Содержание
- С 10 августа 2026 неуплата фиксированного НДФЛ грозит автоматическим аннулированием патента
- Новые трудовые гарантии ветеранам боевых действий и родственникам силовиков
- Когда рассчитать квоту для инвалидов и подать форму N 7, если 10 число выпадает на выходной
- КС РФ: выговор — не повод навсегда отменять надбавку за квалификацию
- О последствиях незаконного отказа в приеме на работу
- О разных окладах для одинаковых должностей
С 10 августа 2026 неуплата фиксированного НДФЛ грозит автоматическим аннулированием патента
С 10 августа 2026 года МВД запустило сервис, который автоматически признает патент иностранца недействительным при просрочке авансового платежа по НДФЛ — без дополнительных проверок и уведомлений.
Новые трудовые гарантии ветеранам боевых действий и родственникам силовиков
С 4 августа 2026 года статус ветерана и инвалида боевых действий распространили на работников спасательных и противопожарных формирований МЧС, которые в ходе СВО искали и обезвреживали взрывоопасные предметы на территориях Украины, ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей.
С 26 июля 2026 года супругам (родителям или детям, если супруга нет) сотрудников ОВД и УИС, ставших инвалидами I или II группы при исполнении служебных обязанностей, гарантировали отпуск одновременно с отпуском такого сотрудника.
Когда рассчитать квоту для инвалидов и подать форму N 7, если 10 число выпадает на выходной
Если 10 число, на которое ориентируются при расчете квоты и подаче формы N 7, выпадает на выходной, сроки сдвигаются. У Минтруда и Роструда по этому вопросу разные позиции по методике переноса.
Получите понятные самоучители 2026 по 1С бесплатно:
КС РФ: выговор — не повод навсегда отменять надбавку за квалификацию
Руководителя лишили персональной надбавки за квалификацию из-за дисциплинарных взысканий. Конституционный Суд указал: дисциплинарный проступок не означает снижения квалификации, поэтому полностью отменять такую надбавку.
О последствиях незаконного отказа в приеме на работу
Три инстанции признали отказ в приеме на работу незаконным, но этим и ограничились. Верховный Суд отменил их акты и обязал компанию заключить трудовой договор с соискателем, поскольку в организации была вакансия, а кандидат обладал нужной квалификацией и стажем (Определение ВС РФ от 22.06.2026 N 31-КГ26-3-К6).
О разных окладах для одинаковых должностей
Начальнику юридического отдела установили оклад ниже, чем коллегам с той же должностью в других филиалах. Третий КСОЮ не увидел в этом дискриминации: одинаковая должность не гарантирует равный оклад, если у сотрудников различается объем, сложность и количество задач. Но эти различия работодателю нужно подтвердить документально (Определение 3 КСОЮ от 01.07.2026 N 88-11170/2026).
Макс
ВКонтакте
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе Бухэксперт на 8 дней бесплатно
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Получить индивидуальную консультацию от наших специалистов можно в Личном кабинете