эта обязанность касается только компании и ИП с показателем среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год более 25 человек и вновь созданные компании с такой численностью. Правила размещения информации приведены в Постановлении Правительства РФ от 25.08.2015 N 885 (в ред. Постановления от 29.06.2021 N 1055). Работодатели, ежемесячно размещающие информацию о вакансиях на портале в соответствии с этими правилами, считаются исполнившими требования ст. 25 Закона N 1032-1 в части предоставления службам занятости информации о вакансиях.
В ЗУП 3 пока предусмотрена возможность взаимодействия с порталом «Работа в России» в части отправки кадровых документов участниками эксперимента — Интеграция с порталом «Работа в России» (3.1.17.171)
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Загрузка...
Эх, одни только обязанности (((
Спасибо за информацию.
Доброе утро. Спасибо за труд.