Расчет годовой премии в зависимости от количества месяцев работы

Последнее изменение: 31.01.2025

Годовая премия выплачивается в размере среднемесячного заработка. Среднемесячный заработок определяется делением заработка сотрудника за год на количество отработанных месяцев.

Если сотрудник принят в середине года, то в этом случае заработок сотрудника делится на количество месяцев работы сотрудника в организации.

В статье разберем, как настроить премию, отвечающую заданным условиям.

[jivo-yes]

Настройка показателей

Для расчета премии нужно настроить показатели:

  • Год начисления премии – разовый показатель, который будем вводить в документе Премия.
    • Назначение показателя – Для сотрудника
    • Тип показателя – Числовой
    • Используется – Только в месяце, в котором вводится значение (разовое использование)
    • Вводится при расчете непосредственно в документе начисления
  • Год приема на работу – постоянный показатель, который можно вводить сотруднику при приеме на работу.
    • Назначение показателя – Для сотрудника
    • Тип показателя – Числовой
    • Используется – Во всех месяцах после ввода значения
  • Месяц приема на работу – постоянный показатель и его также можно вводить сотруднику при приеме на работу.
    • Назначение показателя – Для сотрудника
    • Тип показателя – Числовой
    • Используется – Во всех месяцах после ввода значения

Настройка начисления

Для начисления годовой премии создадим новый вид расчета.

На вкладке Основное укажем:

  • Назначение начисления – Премия
  • Начисление выполняется – По отдельному документу
  • Документ – Премия
  • Рассчитывается по формуле:

РасчетнаяБаза /

?(ГодПриемаНаРаботу = 0, 12,

?(МесяцПриемаНаРаботу = 0, 12,

Получите понятные самоучители 2026 по 1С бесплатно:

?(ГодПриемаНаРаботу

Назначение показателей

Если годовая премия настраивается впервые, то нужно внести значения показателей Год приема на работу и Месяц приема на работу сотрудникам, которые приняты на работу в текущем году.

Это можно сделать:

  • При приеме на работу
  • Документом изменения оплаты

Чтобы появилась возможность внести показатели без назначения планового начисления, в настройках расчета зарплаты (Настройка – Расчет зарплаты) нужно установить флажок Используется несколько тарифных ставок для одного сотрудника.

Для сотрудников, которые работают более года, показатели вносить не нужно.

Расчет начисления

Расчет годовой премии происходит в документе Премия. Премия начисляется за 2023 год. У нас есть два сотрудника:

  • Булатов И. В., который работает в организации не один год
  • Боровой Д. В., который принят на работу в 2023 году

  • Проверим расчет премии Борового Д. В. Он принят на работу декабре и отработал в 2023 году 1 месяц. Премия будет рассчитана по формуле:

РасчетнаяБаза / ?(ГодПриемаНаРаботу

  • Теперь проверим расчет премии Булатова И. В. Он принят на работу давно и показатели Год приема на работу и Месяц приема на работу для него не указаны. Премия будет рассчитана по формуле:

    • РасчетнаяБаза / 12

    Расчетная база премии берется только за весь 2023 год. Расчет премии происходит таким образом:

    835 714,28 (расчетная база)/ 12 (месяцев) = 69 642,86 руб.

    См. также:

    Помогла статья?

    Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе Бухэксперт на 8 дней бесплатно

    Пароль будет выслан на указанный email

    Похожие публикации
    1. Примеры настроек различных формул и показателей в ЗУП 3.1 на примере премий Видео: Пример 1. Премия процентом от суммы контрактов с учетом планового индивидуального коэффициента Видео: Пример 2. Премия процентом от суммы…
    2. Настройка начисления на примере ежемесячной премии с возможностью изменения процента Процент ежемесячной премии, установленной сотруднику при приеме на работу, может в каждом конкретном месяце увеличиваться или уменьшаться по приказу руководителя.…
    3. Квартальная премия пропорционально отработанному за квартал времени Квартальная премия выплачивается суммой, пропорционально отработанному в квартале времени. Для расчета премии определяется средний процент отработанного времени за квартал. Средний…
    4. Плановый ФОТ в ЗУП 3.1 Видео: Плановые начисления и плановый ФОТ работника Видео: Как рассчитывается ФОТ Видео: Как ввести ФОТ вручную Видео: Возможность отключить авторасчет…
    Публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
    Обратите внимание!
    В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
    Получить индивидуальную консультацию от наших специалистов можно в Личном кабинете
    Все комментарии (4)

      1. На вкладку Расчетная база будут добавлены те показатели, которые начисляются сотруднику в плановом порядке. То есть это будет сумма тех начисление, которая разделится на количество отработанных месяцев.

          1. Здравствуйте! Если премия входит в расчет отпуска,командировке — то ставим флажок Включается в базу начислений при расчете среднего заработка. Как правило такие премии включаются
    Добавить комментарий