С 01.01.2025 вступили в силу изменения по квотам на иностранных работников

Источники: Постановление Правительства от 03.12.2024 N 1707, Приказ Минтруда от 09.12.2024 N 680, Постановление Правительства от 16.12.2024 N 1796

Информация для: работодателей

С наступлением 2025 года начали действовать новые квоты на трудоустройство иностранцев, установленные Постановлением Правительства от 16.12.2024 N 1796.

Так, например, допустимая доля визовых и безвизовых иностранцев в отдельных отраслях составляет:

• в строительстве — 80% общей численности используемых работников
• в лесоводстве и лесозаготовках — 50%
• в деятельности по обслуживанию зданий и территорий — 70%
• в розничной торговле алкоголем (включая пиво) и табачными изделиями в специализированных магазинах — 15%
• в деятельности автомобильного грузового транспорта — 24%
• в прочей деятельности в области спорта — 25%

В то же время нельзя нанимать работников-мигрантов в:

• розничной торговле в нестационарных торговых объектах и на рынках
• розничной торговле лекарственными средствами в аптеках
• прочей розничной торговле вне магазинов, палаток, рынков

А также установлены ограничения по квотам для отдельных областей, краев и регионов.

Если в компании трудится больше работников-мигрантов, чем предусмотрено Постановлением N 1796, часть иностранцев необходимо было уволить до 31 декабря 2024 года. Об особенностях увольнения иностранных работников – в статье Увольнение и расторжение договора ГПХ с иностранцем.

Квота на 2025 год для выдачи иностранным гражданам разрешений на работу и приглашений на въезд в РФ с целью получения рабочих виз увеличена в 1,5 раза и составляет 234 958 человек (Постановление Правительства от 03.12.2024 N 1707).

Перечень профессий (специальностей, должностей) для привлечения в 2025 году иностранных работников, прибывающих в РФ на основании визы, установлен Приказом Минтруда от 09.12.2024 N 680.

И напоминаем: если превысить допустимый лимит сотрудников-иностранцев, работодателя могут оштрафовать:

• должностных лиц — на 45 – 50 тыс. руб.
• организацию — на 800 тыс. руб. – 1 млн руб. (или приостановить деятельность на срок от 14 до 90 суток)

В ЗУП 3.1 версии КОРП имеется специальный механизм учета сотрудников по квотам — Учет работников по квотам в ЗУП КОРП 3.1. Его можно применить и к квотам на трудоустройство иностранцев. Для этого потребуется создать свой собственный вид квоты, например, Иностранные работники (Кадры – Трудоустройство по квотам – Виды квот для трудоустройства).

Если включить настройку Планировать выделение квот по должностям (Настройка – Кадровый учет – Трудоустройство по квотам), можно будет указать размер квоты на трудоустройство иностранных работников в разрезе должностей. Для этого предназначен документ Выделение квот для трудоустройства (Кадры – Трудоустройство по квотам). Размер квоты потребуется рассчитывать вручную.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе Бухэксперт на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email