Роструд внес ясность: нельзя индексировать зарплату мужчин и женщин по-разному

Последнее изменение: 02.03.2020

Эксперты сервиса Роструда «Онлайн-инспекция. рф» ответили на вопрос является ли дискриминацией, если при проведении индексации зарплата женщин выросла на 6%, а мужчин на 53%.

Чиновники считают это дискриминацией. Работодатель обязан обеспечить сотрудникам равную оплату за труд равной ценности (п. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Размер зарплаты всех работников при индексации должна увеличиваться одинаково. Неправомерно устанавливать разные оклады для одинаковых должностей. Различаться могут только стимулирующие и компенсационные выплаты (надбавки, доплаты и премии).

См. также:

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Оцените публикацию
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете

Все комментарии (1)

Добавить комментарий