С 1 марта 2025 работодатели обязаны доплачивать за наставничество

Источник: Федеральный закон от 09.11.2024 N 381-ФЗ

Информация для: работодателей

Принят закон о внесении в ТК РФ положений, касающихся доплаты за наставничество работникам. Нормы вступят в силу 01.03.2025.

В ТК РФ появится статья 351.8, которая определяет следующее:

• Суть наставничества — оказание другому работнику помощи в овладении навыками работы
• Работник может выполнять функцию наставника на основании своего письменного согласия и по поручению работодателя
• Сроки, форма выполнения, содержание наставнической работы должны быть указаны в трудовом договоре
• Размеры и условия выплат могут устанавливаться:
  • коллективными договорами, соглашениями, ЛНА
  • федеральными законами, иными НПА
• Размеры и условия выплат должны:
  • включаться в трудовой договор или в допсоглашение к нему
  • соответствовать действующей у работодателя системе оплаты труда
• Сотрудник вправе досрочно отказаться от наставничества, а работодатель досрочно отменить поручение об этом, предупредив сотрудника минимум за 3 рабочих дня

В ЗУП 3.1 для доплаты наставникам имеется типовое начисление За наставничество (Настройка – Начисления). Оно рассчитывается процентом от расчетной базы.

При необходимости формулу можно изменить или создать свое собственное начисление. Назначить надбавку на период наставничества можно документом Назначение планового начисления (Кадры или Зарплата — Изменение оплаты сотрудников).

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email