Содержание
- Лимиты базы для взносов в 2022 году увеличатся на 6,9%
- Однодневная командировка — с каких выплат удерживать НДФЛ, а с каких нет?
- Начислять ли взносы по доптарифам на «вредников», работающих неполное время?
- Давать ли учебный отпуск при получении второго высшего?
- О праве удаленного работника на смену места жительства
- Об информировании работодателя о болезни сотрудника во время отпуска
- О регламенте взаимодействия с порталом «Работа в России»
Лимиты базы для взносов в 2022 году увеличатся на 6,9%
В проекте Постановления Правительства РФ (ID 01/01/09-21/00120742) приведены размеры предельных баз для исчисления страховых взносов на обязательное соцстрахование на случай ВНиМ, а также на обязательное пенсионное страхование, которые предлагается использовать с 2022 года.
Однодневная командировка — с каких выплат удерживать НДФЛ, а с каких нет?
В Письме от 09.09.2021 N 03-04-05/73114 Минфин разъяснил порядок обложения НДФЛ выплат при однодневных командировках.
Начислять ли взносы по доптарифам на «вредников», работающих неполное время?
По работникам, занятым неполное время на вредных и (или) опасных работах, повышенные взносы в ПФР начисляются со всей заработной платы (Определение ВС РФ от 18.08.2021 N 307-ЭС21-13447).
Получите понятные самоучители 2024 по 1С бесплатно:
Давать ли учебный отпуск при получении второго высшего?
С таким вопросом разбирался Роструд в Письме от 31.08.2021 N ПГ/25172-6-1.
О праве удаленного работника на смену места жительства
Работодатель не может запретить дистанционному сотруднику уехать на постоянное место жительства в другую страну. Никого нельзя ограничить в трудовых правах и свободах. И никто не должен получать те или иные преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ответ Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф).
Об информировании работодателя о болезни сотрудника во время отпуска
Работник не обязан уведомлять работодателя о болезни во время очередного отпуска, кроме случаев, когда эта обязанность прописана в трудовом договоре, коллдоговоре, соглашении и (или) локальном нормативном акте компании. Форма соответствующего уведомления может быть закреплена этими же документами (ответ Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф).
О регламенте взаимодействия с порталом «Работа в России»
С 2022 года работодатели с численностью персонала более 25 человек обязаны публиковать на портале «Работа в России» информацию о вакансиях и сокращении работников. Порядок предоставления сведений для размещения на веб-платформе разрабатывает Правительство РФ. С проектом этого порядка можно ознакомиться на федеральном портале.
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Загрузка...
актуально,